無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

幼兒園獎懲制度細則 幼兒園獎懲制度的作用篇一

a、獎勵：指幼兒園對表現優異，貢獻特殊的職工予以獎勵。

b、處罰：指職工違反幼兒園的各項管理制度，玩忽職守，損害幼兒園利益，不聽從上級命令，不能完成教育工作目標，以及擾亂教學工作秩序，甚至進行怠工的行為，幼兒園有權對該職工進行處罰。

a、獎懲核定依事實辦理。為營造積極向上的工作氛圍及對本職工作正確的工作態度，幼兒園提倡獎勵應多于處罰。

b、獎懲應在事實的基礎上作出。評定獎懲事件要衡量情節輕重，按照下面的規定予加重或減輕。

c、獎懲作為當年年度年終考核參考。

a、工作積極努力，講究方法，起到良好的表率作用。獎勵30元。

b、服從領導，遵守紀律，工作品質突出，起到良好的表率、帶頭作用。獎勵30元。

c、檢舉揭發違規現象或損害幼兒園利益行為。獎勵20元。

d、通過某種方式，節約幼兒園成本在200元以下的。獎勵20元。

e、對意外事件能適時處理而避免災害發生的。獎勵20元。

f、對公共關系有特殊具體表現，提高幼兒園聲譽的。獎勵20元。

g、對違規舞弊或其它危害幼兒園權益的行為予以檢舉或設法防止，使幼兒園減免損害的。獎勵20元。

h、代表幼兒園對外參加地區活動等，獲第一名的。獎勵100元。

i、辦理職責外臨時重大任務，成績良好的。獎勵50元。

j、通過某種方式，節約幼兒園成本在200～500元的。獎勵80元。

a、教師出現體罰、變相體罰，大聲恐嚇幼兒者每次扣5元。

b、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、發短信，聊qq，接待外客，一次扣10元。

c、值午睡班時，工作人員勤巡視，細心觀察防止幼兒在被窩內發生意外，不得打瞌睡，不得打電話，發短信，不得禁止讓幼兒小便，發現一次扣5元。

d、值門衛班時，不得擅自離崗，不得讓陌生人進入園內，發現一次扣10元。

e、每個月班級里的孩子輕微擦傷不得超過3次，否則班主任扣20元，配班老師扣10元。

f、離開班級必須關好電燈、風扇、空調，發現未關一次扣10元。

g、接到家長投訴，情況屬實，或和家長爭吵者的一次扣10元，嚴重者解聘。

h、設定每班孩子的出勤率為90%，每月每班的孩子出勤率低于90%者班主任扣20元，配班扣10元。（特殊情況除外）

i、沒來上課的孩子，每天必須打電話關心，咨詢并記錄。違反一次班主任扣2元，配班老師扣1元。

j、填寫家園聯系手冊，沒寫，或敷衍了事，班主任一人一次扣2元。

k、每月以家庭作業為準，抽查本班10名幼兒來考核，合格率低于60%，班主任扣50元，配班老師扣30元。

l、教案、周計劃、月計劃，必須按要求交到園長處，違反一項扣10元，經過園長批閱簽字后，方可進行教學。

m、上班時間不得穿高跟鞋，不得披發，不得留長指甲，不得涂指甲油，違反一項扣5元。

n、所有工作檔案表格（交接記錄表，來訪登記表，食堂留樣，消毒記錄，值班記錄，點名簿，安全檢查記錄等）必須當天填寫，并及時交到園長處，班主任違反一次扣2元。

o、值班人員早上晨檢必須認真檢查，并記錄好有帶藥及生病，或家長有特別交代的幼兒，并在晨檢完后，與各班當班老師核對。下午下班后要全園巡視一遍，一切正常，方可下班。違反一次扣5元。

p、各班教室除阿姨負責的衛生外，每班教室所有擺設必須按規定整齊歸位。違反一次班主任扣5元，配班老師扣5元。

q、開學一個月后課堂常規仍然混亂當班老師扣50元，配班老師扣30元。（小小班兩個月）

r、每天早上值班老師，必須在7：10前準備好一切，在園門口接待孩子，違反一次扣10元。

s、如果家長有交代孩子有特殊情況（發燒，感冒，過敏等），必須在每兩小時觀察一次，并做好記錄，忘記給帶藥的幼兒喂藥，擦藥等，班主任違反一次扣10元，配班老師扣5元。

t、禁止讓幼兒為老師做事（拿書、拿水、拿包、拿桶等）違反一次，當事人扣5元。

u、在園鬧糾紛，和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，當事人扣50元（基本工資）。

v、凡出現事故，隱瞞不報，自作主張處理，當事人扣50元。（基本工資）

w、組織教師家訪時，漏訪一個家長，班主任扣5元，配班老師扣3元。（基本工資）

若職工無法或拒絕改進其行為和表現，園長指正無效。或職工違犯重大過失行為，且有以下事實的，予以開除。并視其給幼兒園造成的損失予以照價賠償和罰款，觸犯國家法律的，交有關部門處理。

a、瀆職，致使幼兒園遭受重大損失。

b、偽造證件、證明以達到某種個人目的.。

c、故意破壞或嚴重浪費公物。

d、犯案經司法機關起訴。

e、利用幼兒園名義招搖撞騙或欺騙家長。

醫療安全事故是指由于幼兒園職工因個人、工作的失誤，造成幼兒發生意外所產生的費用（費用指包含醫療、慰問、其他等費用之和），事故分為四種：

a、重大事故：費用≥1000元人民幣。（不論產生原因）

堅決杜絕此類事件的發生。若有發生，應及時報告并妥善處理，當事人承擔費用的80%。若因教職工個人玩忽職守或知情不報，將由其當事人承擔全部責任（具體詳見安全責任書）

b、一般事故：費用≤100元人民幣

抓、咬、輕微磕傷，當月超過三次以上（含同一幼兒身上發生）扣除當月安全獎

c、意外事故：1000元人民幣＞費用＞100元人民幣

扣除當月安全獎及承擔費用的20%。

d、責任事故：因教職工個人玩忽職守或知情不報，產生的事故。

扣除當月安全獎及承擔費用的70%。

經園長查核到、或接收到舉報，及時與當時人確認后。

于次月15日發放新資時扣、發。

幼兒園獎懲制度細則 幼兒園獎懲制度的作用篇二

xxx元

xxx元

1、每周五下午xx點之前交下周教案，認真制定周計劃、月計劃，扎實教學。讓每一位幼兒都能掌握必須的知識和潛力，保證教學質量。

2、嚴格執行上課時間，根據課程表上課，上課時教學教具要準備充，教師要熟悉教學資料及目標。合理科學安排教育活動。不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一位幼兒。

