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人力資源主任的任職要求篇一

1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關系等工作;

2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋;

3、薪酬績效管理、員工福利管理;

4、完成上級交待的其他工作。

任職要求：

1、人力資源管理專業統招本科以上學歷;

2、2年以上人力資源管理工作經驗，有文體行業人力資源管理工作經驗可適當放寬年限要求;

3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓、績效，文字功底扎實，寫作能力強;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業形象、責任感、服務意識和團隊精神。

人力資源主任的任職要求篇二

職責:

1、負責華北區域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當月工資表;

2、負責每月人事行政報表制作;

3、負責華北區域辦公室及店鋪招聘;

4、負責華北區域員工辦理入離職、異動等事宜;

5、e-hr系統維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統籌;

6、固定資產登記、報廢及盤點;

7、完成上司交待的臨時性工作任務。

任職資格:

1、大專以上學歷，3年人力資源薪酬福利工作經驗，有服裝、零售行業工作經驗優先;

2、具有較強責任心，工作主動性強，思維嚴謹，對問題有快速反應既處理的能力;

3、具創新意識，良好的文筆功底和語言表達能力，熟練word、excel、ppt等各種辦公軟件;

4、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。

人力資源主任的任職要求篇三

職責：

1、 協助人力資源及行政部經理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規章制度的實施;

2、 監管所有相關的政策是否與當地政府規定相一致，并協助做好日常管理工作;

3、 執行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、 執行招聘、甄選、面試、錄用工作;

6、 協助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、 完成部門相關報表，并確保準確性;

8、 跟進公司的各項培訓工作;

9、 領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理或相關專業。

2、五年以上人力資源及行政相關工作經驗，了解招聘工作開展的流程。

3、良好的溝通、協調能力、責任心強，思路清晰，工作主動熱情，有團隊合作精神，服務意識好。

4、了解人力資源及行政工作流程。

5、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作office辦公軟件。

人力資源主任的任職要求篇四

職責：

1、在上級的指導和監督下定期完成量化的工作任務，并能獨立完成所負責板塊相關工作內容。

2、推行公司各類規章制度的實施。

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

4、管理勞動合同，辦理入職、離職手續。

5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

崗位素質要求：

1、22-35歲，管理類相關專業，本科及以上學歷，人力資源管理專業畢業者優先。

2、兩年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源薪酬、招聘、培訓模塊其中之一，具有扎實的人力資源基礎知識。

3、邏輯思維性強，具備良好的溝通協調能力。

4、具有物業行業從業經驗者優先。

人力資源主任的任職要求篇五

職責：

1.深入了解所支持部門的業務目標和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策流程和項目在業務單元的落地;

2.負責薪酬、績效、組織發展等人力資源工作在區域的具體開展和實施;

3.負責簡歷甄別、人才測評、面試、錄用等工作，尋找合適人員滿足業務發展的需要;

4.負責協助架構優化，流程優化，人才配置和選拔，考核和激勵方案的確認和推行

5. 完善和優化員工關系管理體系，建立和諧的勞資關系，提供員工關系管理方面的支持。

任職要求：

1、人力資源管理相關專業，熟悉人力資源相關法律法規;

2、1年以上同等職位的實際工作經驗;

3、溝通技巧良好;

4、能熟練運用excel、word、powerpoint等計算機辦公軟件。

人力資源主任的任職要求篇六

職責：

1. 根據年度企業發展目標與人力資源規劃，配合人力資源總監制定年度人力資源工作規劃與重點項目計劃

2. 監督與跟蹤hr各項工作開展與執行結果，包括招聘進度、培訓計劃制定與執行、薪酬核算與發放，績效組織與開展等

3. 配合各業務部門經理分析業務進行與發展中人力資源業務需求，提供有效的合理化對策。

4. 輔助與支持hr各模塊業務發展，協助人力資源總監設計與提供所需工具與系統，包括且不限于薪酬管理工具、測評工具、培訓設計及有效性驗證手段，績效管理流程與工具等工具及制度。

