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人力資源崗位主要工作內(nèi)容篇一

2.獨立完成招、錄、用、留全流程工作;

3.精通多渠道招聘手段，擅長人才開發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘;

4.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案;

5.為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

6.清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

7.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;

8.統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。

人力資源崗位主要工作內(nèi)容篇二

1、制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

2、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定人員招聘計劃并實施，拓展招聘渠道，保障各部門的用人需求;

4、組織制定及完善公司人事管理制度，并執(zhí)行并監(jiān)督公司人事管理制度的落實;

5、負責公司勞動關(guān)系管理，極協(xié)調(diào)各個部門的員工關(guān)系，并能與員工保持良好的互動，妥善處理各種人事矛盾問題，及時對上級反饋并得的較好的結(jié)果;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源崗位主要工作內(nèi)容篇三

1、負責公司組織設(shè)計規(guī)劃和效能提升管理;

2、負責組織人才盤點、評估、提出相應(yīng)組織發(fā)展和人才改善方案，熟悉崗位價值評估模型、勝任力模型的建立及實現(xiàn);

3、負責公司所有人力資源六大模塊事務(wù)性工作管理及處理;

根據(jù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)、福利結(jié)構(gòu)、規(guī)劃和設(shè)計有市場進競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方案;

4、根據(jù)現(xiàn)有的績效體系，熟悉公司運營架構(gòu)后進行績效優(yōu)化及匹配適合公司運作的績效形式;

5、搭建公司培訓(xùn)類體系，并做到實際運用;

6、統(tǒng)籌本部門各項工作的有序進行及落地。

人力資源崗位主要工作內(nèi)容篇四

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營計劃，制定契合的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織并推動人力資源管理改革，優(yōu)化公司薪酬績效激勵機制設(shè)計，建立科學的的激勵模式;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展布局，引進銷售人才，搭建人才梯隊，以“銷售管理及培養(yǎng)”和“組織能力建設(shè)”、“績效考核機制建設(shè)”為核心，驅(qū)動公司人才發(fā)展和經(jīng)營;

4、根據(jù)公司經(jīng)營需要，結(jié)合實際經(jīng)營情況，制定并組織實施具有高效激勵機制的薪酬績效激勵制度;

6、全面負責人力資源部門的日常工作管理，貫徹企業(yè)價值觀和企業(yè)文化，加強對人才的選、育、用、留、考等人才建設(shè)工作，持續(xù)提升企業(yè)效益和人均效益;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人力資源崗位主要工作內(nèi)容篇五

1、執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規(guī)劃;

2、協(xié)助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等;

3、協(xié)助進行人力資源流程優(yōu)化，建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制;

4、負責人力資源人事基礎(chǔ)信息維護及核查，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量;

5、人力資源數(shù)據(jù)分析，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源業(yè)務(wù)輸出分析報告，為人力資源業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐;

6、協(xié)助進行培訓(xùn)資源管理，并根據(jù)培訓(xùn)計劃要求，落實各類培訓(xùn)課程，及相關(guān)培訓(xùn)事項準備工作;

7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源崗位主要工作內(nèi)容篇六

職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、監(jiān)督部門工作開展過程，確保服務(wù)質(zhì)量;

3、熟悉國家人力資源相關(guān)法規(guī)政策，具備優(yōu)秀的溝通和談判能力;

4、建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運營系統(tǒng);

5、良好的決策判斷能力和計劃組織能力;

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關(guān)管理類專業(yè);

2、3年以上同類崗位工作經(jīng)驗，28歲以上，儀表端莊大方，具有親和力;

3、熟悉人力資源管理及相關(guān)法律法規(guī)知識;

4、具備良好的管理能力及協(xié)調(diào)溝通能力。

人力資源崗位主要工作內(nèi)容篇七

職責：

1.全面了解公司運營情況，配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，過程控制，達到公司年度營運目標;

2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、招聘、員工發(fā)展等體系建設(shè));

3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本;

4.負責公司人力資源管理制度和標準的制定、修訂，理順公司各項運作流程，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

5.人力資源部門人員管理、培訓(xùn)、團隊建設(shè);

6.公司企業(yè)文化建設(shè)、人員激勵機制建立、培訓(xùn)、打造高效團隊;

7.深入基層進行調(diào)研工作，掌握情況，合理安排使用人才，發(fā)現(xiàn)人才，及時提出調(diào)整意見;

任職資格：

1.年齡30~38周歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2.20xx年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗， 5年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗;

3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，有連鎖經(jīng)營型企業(yè)人力工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4.具有良好的語言表達能力和組織協(xié)調(diào)能力;

人力資源崗位主要工作內(nèi)容篇八

1、負責招聘渠道維護、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結(jié)果跟進;

2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)手續(xù)辦理;

3、負責公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓(xùn)、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進;

4、負責固定資產(chǎn)的日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設(shè)施的維護好辦公設(shè)備的正常運行;

5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

6、管理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草;

7、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時反饋;

8、負責開展企業(yè)建設(shè)，建設(shè)和諧員工關(guān)系，協(xié)調(diào)和配合其它行政事務(wù);