3、注意幼兒常規培養，讓幼兒養成各種良好的行為習慣，要做到隨機教育。

4、帶班教師要負責每一天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗，每一天早上，教師帶幼兒隨時出操，準備好器械和作用物品。

5、每月填好每一位幼兒的成長記錄和家長聯系手冊。語言建明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統一。

6、幼兒進、離園時，當班教師務必輪流站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的狀況。幼兒在上學和放學時，老師應當和幼兒用禮貌用語。當天發生的事情當天解決，及時主動的溝通。

7、培養每一位幼兒良好的習慣，禮貌禮貌等。抓好幼兒日常生活常規，保證幼兒衣著整潔。及時更換，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好頭發。

8、照顧好每一位幼兒，準時為病兒喂藥。不發生漏吃或吃錯藥的'狀況。

9、值午班的教師不鎖門、不閑聊，持續清醒，不斷巡視，照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點準時起床。

10、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心里健康發展。

注：以上條例為扣分式工資，每出現一次錯誤扣xx分，總分為xx分。

xxx元

a、職業道德獎xxx元（1、2、3、4）

1、對幼兒要有耐心、愛心、不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。

2、對家長要有熱心，真心，服務周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理。與家長的矛盾，不得因個人影響園里聲譽。

3、杜絕侵占幼兒的食品和物品。

4、敬崗愛業，有用心的進去精神，團結協作。

注：違反上述規定，如有家長投訴，經核實，老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節給予處分。扣xx———xx元。

5、每月按月安全獎勵xx元，全勤獎勵xx元。

6、班級幼兒按園里規定的人數，（大班30人，中班25人），每期每班多一人發給班主任獎金xx元。

7、每月務必要在月底前評出優秀班主任，優秀班主任（包括課間活動，活動組織，上課期間衛生清潔）組織獎，每學期獎給每人xx元。

8、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領導，聽從分配，一心為幼兒著想。模范遵守我園規章制度，出色完成工作任務，并為我園爭得榮譽。獎xxx元。

9、熱愛幼兒，關心幼兒，用心為幼兒和家長服務，做出必須成績和貢獻，曾多次受到大家和家長表揚的可獎100元。

10、幼兒大小便的臟衣服要及時清洗干凈交給家長。組織工作好幼兒吃飯讓幼兒安靜愉快的就餐。教育幼兒不挑食、不掉飯粒。可獎xxx元。

11、按時陪伴校車接送是每一位老師務必要做的，每月獎xxx元。

12、每月月底教師務必家訪每一位幼兒家長的，獎xxx元。

注：以上獎金條例為每一位幼兒老師所必備的，按崗取酬，能者多得。

凡是在本幼兒園工作一年以上者，每月加工資xxx元。

1、教師帶班時，私自換班，串班聊天，接打電話，接待外客，一次扣工資xxx元。

2、教師在學校是務必將普通話，違者一次扣工資xx元。

3、在園鬧糾紛，和同事之間發生爭吵勸告無理取鬧進行謾罵，影響正常教學秩序，扣工資xx元—————xxx元。嚴重者不聘、和家長爭吵一次的扣xx元。

4、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣工資xx元。

5、在社會上說三道四影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資xxx元。并寫檢查向全園教職工進行自我檢討。

6、教師務必依據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課，準備教具，教學計劃、教學筆記等。不按質量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資xxx元。

7、廚房人員及采購人員出現食物異常現象造成幼兒中毒事故等。一次扣每人工資xxx元。造成違法現象，移交司法機關處理。

8、班級衛生不干凈，有死角，一次一處扣班級教師xx元。

9、不服從領導安排者，一次口工資xx元。

10、事假一天扣xx元。

11、病假每一天扣工資xx元，有醫院證明和醫保中心報賬材料的，每一天口工資xx元。請假長的按以上制度進行扣除。

12、曠工一次扣xxx元。

13、在校的老師，不得在工作時間內干對幼兒園沒有好處的事情，如干私活等發現一次扣xx元。

注：以上條例是我園的規章制度，目的為了維持我園的正常工作運營，也是對每一位家長信任負責。

以上條例是我金陽光幼兒園對每一位職工的規章制度，是為了讓我園能夠長期健康的發展，讓每一位幼兒家長能夠更放心的將寶寶送到我園。受到早期的教育，能夠快樂的在本園成長，請每一位家長監督我園的工作，并及時反饋您的意見和推薦。

幼兒園獎懲制度細則 幼兒園獎懲制度的作用篇三

對教職工從職業道德、業務能力和素質、工作表現和教學成績等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評優和實施工資獎懲的依據。

1、成立考核工作領導小組

組長：xxx

成員：xxx、xxx、xxx

2、細化考核項目及權重

考核項目：業務考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學成績考核六大項。

3、考核標準及程序

以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據，日常考核由分管領導根據每學期的常規工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準，按月對教師進行評估打分，學期末匯總。

學期末考核領導小組集中評價，按考核成績分層排序。

考核與評估相結合，日常考核與期末考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。

獎勵

⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等）；

2、凡在縣以上發表的優秀論文（經驗總結）或指導的節目可獲得個人獎。

3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽，如在"六一"活動或其他比賽中做出成績的重獎。

懲罰：

1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等），根據具體情況，扣除當月獎金或部分工資；

2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金；

3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節輕重給予經濟制裁；

4、凡違反職業道德規范和本園師德要求，因自己的.言行影響集體榮譽者，視情節輕重給予懲罰，直至解聘。

（一）師德考核制度（10分）

1、遵紀守法、潔身自好

（1）受到園紀處分者，視其情節輕重給予處理。

（2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

2、廉潔從教、認真執行幼兒園辦公制度

（1）不準在園外亂辦班收費，不準違規在外兼職代課、有償家教。

（2）不準利用職權之便謀取私利，不準向家長索取和變相索取錢物。

（3）不準亂竄辦公室，教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準在教室接打電話。

3、愛崗敬業、熱愛學生

（1）熱情接待幼兒，耐心教導幼兒，未經允許不準將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發現幼兒有錯誤要及時制止和教育。