5. 配合人力資源總監及各模塊工作人員進行人力資源重點項目的開展與跟進，包含不限于激勵政策設計、梯隊人才培養等

6. 管理公司行政事務，包括綜合采購、食堂、物業等，提升員工滿意度。

7. 組織領導企業內部行政及員工關系工作，應對政府關系、勞務訴訟等事宜。

任職要求：

1. 人力資源、管理、機械、電氣、計算機或相關專業大學本科以上學歷。

2. 8年以上人力資源經驗，其中兩年以上人力資源管理崗位經驗，有非標設備研發生產、自動化企業人力資源經驗者優先。

3. 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

4. 良好的人際溝通技能。

5. 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。

6. 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

人力資源主任的任職要求篇七

1、根據業務發展需求，協調、統籌各部門的招聘需求，編制年度招聘計劃;

2、執行招聘、面試、甄選、入職手續的辦理等相關工作;

3、建立和完善招聘流程和招聘體系;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、負責新員工入職培訓并跟進培訓檔案的日常記錄;

7、負責員工日常考勤管理;

8、及完成上級交辦的其他相關工作。

人力資源主任的任職要求篇八

1、負責公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關系管理，發布公司有關人事、行政任命通知;

2、根據公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執行工作;

3、監督部門負責辦理員工入職、離職、轉正、考勤，績效管理、社保等手續并存檔;

4、檢查完成每月人事及行政各類數據、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表等等;

5、審核員工勞動合同及相關協議在簽訂、終止、解除;

6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質及電子資料;

7、負責不定期組織員工活動及其它人事行政工作;

8、領導安排的其它事項。

人力資源主任的任職要求篇九

1、協助完成公司績效資料匯總，推動公司各部門計劃的制定及報批，有效促進公司經營目標的分解和推動落地;

2、協助完成公司培訓的開展，有效組織培訓計劃的落地，并通過工作經驗沉淀，有效推進公司制度、流程以及工具的迭代;

3、協助完成企業文化宣傳工作，對接做好企業文案編寫、團隊建設等工作的開展;

4、協助完成人力資源基礎數據的收集、分析;

5、負責日常行政管理工作，負責資產、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;

6、根據公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。

人力資源主任的任職要求篇十

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標。

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

4、負責組織編寫各部門職位說明書。

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

6、根據行業和公司發展狀況，協調制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。

7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。

8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

人力資源主任的任職要求篇十一

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

人力資源主任的任職要求篇十二

1.根據公司發展經營目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃，保障戰略目標的達成;

2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規范人力資源的基礎工作。

3.推進人力資源的選,用,考,育,留等各項業務,為公司發展提供優秀的人才,為業務部門提供必要的支持和協助。

4.明確所轄人力資源專業人員的職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關鍵工作推進,實現對下屬的績效評估,業務培訓等,以使團隊成員快速成長,共同完成人力資源部門的整體工作目標。

5.做好與各部門間的橫向溝通協調工作。

6.按時完成上級交辦的其他任務。

人力資源主任的任職要求篇十三

1.協助部門經理建立并不斷完善人事管理相關規章制度及工作流程;

2.組織辦理員工考勤統計、匯總、審核工作;

3.加強各部門之間的溝通、協調，確保部門之間信息暢通;

4.協助部門經理辦理相關基層及中高層管理、技術人員招聘、面試、錄用事宜;

5.嚴格按照各部門定員標準，結合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘、錄用各類人員;

6.根據企業生產經營和勞動用工的實際情況，對招(用)工條件進行合理優化整合;

7.建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關系，必要時組織辦理下鄉招聘事宜 ;

8.擬定企業年度員工培訓工作計劃 ，報批、分解落實;

9.建立科學、可行的后備人才儲備和選拔機制，持續優化企業中低層管理、技術人員結構;

10.協助部門經理對企業新進管理、技術人員進行全方位職業引導，以適合公司人才發展需要;

11.協助部門經理組織實施公司績效考核工作;

12.協助部門經理組織制訂企業各部門目標責任書及其考核內容，監督實施;

13.協助部門經理設建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。