人力資源崗位主要工作內(nèi)容篇九

1、 參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃編制，負責人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整;

2、 組織實施集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為各項人力資源管理工作提供指導(dǎo);

3、 建立并維護人力資源管理體系(招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬)，研究、設(shè)計人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標準;

3、制訂并組織實施集團公司人才梯隊建設(shè)工作，負責關(guān)鍵崗位的人才選拔、培養(yǎng)、考察，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，建立人才培養(yǎng)體系，為集團公司提供強有力的人力保障;

4、 統(tǒng)籌集團公司總體人力資源配置規(guī)劃，做好定崗定編;

5、 制訂年度部門工作計劃，確保部門有序開展工作;

6、組織與實施集團公司季/月度人力資源招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)計劃，指導(dǎo)和檢查下屬的工作計劃。

7、負責集團公司企業(yè)文化體系的建立和推行。

人力資源崗位主要工作內(nèi)容篇十

職責：

1、負責制定集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)控人力資源政策實施。

2、負責集團公司人才梯隊建設(shè)，搭建人力資源發(fā)展平臺，做好人才培育工作。

3、負責集團公司人才渠道建設(shè)與開發(fā)工作，做好人力資源甄選，錄用，開發(fā)與管理工作。

4、完成總部人力資源相關(guān)事務(wù)性工作。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

任職資格：

1、本科以上學歷，35歲以下，人力資源。工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、3年及以上同等崗位工作經(jīng)驗。

人力資源崗位主要工作內(nèi)容篇十一

職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人事管理制度。

2、負責制定、完善及監(jiān)督落實人力資源管理制度及相關(guān)方案;

2、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責業(yè)務(wù)管理團隊中高層招聘及搭建業(yè)務(wù)團隊工作;

3、負責搭建集團企業(yè)文化及文化落地等工作; 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4、協(xié)助集團負責人制定集團股權(quán)激勵等相關(guān)方案并指導(dǎo)實施;(后期)

5、負責處理集團內(nèi)部重大人力資源工作;

6、負責指導(dǎo)人力資源部團隊日常管理工作;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

崗位要求：

1、本科及以上學歷，有環(huán)保、藝術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗

2、 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

3、具有多年大型集團人力資源部門負責人的相關(guān)工作經(jīng)驗;

4、具有豐富人脈資源及招聘高層的經(jīng)驗

5、具備為集團環(huán)保、文化、大健康、高科技等板塊招聘中高層 人才的能力;

6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，

人力資源崗位主要工作內(nèi)容篇十二

1、根據(jù)學校發(fā)展狀況，制定人力資源規(guī)劃，優(yōu)化統(tǒng)籌薪酬績效體系、培訓(xùn)體系，進一步完善業(yè)務(wù)流程;

2、 編制人才需求計劃并組織實施招聘;

3、負責人才梯隊的搭建工作，建立和完善人才培養(yǎng)機制為學校可持續(xù)發(fā)展提供人才支持;

4、負責學校文化建設(shè)及落地實施，協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部資源，打造具有凝聚力和執(zhí)行力的團隊;

5、依據(jù)學校戰(zhàn)略規(guī)劃，完善各項規(guī)章制度及人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

6、統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，化解或調(diào)解勞動糾紛;

7、完成學校交辦的其他工作。

人力資源崗位主要工作內(nèi)容篇十三

職責：

1、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;

2、績效考核工作的組織與實施;

3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù);

4、組織實施員工晉升、晉級、調(diào)動，及時完成調(diào)薪工作;

5、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;

6、負責每月薪酬和福利的計算和管理。

崗位要求：

1、本科及以上學歷;

2、3年以上薪酬、績效工作經(jīng)驗;

3、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針;了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程;

4、抗壓能力強，良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力，能適應(yīng)加班。

人力資源崗位主要工作內(nèi)容篇十四

職責：

1、協(xié)管集團人力資源工作，明確所負責產(chǎn)業(yè)的人力資源目標和總體方案，向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

2、協(xié)助集團人力資源總監(jiān)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)人力資源管理與組織建設(shè)，參與集團的重大決策，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;

3、根據(jù)所負責產(chǎn)業(yè)的實際情況，建立并完善相關(guān)人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

4、推動人才管理項目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作等;

5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、風險規(guī)避或優(yōu)化方案等，為集團重大決策提供人力資源信息支持;

6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格:

1、碩士及以上學歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);

2、8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或經(jīng)理工作經(jīng)驗， 具有教育、醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備先進的人力資源管理理念和實施能力，對人力資源管理各個職能模塊有較豐富的經(jīng)驗，至少精通2個以上模塊;

4、具備優(yōu)秀的高層溝通能力和橫向協(xié)調(diào)能力，具有高度的責任心和敬業(yè)精神;

5、具備優(yōu)秀的系統(tǒng)和戰(zhàn)略思維，較強的計劃性和實施執(zhí)行能力，認同公司的價值觀及經(jīng)營理念;

6、具備優(yōu)秀的英語閱讀、聽力、口語能力，有海外學習或工作經(jīng)驗者優(yōu)先。