（2）不諷刺、挖苦幼兒。

（3）不體罰或變相體罰幼兒。

4、遵章守紀、堅守崗位，認真鉆研業務

（1）不準無故不參加幼兒園組織的學習、會議、勞動和其它各項活動。

（2）組織上分配的工作任務不準無正當理由拒不接受。

5、團結協作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

（1）與同事之間要團結，不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關系。

（2）語言要規范健康，不向同事攻擊吵架；不散布不利于幼兒園發展的言行或有損幼兒園聲譽行為。

（3）不準到領導辦公室吵架。

6、自覺遵守教師職業道德，精心塑造教師形象，為人師表

（1）上班期間不準留長指甲，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環，不準披頭發，帶班教師不準穿高跟鞋。

（2）不準訓斥指責家長或同家長吵架。

（3）上班期間不準喝酒失態，行為舉止要文明。

（4）不參加封建迷信或非正常活動。

（5）遵守職業道德基本要求和規范。

（6）有家長或社會反映有悖師德者，一經查實視情節酌情處理。

（二）業務考核制度〔30分〕

1、由主管領導分別對前勤教師、保育員、后勤教師進行學期考核。考核時間為每年9月至12月，3月至6月。

2、考核細則由主管領導制定并實施。

3、考核結果作為教師全面考核成績重要組成部分，做為評選園優依據之一。

4、連續四個學期業務考核不到15分的教師待崗學習。

（三）教師考勤制度（5分）

教職工要自覺遵守幼兒園作息時間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀現象，進行扣分、罰款處理。

（四）各項活動考核制度

各項活動考核制度（20分）

為了調動和激發教師參與組織活動的積極性，提高教師組織活動的能力，由主管領導將每學期活動次數累計，根據教師組織參加活動的態度、積極性、活動效果綜合評分。

（五）安全工作考核制度（5分）

（六）教學成績考核（30分）

幼兒園獎懲制度細則 幼兒園獎懲制度的作用篇四

1、先進獎：能模范完成本職工作，在幼兒園開展的各項活動中表現突出，成績名列前茅；一學期無事故、無家長投訴、無遲到早退、無私自倒班、出滿勤者獲園內先進個人、先進班集體（被評為區級以上先進工作者或優秀教師，園內不再嘉獎）。

2、學術成果獎：熱愛本職工作，刻苦鉆研業務，勇于創新、撰寫論文或教育筆記發表、評比獲獎者；學習進修成績顯著（取得學歷證書）者，由幼兒園根據實際情況給予獎勵。

3、活動獎：參加園內外各項活動獲獎者，如：觀摩教學、競賽活動、專業技能比賽獲獎者給予獎勵。

4、超員獎：依據《幼兒園工作規程》大、中、小班人數，學期末視情予以獎勵。

1、上班、開會、學習、備課等活動遲到或退，10分鐘（含）以內，每次扣10元，30分鐘以內（含）扣除當日工資50%；超過30分鐘扣除當日工資；上班串崗者扣除當日工資50%；私自倒班者（兩人）扣除當日工資。

2、凡不參加幼兒園組織的各項活動（開會、學習、備課等），每項活動凡第一次請假時，扣除當日工資的50%；從第二次起每次扣除當日工資；上班期間未經批準擅自離崗出園門的扣除當日工資的50%。

3、滿45周歲（含）的'教養員技能考核，按保育員技能考核要求進行考核（教學活動除外），滿45周歲（含）保育員不再參加技能考核，未滿45周歲的’保教人員如不參加技能考核，應提前遞交個人申請書，申請書自批準之日起生效，有效期為1年。有效期內申請人不得參加園內外評優和職稱晉級；扣除開展此項活動當月工資的50%，調整工資時推遲半年。

4、服務態度差，體罰或變相體罰幼兒，語言或行為不符合師德行為要求的，家長投訴屬實，扣除當月工資的30%，并在全園大會上做書面檢查。

5、發生責任事故的，除責任人承擔醫療、誤工等賠償費用外，扣除本人當月工資的50%，并扣除班長崗位津貼的50%；發生意外事故的，由幼兒園和責任人各承擔二分之一。

6、凡發生責任事故，造成嚴重后果及長期影響者，除責任人承擔醫療、誤工等賠償費用外，扣發1個月工資。如發生事故隱情不報、責任不明，后果嚴重，當班人員共同承擔事故產生的全部責任和一切費用，并在全園大會上做檢查；凡私自倒班、擅自離崗或串班期間發生事故的，倒班者、頂班者、串班者和擅自離崗者承擔100%責任及費用外，停職反省并在全園大會上做深刻檢查。在社會上造成惡劣影響，嚴重損毀幼兒園聲譽的，一經查實，當事人除承擔相應有的責任外，幼兒園有權單方解除勞動合同。

7、其他違紀問題：

（1）上班期間不穿工作服、披頭散發、穿高跟鞋、在幼兒面前吃東西、洗滌私人物品者，扣除當日工資的30%。

（2）工作不負責任，下班后未關燈、水管、門窗者及未切斷電器設備電源的，體罰或變相體罰幼兒的，班級發生嚴重問題及事故不匯報、不采取應急措施、無故拖延、隱瞞包庇的，無故不進行教育活動的（不出操、不帶操、不組織戶外活動），不按時備課，教育筆記、家訪記錄、各類工作計劃和工作總結等不能按規定完成的，財產物品丟失的，扣除當日工資的30%。

（3）無理取鬧、吵嘴打架擾亂園內秩序的，不服從領導安排消極怠工，打擊報復、誣陷他人或造謠生事，盜竊、侵占他人或公共財產、損壞公物等，給予處罰，情節嚴重的予以停職反省，視情在全園大會上做書面檢查，扣除停職期間的工資。

8、曠工一天按兩天扣除工資，并在全園大會上作檢查；曠工7天（含）以上者，解除聘任合同，脫離工作關系。

9、請假3天（含）以上者不享受本學期專業班費。

幼兒園獎懲制度細則 幼兒園獎懲制度的作用篇五

中小學教師職業道德考核內容包括愛國守法、愛崗敬業、關愛學生、教書育人、為人師表、終身學習、廉潔從教等。具體內容詳見《中小學教師職業道德考核要素》

教師職業道德考核與年度考核和績效考核結合進行。

1、教師進行師德述評。以年級組或學科組為單位，組織教師對自身師德修養及師德表現做出符合客觀實際的自述自評。農村學校可根據實際情況確定述評范圍。

2、組織實施考核評議。學校考核組采用多種評價方法，組織學生、家長、教師、考核組等評價主體實施考核評議。小學低年級教師的師德考核，不進行學生評議。

學生評議和家長評議：以班級為單位，采取問卷調查等方式進行。考核組隨機抽取一定數量班級的全部學生和家長對任課教師進行評議。所教班級較多的任課教師,每年抽取不同任課班級進行評議。

