最新人力資源專員崗位職責概述

由佚名分享時間：2024-05-13 05:04:04 加入收藏我要投稿點贊

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人力資源專員崗位職責概述篇一

2、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產板塊的落地和推動執行。

3、協助工廠管理層進行人才管理，了解員工動態，推動組織效能持續提升。

4、負責集團生產板塊薪酬績效管理工作。常規性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調薪、晉升考核等。

5、負責ehr系統日常運營和優化實施等管理工作。

(1)日常問題/需求整理，操作指引，優化需求實施，并能提供管理優化建議

(2)推動系統新需求的開發進度、測試、上線和運營等相關工作

人力資源專員崗位職責概述篇二

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、針對員工留存情況定期進行人力資源數據分析，每月組織相關負責人進行一次總結，提交分析報告;

3、負責組織編寫各部門職位說明書;

4、根據行業發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

5、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

6、協助總經理各項目工作的執行(包括項目的申報、資料準備等)，發揮作承上啟下的作用;

人力資源專員崗位職責概述篇三

1. 全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系;

2.牽頭組織開展人力資源團隊專業能力建設，推動公司整體人力資源管理水平的提升;

3.負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨干人才培養制度;

4.定期進行人力資源數據分析，出具人力資源分析報告協助管理層決策;

5.負責企業文化建設、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關系;

6.完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責概述篇四

1、協助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;

2、負責員工工資、獎金的核發和各項福利的發放工作;

3、負責企業薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;

4、負責釘釘考勤流程的設置;

5、負責員工kpi考核數據收集與備案工作

6、負責辦理員工社會保險以及公積金繳納業務，以及年度基數的調整工作;

7、負責協助門店人員的用印申請;

人力資源專員崗位職責概述篇五

1、負責人力資源需求招聘工作,篩查應聘人員信息,審查應聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應聘人員面試等相關工作;

2、辦理員工勞動合同簽定、續簽、解除、終止、變更手續;

3、協同開展新員工入職崗前培訓業務;

4、負責員工入、離職手續辦理;

5、協助建立完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;

6、負責集體宿舍管理工作;

7、執行公司安排的其他行政工作等。

1、人力資源管理或相關專業大專或以上學歷;

2、具備良好職業道德和,兩年以上人事工作經驗;

3、熟悉勞動人事方面法律知識,熟悉員工招聘、培訓等工作,了解事務所業務一般流程;

4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達能力。

人力資源管理專員(崗位職責)

人力資源專員崗位職責概述篇六

1、根據各部門用人需求實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

2、現有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開發;

3、人才儲備庫的跟進與更新;

4、人事事務操作及基礎數據匯總;

5、六大模塊相關人力資源事務性工作;

6、在上級的領導和幫助下下定期完成工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。

人力資源專員崗位職責概述篇七

1、依據公司經營戰略目標及人力資源部門工作目標，協助人力資源經理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施;

2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作，協助各部門做好員工的考評;

3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;

4、規劃并執行公司員工相關團建活動;

5、固定資產的管理與定期盤點;

6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關材料，辦理相關理賠手續;

7、上級主管交辦的其它工作事項。

人力資源專員崗位職責概述篇八

1.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規章制度，做好各類人力資源狀況統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據企業實際情況、經營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業發展的目標日趨科學化、規范化。

2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放與各項社會保險的申報與繳納。

3．開展員工培訓需求調查并匯總調查結果，制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業生涯發展路徑、基于能力標準的開發與識別，以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監控評估流程等，以便培訓工作能更加高效的開展與實行。

4．負責各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協調，把影響和風險降到最低。負責對現行勞動法規等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。負責完成總經理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關系。

5．根據需求計劃，做好發放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。

6．負責日常的勞動紀律，協助制定和修改公司績效考核制度，督導相關人員執行，規范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續，落實獎懲措施。

7．協助組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。維持好同事之間的良好關系。完成好領導交辦的其他事項。