中國人才熱線不久前所做的一項調查顯示：今年的高校畢業(yè)生中，約有21%將國有企業(yè)作為自己的就業(yè)目標。另據(jù)有關信息，目前國內的大中型企業(yè)亟需補充大學畢業(yè)生。

理說，供求雙方各有所需，應該“一拍即合”，但事實卻并非如此。在一些招聘會上，記者常會看到聽到，一些國企人事經理對招收大學畢業(yè)生顧慮重重或抱怨多多，如“現(xiàn)在的大學生欠職業(yè)化、不敬業(yè)、不誠信”等等。

就此問題，記者日前走訪了一些專家，請他們給應屆大學生支招—— 國企喜好：重成績更重“忠誠度”某人力資源公司的資深顧問介紹，國企不僅注重應聘畢業(yè)生在校成績優(yōu)秀，而且希望學生在校的各項表現(xiàn)均為“優(yōu)等”。現(xiàn)在，許多求賢如渴的國企已向外企看齊，每逢年末畢業(yè)生就業(yè)高峰期間，直接去國內名牌高校覓才，它們最常用的方法便是向學校索取綜合學分成績排名在前的畢業(yè)生名單以供挑選。

某國有大型鋼鐵企業(yè)這樣表明自己的招聘原則：我們不會盲目追求高學歷，因為要求高學歷所帶來的后果就是企業(yè)的“人才高消費”。據(jù)了解，該企業(yè)每年要招進180多名人才，其中有本科生、專科生，有碩士、博士，還有技校生。

所招人才的學習成績在應聘者中都是頂尖的。另外，這家國企還非常注重求職者在試用期和基層鍛煉期的表現(xiàn)，“我們愿意花時間和精力培養(yǎng)人才，但不歡迎那些把企業(yè)當做跳板的人”。

資深顧問說，關注應聘者對企業(yè)的忠誠度，是國企對應屆畢業(yè)生的普遍要求。專家支招一：筆試要全力以赴目前一些大型國企已參照外企做法，通常在面試之前會安排一輪或多輪筆試。

筆試內容大多為文學、數(shù)學、邏輯、智力和時事。參加這種題量、信息量都極大的筆試之前，畢業(yè)生應先復習一下古代的名句、高中數(shù)學里的數(shù)列問題，再瀏覽最近一個月內發(fā)生的時事新聞，當然最好再看幾本智力測驗的書，這樣通過筆試的概率會比較大。

特別需注意的是，試卷上面的字跡一定要清楚美觀，否則，閱卷人員的“法眼”很可能不再對你“青眼有加”。如果通過此關順利進入面試，那么你進國企就基本成功了80%。

在國企，通常5個人參加面試可以留下3個。而在外企，則可能10個人只能留下1個，甚至1個都不留。

專家支招二：面試要穩(wěn)而內斂相對外企形式繁多的面試，國企的面試基本采用一問一答的形式。通常是多位面試官對一個應聘者，很容易讓應聘者應接不暇，顧此失彼。

此時，就需要有穩(wěn)定的心態(tài)作為支撐。在國企的面試中，基本不會遇到全部講英語的場面，但回答問題時以普通話為宜。

國企面試問題的特點是“走極端”。比如，開場時通常讓人感覺很輕松，問應聘者是否獨生子女，家里有幾口人，住什么地方，喜歡干什么等；然后話題急轉，直指“關鍵問題”，問應聘者對業(yè)務知識了解多少，對一些業(yè)務問題如何解決，怎樣把工作做得更好等等。

可以說，最簡單的和高難度的問題穿插提出，對此應聘者要做好思想準備。另外，國企一般不喜歡發(fā)表意見太過尖銳的應聘者，畢業(yè)生回答提問時應適當“收斂”一些。

專家支招三：交談要“鑒貌辨色”如前所述，國企更關注應聘者對企業(yè)是否忠誠、政治上是否上進、能否遵守規(guī)章制度、是否樂于付出等方面。國企人事主管大多年長，如果他在應聘者身上找到自己子女的影子，或覺得應聘者像當年剛剛參加工作的自己，那么錄取的概率也會大大增加。

怎樣才能找到“共同語言”，就看應聘者能否“見風使舵”了。比如，對于“進入本公司后，你首先應該做到的是什么”這一問題，國企面試官最希望聽到的是“遵守公司制度”。

至于興趣愛好，國企面試官一般希望應聘者精于書法、圍棋、民歌等“傳統(tǒng)項目”。說到底，應聘者應迅速判斷面試官的年齡、文化背景與價值取向等，“鑒貌辨色”，才能“投其所好”。

專家支招四：談薪忌“錙珠必較”國企面試官問及應聘者的薪資要求時，切忌提出過高要求。一般而言，目前對于應屆畢業(yè)生而言，1000元上下較適宜，因為多數(shù)國企開出的月薪數(shù)額屬于稅后工資數(shù)額，這個數(shù)字還是比較符合“市場行情”的。

假如畢業(yè)生提出的月薪數(shù)額過高，即使國企礙于一時之困愿意如數(shù)支付，其心中卻難免“心存芥蒂”，這對應聘者今后職業(yè)生涯的順利未必有利。當然，如果某些國企說明其給出的1000元是稅前月薪，而應聘者又認為確實太低，那也完全可以當面拒絕。