教師評議：采取年級組或學科組教師評議與全體教師評議相結合的方式進行。

3、確定考核等次。考核組根據學生、家長、教師評議結果，結合教師平時的師德表現，在打分量化的基礎上,綜合分析，逐一確定考核等次。

4、反饋考核評議意見。考核組向每一位教師反饋考核評議意見，使之明確差距，反思問題，改正缺點。

5、公示考核評議結果。考核結果存入教師師德檔案。

1、考核結果分優秀、合格、不合格三個等次。優秀率一般掌握在參加考核教師總數的15－20％。

2、凡有下列情況之一者,考核等級為不合格:

(1)擅自脫離工作崗位，或不服從工作安排的`；

(2)體罰或變相體罰學生的;

(3)在工作日到校外社會辦學機構兼職兼課，組織

(4)向學生或家長索要錢、物、有價證券的;

(5)散布非法言論，或誘導學生參加宗教活動，或參與賭博、封建迷信和邪教活動的;

(6)以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序，損害學生利益的；

(7)其它違反師德行為規范，造成不良影響和后果的。

1、師德考核優秀的教師，在崗位聘任、職務評聘、獎勵性績效工資發放、評選各類型骨干教師、表彰獎勵時，同等條件下優先考慮。

2、師德考核不合格的教師，在職務評聘、獎勵性績效工資發放、評選各類型骨干教師、表彰獎勵時一票否決，在崗位聘任中予以低聘、緩聘或解聘。對經教育仍不改正、師德考核仍不合格的教師應調離教學崗位，情節嚴重的給予政紀處分。

幼兒園獎懲制度細則 幼兒園獎懲制度的作用篇六

1、為全面提高我園的保教質量，加強師德師風的教育規范管理充分調動，教職工的工作主動性積極性。

2、力求如實全面地反映教職工作實績大小，工作任務多少。工作態度好壞業務水平高低。

3、以教職工的崗位職務、質量為依據，按勞動分配為原則，獎勤，罰懶，獎優罰劣，促進教職工素質及保教質量的提高。特制訂本園獎懲制。

1、全勤獎50元（全月無遲到，早退，曠工，請假。）

2、安全獎50元（全月無擦傷、碰傷、燙傷、抓傷、咬傷、摔傷等輕微傷、大小事發生。

3、幼兒人數獎：（按園內規定的人數，大教室30人，小教室15人，每班多一人發給班級10元/人，沒在班上的老師沒有超員獎。）

4、廚房人員（每超20人加每月工資10元）。工作出色者除工作外每學期末獎勵100元至150元。包括：不浪費水、電、煤氣、米等日常資源，不做公物私用行為，做好每日、每周、每月所分配的.工作。

5、節日活動組織獎一次100元（能安排：節目策劃、活動方案、節目的過程、與節目的結尾。到節目成功演出。）

6、教師工作年量獎（在本園工作人員每增加一年，基本工資除外。每月100元。）

7、如教師違反紀律，教學質量不達標，衛生不過關，從以上獎金扣除如果獎金不夠，再從基本工資扣。

1、遲到或早退五分鐘以上十分鐘以下，扣10元，10分鐘以內5元，超過10分鐘每10分鐘5元。

2、請假：事假扣當天工資，（年底不得參加優秀職稱評定，扣除當月全部全勤獎獎金）病假：（有醫院開具有病假條，扣除當天工資的70%，沒有病假條的扣除當天全部工資）無論什么原因請假必須有請假條，沒有請假條的，按礦工處理。

3、曠工：曠工一天80元，三天以上自動離職并扣除保證金。

4、霸王假：100元/天

5、任教過程未教完本學期的老師不能領取本學期全勤獎和保證金。

1、幼兒每輕傷一次，本班老師扣10元。（不分原因）若引起鬧事、嚴重不良影響，扣30元。嚴重至出診，后果由教師及幼兒園負醫藥費。

2、發生意外事故（骨折、縫針）當班教師和幼兒園各負一半。

3、隱瞞事故者、經考察核實，扣50元，無需任何理由。

1、不服從分配，扣20元。背后亂說有影響本幼兒園名譽，議論是非者扣20元。

2、嚴禁體罰，打罵，侮辱幼兒或變相體罰，違者每次扣20元/次。情節嚴重者移交上級主管部門處理。

3、生活護理不當：濕褲子，濕衣服回家，一次扣20元，

4、回家前，幼兒穿反鞋，未梳頭發，手臟、臉臟、衣帽不整齊本班老師每次扣20元。

5、沒按時排隊整齊做操，每次扣5元。

6、幼兒上、下、樓梯，上廁所、洗手、喝水，沒有排隊，次序零亂不齊，本班老師扣5元

7、不正確指導幼兒飲食衛生習慣，不督促幼兒吃飯，吃飯時桌面臟，地面臟掉飯粒、剩飯菜等。餐前、餐后不擦桌子，發現一次扣5元）

8、各班教室、各寢室，要時常保持衛生清潔，不留紙屑或其他異物等。（含上課期間，衛生不干凈，留死角。發現一處扣5元）

9、每周五衛生大掃除：必須把衛生間便池、水箱、洗手臺、本班教室、地板、課桌、椅、柜、水杯、飲水機、玩具、窗、認真清洗、消毒（若馬虎留死角，一處扣10元／次）

10、上課時間，玩手機、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元／次。

11、午睡時，不督促、不提醒、檢查、幫助兒童脫衣服，幼兒尿床不及時處理，不勤巡視，發現一次，扣10元／次。

12、午睡前須先上廁所脫鞋入寢室、鞋襪擺放整齊否則扣5元/次。

1、授課期間必須講普通話、違者扣5元/次。

2、吃幼兒零食、言談不文明、亂取幼兒外號。扣10元/次。

3、幼兒當天未到：教師中午前未電話詢問家長扣10元/次。

4、接送幼兒應站門口禮貌、微笑對待每位家長，違者扣10元/次。

5、授課或活動期間不準恐嚇、不準威脅，來完成學習，或其他任務。違者10元／次。

6、人離開教室或寢室，未關水、電器的扣10元／次。

7、沒有備課，未按時完成教學內容，扣10元／月。幼兒知識考核不達標20元/月。

幼兒園獎懲制度細則 幼兒園獎懲制度的作用篇七

一、備課每月檢查一次，沒有按時完成的每月扣除工資20元。沒有按照幼兒教材正規備課標準完成的每月扣除工資10元。完成優秀者每月獎20元。優秀的標準：園長抽查上課，內容符合者，且備課和上課的程序標準并詳細者。

二、游戲標準：游戲活躍帶體育性質。教材音樂歌舞有舞蹈動作四個。未完成者扣20元。完成優秀者獎20元，優秀的標準：游戲：幼兒能夠獨立完成者。歌舞：以個人抽查能獨立完成為主。大班每月3個，中小班每月4個。不定期抽查。

三、每月中旬15號集中學習。所有工作人員不得缺席請假遲到，違規者：遲到5分鐘扣除10元，遲到二十分鐘扣20元。當晚未來者扣50元。四、每月每個老師上一次公開課（不通知老師，臨時指定）標準：1、課堂紀律是否好2、課堂氣氛是否活躍3、老師情緒是否活躍起4、教學程序是否循序漸進（包括游戲、肢體語言、表情）語言是否精練。以上都達標者為優秀，獎30元。全部未達者扣30元。評比老師和園長參與，少數服從多數。

五、各科教學檢查，采取老師叉開檢查，園長督促抽查的方式，檢查者要認真仔細的對待，并有詳細的筆錄，檢查標準根據教學抽查標準進行。（詳見教學檢查表），其中發現抽查者包庇，不仔細者根據詳情進行一定的處罰。

六、優秀員工考核標準：（十分制）

1、每月教學的評比情況3分（備課共0。5分，檢查5次，每次0。1，各科教學共1分，檢查5次每次0。2，游戲共1分，檢查5次，每次0。2，公開課第一名共0。5分檢查5次，每次0。1）

2、家長聯系的情況3分。（包括電話家訪1分，家園聯系冊1分，園長抽查家長反映情況1分共3分）

3、活動參與情況2分（第一名2分，第二名1分。）

4、幼兒安全意識的培養1分（包括幼兒的行為及口述能力1分，本班沒有出現幼兒安全情況1分）幼兒行為規范1分（根據幼兒行為準則來評分）

優秀配班老師考核標準：（十分制）

1、每周一大掃除的評比為第一的在整個學期中次數最多的，加1分。

2、教室衛生每天下午檢查為優的次數在本學期最多的加1分。

3、幼兒內務整理2分（包括手臉干凈沒有家長投訴的1分，衣物整潔沒有家長投訴的1分如果被抽檢發現幼兒衣物不整潔不予加分）

4、家長接待工作好的3分（包括家長反映好的`加1分，園長反映好的加1分），

5、活動參與中積極為帶班老師管理班級，并能協助該班老師排練節目的又獲得第一名，第二名加2分。

6、能主動為帶班老師承擔一些事物的加1分。

優秀園長的考核標準：

1、每月每周有詳細的審查工作人員的書面記錄3分。

2、老師對園長的審評2分。

3、能為幼兒園節省開支3分。

4、能帶領全體教職員工圓滿完成各種大中型活動，并取得良好的宣傳效果2分。

5、與老師，與家長有很好的協調溝通能力2分。

6、幼兒園第二期的人數在原有基礎上增加50%。

幼兒園獎懲制度細則 幼兒園獎懲制度的作用篇八

一、全體教職工嚴格遵守幼兒園考核條例，工作認真負責，保質保量完成規定工作量，每月獎勵120元。（績效工資實施后納入考核積分）

二、班級設立安全特別獎(視班級生源情況而定)：班級無任何安全事故，每班每月獎勵100元。（績效工資實施后納入考核積分）

三、年度榮獲優秀班級獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）

四、每學期滿勤獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）

五、班級新學期無流生獎200元。（績效工資實施后納入考核積分）

六、教育教學獎項：

1.教師參加教育系統組織的各類競賽活動及論文比賽榮獲：

國家級一等獎100元二等獎90元三等獎80元

省級一等獎80元二等獎70元三等獎60元

市級一等獎60元二等獎50元三等獎40元

2.在國家、省、市級正規報刊雜志上發表文章獎與稿酬相當的獎金。

3.教師組織幼兒參加園內各項競賽活動榮獲：（績效工資實施后納入考核積分）

一等獎100元二等獎80元

教師組織幼兒外出參加各類競賽活動榮獲：

鹽城一等獎100元二等獎80元三等獎60元

臺東一等獎80元二等獎60元三等獎40元

4.教師參加各級各類會教榮獲: （績效工資實施后納入考核積分）

鹽城市一等獎100元二等獎80元三等獎60元

臺東市一等獎80元二等獎60元三等獎40元

幼兒園一等獎40元二等獎30元

教師參加公開教學、送教下鄉獎30元。

教師獲得普通話一等乙級獎勵200元；獲得普通話測試員資格獎勵300元；教學輔助人員獲得普通話二級甲等獎勵200元。

5.財會、食堂人員等教職工參加本專業各類競賽活動獲獎，獎勵參照教師獎勵條例執行。

七、春節、教師節、五一、十一、三八節福利視情況而定。

八、教職員工在崗期間發生安全事故。

教師：幼兒意外傷害造成不良后果的扣除本月安全特別獎及本月安全獎，同時負擔幼兒醫療費用。（績效工資實施后納入考核扣分）

職工：變質、過期、腐爛食品進入廚房扣除本月安全獎（績效工資實施后納入考核扣分）

財務人員發生財務責任事故扣除本月安全獎。（績效工資實施后納入考核扣分）

九、嚴格遵守幼兒園工作制度，上下班無故遲到、早退，扣除本月出勤獎及每次扣除工資5元，期末考核扣分。（績效工資實施后納入考核扣分）

十、違反教育局四條禁令中任何一條扣除本學期獎勵性績效工資總額的30%。

十一、各崗人員在日常工作中違反考核細則要求，累計積分在期末獎金中扣除獎金。

十二、生源流失3人以上班級教師不得參加本年度的評優。

十三、無視工作紀律，曠職半天課以上，扣發當月獎勵性績效工資，曠職一天以上扣發本學期績效工資。

十四、短期病事假需提前請假并安排好工作后方可請假，病假事假園長扣30元；中層扣20元；教職工扣15元，短期病假不參與考核扣分，事假參與考核扣分,扣滿勤獎。

十五、凡因住院的`長期病假一個月內不扣工資，但扣除本月獎金，超過一個月的按上級文件精神執行，病假超過3個月以上報教育局按上級有關文件規定執行。

幼兒園獎懲制度細則 幼兒園獎懲制度的作用篇九

1、工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如工作態度優秀、成績突出，教改中有突出成績等）；

2、凡在市、區學會或教科研中發表的優秀論文（或經驗總結）可獲得個人獎勵。凡每學期評出的優秀個人、班組可獲得獎勵；

3、輔導幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎勵；

4、每學期招生工作做得好給予獎勵，設全勤獎，安全獎。

5、遇到緊急情況，能保護幼兒、園內財產安全或機智的避免事故發生的'給予獎勵。

1、不服從工作安排，故意擾亂工作或影響團結造成不良后果的扣50元，后果嚴重的立即解聘。

2、當班人員工作失職，造成幼兒摔跤，導致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴格等事故要負全部責任，并根據幼兒受傷或具體情況，扣除當月20%以上的工資并取消該安全獎和評優資格。

3、工作擅離職守，干私活或早退等扣10元；無請假又不來上班扣50元/天；值中午班時睡覺扣5元/次。

4、因工作失職發生幼兒走失，造成不良后果則由當班人員負全部責任并扣除當月全部工資，立即解聘；未造成嚴重后果的，扣除10%以上的工資，取消安全獎。

5、凡違反職業道德規范和本園師德要求，體罰、變相體罰或虐待幼兒，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節輕重給予懲罰或解聘。

6、當班人員未關（鎖）門窗造成物品丟失按物價賠償，期末清點物品數目不齊由各班人員賠償。

7、各班主任按時制定各項計劃，更換“家長園地”內容，副班協助，無按要求完成此工作扣5元/次。

8、工作馬虎、幼兒生病沒處理好，幼兒毛巾、茶杯等無消毒，活動室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。

幼兒園獎懲制度細則 幼兒園獎懲制度的作用篇十

為不斷提高我園的保教質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和積極性，克服干多干少一個樣的狀況，真正發揮示范的作用，為此制定本園的獎懲制度：

1、在國家規定的節假日和假期教職工加班的，每一天發給加班費50元；春節加班每一天發給加班費100元。

2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎，園內一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元；幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍（上級已發獎金的除外）。以此內推；輔導獎折半計獎。

3、教育教學論文獎，由幼兒園、教科局等相關部門推薦參加教育教學論文評獎，評為國家一、二、三等獎的'發給獎金500、400、300元，省級一、二、三等獎的發給獎金400、300、200元，市級一、二、三等獎的發給獎金300、200、150元，縣級一、二、三等獎的發給獎金200、150、100元。

4、先進教職工表彰獎：國家級1000元，省級800元，市級600元，縣級500元，園級300元。（包括先進工作者、師德標兵、優秀園長、優秀班主任、優秀教師、先進班群眾、優秀黨員、先進安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標兵、五好禮貌家庭、年度優秀教師等，上級已發獎金的除外）。

5、每學期在園內被評為優秀備課、敬業獎、進步獎等的發獎金300元。

6、幼兒園每兩年評4名骨干教師，被評為骨干教師者，園級500元，市級800元、省級1200元、國家級20xx元。

7、每月評選優秀保育員100元/人（考核包括班級衛生、協教、考勤等）。

8、每月設滿勤獎100元/人。

9、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代班半天給代課費100元。

1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重進行處罰，輕者1次扣工資100元，重者交相關部門依法處罰。

2、教師上課時務必講普通話。違者一次扣工資50元。

3、教師上班期間不遵守工作紀律，在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗，上班時間私自換班、串班聊天、上網聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機、網購、織毛衣等工作，發現一次扣工資100元，并嚴格按照仁懷市委、政府作風整頓的相關文件進行處罰。

4、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資100元，嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣100元。

5、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣工資100元。

6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

7、教師培訓經考核不合格者一次扣工資100元。

8、教師務必根據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課、準備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資100元。

9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資100元。

10、廚房人員及采購人員出現食物異常現象，造成幼兒中毒事故的，移交司法機關處理。

11、財會人員出現帳目不清，資金流失、挪用公款等現象的，承擔損失賠償職責，造成違法現象的，移交司法機關處理。

12、醫務人員出現醫務事故，視其情節輕重進行扣罰，并承擔所有職責事故。造成違法現象的，移交司法機關處理。

13、檔案沒有按時完成的，每學期扣工資200元。

14、班級衛生不干凈，留死角，一次扣保育員人30元。

15、不服從領導安排者，一次扣工資100元。

16、教師不按時參加體檢的扣工資100元。

17、曠工一次扣工資200元；曠會一次扣工資100元；上班遲到10分鐘內扣工資50元，請假病假一天扣工資100元，事假按照仁懷市實驗幼兒園考勤制度執行。

18、未按時（每季度15日前）參加婦檢的一次扣100元，辦公室通知后才婦檢的一次扣100元，通知后都未婦檢者對單位造成影響的，單位所有人員非業務性工作的考核獎金（1000元）由本人負責。

幼兒園獎懲制度細則 幼兒園獎懲制度的作用篇十一

1、認真履行消防安全崗位職責，嚴格落實消防安全制度，為消防安全做出突出成績者；

2、發現重大火災隱患及時報告者；

3、發現初起火災及時報警和滅火，避免重大損失者；

4、在火災情況中判斷正確，處置果斷，撲救事跡突出者；

5、積極參加消防宣傳教育培訓，在消防業務理論比賽中取得優異成績者；

6、在消防工作中有其它優異成績和突出表現者。

1、不履行消防安全崗位職責，不落實消防安全制度，對消防安全工作造成影響者；

2、在禁止吸煙區域內吸煙或遺留煙頭者；

3、擅自使用和遮擋教學、生活、辦公等區域內的消防設施、設備、消防器材和消防疏散指示標志者；

4、堵塞、占用消防安全疏散通道，在通道內擺放物品者；

5、不會使用滅火器材滅火和不會報火警者；

6、無故不參加消防培訓者。

1、未經許可擅自施工裝修造成火災隱患者；

2、違章使用電器設備和私拉亂接電線者；

3、未經允許動用電氣焊及明火施工者；

4、違規使用易燃、易爆危險物品者；

5、損壞消防設施、消防器材、消防疏散指示標志；

6、裝修使用易燃材料和不按規定進行阻燃處理者；

7、違規安裝使用不合格電器產品者；

8、不遵守消防法規引起火災或造成重大火災隱患者（不包括火災造成的損失賠償）；

9、其它違反消防法律、法規的行為。

幼兒園獎懲制度細則 幼兒園獎懲制度的作用篇十二

為全面提高幼兒園的教育質量，本著職責明確、獎懲分明的原則制定本辦法。

1、教師要根據本班幼兒特點積極開展教育實踐活動，對具有一定理論和實踐價值的論文給予獎勵：全國性交流200元、全省性交流80元、本市交流60—30元、園內交流20元。

2、積極參與教學研討，承擔教學成果展示等活動，給予獲獎者相應的獎勵：國家級200—150元、省級100—80元、市級50—30元、市直30—10元、園內20—10元。

3、有目的創設教學、活動環境，主題版更換及時，學期末累計前三名獎50—30元。

4、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動，對獲獎指導教師給予獎勵。繪畫類：國家級50—30元、省級40—20元、市級30—10元；文體類：國家級300—200元、省級200—100元、市級100—50元、園內50—30元。

5、每年評出2—3名優秀活動設計者，獎勵50元。

6、教研組長每月獲40元補貼，每年獎優秀教研組200元，教研組長50元。

7、每學期評選先進班3個，各獎50元，優秀班主任另獎20元；評選標準為：教學效果占25%、入園率占25%、教育服務質量占20%、出勤率占20%、清潔衛生占10%。

8、制作玩教具獎：制作的玩教具數量多、經濟使用，受到孩子喜愛，酌情給制作者獎勵50—20元。

1、貫徹執行“教師職業道德和行為規范”，作風正派，為人師表。違反職業道德和行為規范者，發現一次扣10元。

2、嚴格執行工作制度，發現串班、按規定不在崗、班內無人管理幼兒者，發現一次扣帶班人5元（無任何理由），上班干私活發現一次扣10元。

3、服務態度不好，與家長爭吵發現一次扣10元，態度惡劣、拒絕承認錯誤者，扣發月獎。

4、不服從工作安排，一次扣10元，經批評教育仍不改正者，一次扣20元。

5、對幼兒體罰一次扣20元，變相體罰一次扣10元，對孩子粗暴、大聲訓斥，發現一次扣3元。

6、帶班期間孩子丟失，教師及時發現并找回，一次扣10—50元，孩子走失老師不知道或尋找時間過長，將根據實際情況扣50—100元，情節嚴重者從嚴處理。

7、帶班不按時組織活動，教師湊在一起講話打鬧，發現一次扣5元。

8、對園內的物資不準外借和私用，發現一次扣5元，如損害或丟失，外借人按價賠償。

9、如不按幼兒來園實際天數畫考勤，家長反映屬實，發現一次扣10元。

10、上班時，接孩子時間要與園里作息時間一致，不得提前，違者一次扣5元。

11、不準吃幼兒的東西，違犯一次扣10元。

12、在園內亂刻亂畫或亂拔花草樹木的幼兒，發現一次扣帶班老師2元。

13、要保持衛生區清潔，如發現打掃不徹底或保持不合格一次扣1—5元，借故不打掃每次扣10元。

14、要根據幼兒的年齡、身心特點進行教育教學，按規定制定教學計劃，每周五交周計劃和備課本（請假一周以上或外出學習除外），遲交一天扣2元；發現沒備課上課，一次扣3元；未經批準擅自更改計劃，不按計劃組織活動發現一次扣5元，保育員不按時進班發現一次扣2元。

15、保教人員帶班時幼兒發生事故，如：摔傷、砸傷、燙傷（輕度）等，根據傷情扣5—50元，脫臼（非習慣性）一次扣5元，縫一針扣10元；幼兒摔傷造成骨折、手術，腦震蕩、腦出血、燙傷（重度）等意外事故，承擔一切費用（保險賠付后剩余藥費）的40%。如屬完全責任事故，責任人除負相應的`法律責任外，扣一切費用的70%。

16、保管員嚴格按職責辦事，嚴把物品借還關，借還的物品必須辦理借還簽字手續，如不按制度辦事，發現一次扣3—10元，因管理不善物品丟失，管理員按實際價值賠償。

17、收費員要嚴格按會計職責辦事，做到帳目清楚，出現收支錯誤將視情節輕重，發現一次扣3—50元，因管理不善資金丟失，一切后果自負。

18、因工作失誤使幼兒園形象受損，視情節扣20—100元。

19、炊事員不按時開飯一次扣5元，餐具不消毒一次扣10元，剩菜多或腐爛變質一次扣10元，不按食譜做飯一次扣5元（經園長允許改食譜除外），發生食物中毒視影響程度扣罰相關人員100—1000元。

20、保健醫生負責督促各班搞好衛生保健、消毒隔離、環境衛生及食堂衛生消毒工作，出現大面積疾病傳播扣5—20元。

21、園長負責幼兒園的安全及全面工作，副園長負責教育教學、后勤工作，并協助園長做好其它工作，出現安全重大責任事故扣100—1000元。

1、出勤率：各班人數在本學期出勤率居全園1、2、3（出勤率為85%以上）者分別獎班級30、25、20元。

2、網站上傳文件獎：以班級為單位，前三名分別獎40、30、20元，不按規定上傳者適當扣罰。

3、“敬業、創業”獎，獎金為10—200元。標準為：能積極提出合理化建議，被園方采納，獲得良好效益者；能沉著冷靜處理意外情況，使幼兒園避免或減少損失者；對所承擔的工作，能努力研究改進，有所創造，成績顯著者（獲一等獎）；能事先舉報有損幼兒園榮譽事件，維護幼兒園利益者；受社會贊譽，被新聞媒體報導，為幼兒園樹立良好形象者；連續三年全勤者。

幼兒園獎懲制度細則 幼兒園獎懲制度的作用篇十三

為加強師德師風建設，提高全體教師的思想道德素質，使全體教師自覺執行各項方針政策，自覺遵守教師職業道德規范，解放思想，更新觀念，真正實施素質教育，使我校教學工作再上一個新臺階，特制定師德考核獎懲制度，具體內容如下：

1、思想政治方面：

(1)熱愛集體，擁護中國共產黨的基本路線，堅持四項基本原則，自覺遵守國家憲法和法律，堅決同違法行為和無政府主義作斗爭。

(2)認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及“三個代表”重要思想。積極參加周日的政治、業務學習。

(3)積極參加學校組織的各項活動，并在活動中起帶頭作用。

2、業務能力方面：

(1)為獻身教育事業樂于奉獻，刻苦鉆研業務知識，努力提高自身的素質和技能。

(2)積極參加教研活動，進一步提高執教的能力。

(3)注重教學的每個環節，努力提高自己的科研水平。

(4)嚴格遵守學校的各種制度，不遲到，不早退，嚴謹治學，不敷衍了事。

3、道德品質方面：

(1)加強個人修養，服飾整潔大方，說話和氣，待人有禮，誠實守信，言行一致，孝敬父母，家庭和睦，說話要有事實根據，辦事力求從實際出發，勇于開展批評與自我批評。

（2)維護公共場所秩序，嚴謹在網上傳播反動淫穢言論。

1、在一學年中，基本按照學校要求做好師德工作的教師，在評優、評先中優先考慮。

2、積極按照學校師德師風基本規范要求自己者，將評選為師德優秀教師，并予以獎勵。

1、有下列情形之一的`教師予以批評。

①政治活動無故缺席二次者。

②備課、作業比進度慢二天者。

③上課不執行課堂常規，家訪沒有完成者。

2、有下列情形之一者，扣除當月獎金。

①行政人員檢查無教案上課的。

②體罰或變相體罰學生一次。

③不積極參加教研活動者。

④監考失職者。

⑤酒后上課者，上班時間睡覺，做私活者。

3、有下列情形之一者，年度師德考核為不合格。

①無視國法校紀，對教育教學工作敷衍了事，經校辦勸導依然我行我素不遵守《教師法》，不全面貫徹黨和國家教育教學方針的。

②體罰或變相體罰學生，造成嚴重后果和惡劣影響的。

③參與迷信、賭博等活動，影響較壞者。

幼兒園獎懲制度細則 幼兒園獎懲制度的作用篇十四

1，每周日下午教案。認真制定周計劃。月計劃。扎實教學。讓每位幼兒都能學到一定的知識和能力。保證教學質量。

2，嚴格執行上課時間。根據課程表上課。上課時教學教具要準備充分。教師要熟悉教學內容及目標目標。合理科學安排教育活動。不得擅自換課。掉課。戶外活動要有組織。教師要照顧好每一位幼兒。

3，注意幼兒常規培養。讓幼兒養成各種良好的習慣。要做到隨機教育。

4，帶班教師要負責每天組織幼兒進行各種活動。不得擅自脫崗。每天早上。教師帶幼兒隨時出操。準備好器械和作用物品。

5，幼兒進。離園時。當班教師必須輪流站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的情況。幼兒在上學或放學時。老師應當和幼兒禮貌用語。當天發生的事情當天解決。及時主動溝通。

6，培養每一位幼兒良好的`習慣。文明禮貌等。抓好幼兒日常生活常規。保證幼兒衣著整潔。及時更換。不反穿鞋。不流鼻涕。不留指甲。書號頭發。

7，照顧好每一位幼兒。準時為病兒喂藥。不發生漏吃或吃錯藥的情況。

8，值午班的教師不鎖門。不閑聊。保持清醒。不斷巡視。照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。班級午休3點準時起床。

9，堅持正面教育幼兒。確保幼兒心理健康發展。

1，教師帶班時。私自換班。船板聊天。接打電話。接待外客。一次扣工資20元。

2，教師在學校是必須講普通話。違者一次扣工資10元。

3，在園鬧糾紛。和同事之間發生爭吵勸告無理取鬧進行謾罵。影響正常教學秩序。扣工資30元——100元。嚴重者不聘。和家長爭吵一次的扣50元。

4，值周拖脫崗。提法幾萬手機一次10元。

5，教師必須依據園教學工作要求開展各項教學任務。如按時備課。準備教具。教學計劃。教學筆記等。不按質量完成者第一次批評教育。從第二次開始一次扣工資20元。

6，班級衛生不干凈。有死角。一次扣扳機教師10元。水房衛生亂倒剩飯一次10元。

7，不服領導安排者。一次扣工資50元

8，在校的老師。不得在工作期間內干對幼兒園沒有意義的事情。如干私活等發現一次扣50元。

9，浪費水點開長明燈。長流水一次10元。

10，每月衛生兩周一評。連續兩周優秀獎衛生將50元。交叉的兩個班級扣除本月衛生將50元。

幼兒園獎懲制度細則 幼兒園獎懲制度的作用篇十五

為進一步完善我園考核制度，充分調動教職工工作的積極性，特制定我園的獎懲制度如下：

1、加強政治思想工作，使教職工進一步樹立一切為了孩子的教育思想，為本園的發展作出貢獻。

2、力求如實、全面的反映教職工的工作實績大小，工作任務多少，工作態度好壞，業務水平高低。

3、以各類人員的崗位職責為依據，以按勞分配為原則，獎勤罰懶，獎優罰劣，促進教職工素質及保教質量的'提高。

履行崗位職責，職業道德，工作成果，工作負荷，業務進修等方面。

(一)獎：

1、積極樂意做份外事，有利于幼兒園工作。

2、提合理化建議，積極參加園內管理。

3、一學期無事故。

4、工作出全勤。

5、本班幼兒，本職工作在市、區、園各類評比中獲名次或出成果。

6、有過硬的職業道德，收到家長或社會各界表揚信的。

7、及時有效地處理突發事件。(如幼兒生急病得到急救或園內突發事件等)

8、語言文字用語規范。

(二)懲：

1、有體罰、變相體罰，視當事人的認識態度及事態的嚴重程度予以處理。

2、發生事故或走失幼兒，根據實際情況事故的程度處理。

3、違反園內規章制度：

4、不講文明、不利于園內工作開展，不利于教職工團結的現象根據情況嚴重程度處理。

5、損壞公物根據情節按價賠償。

三、考核方法：

1、以日常隨機檢查與月、學期、學年考核相結合。

2、考核實行自評、互評、考評方法。

3、學年考評由園考核小組負責進行。