在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

有關(guān)面試的技巧篇一

2、放平心態(tài)，堅定信心。面試中要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。只有自信的人，在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展。

3、著裝整潔。一般說來，面試著裝應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝?？傊?，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。

4、面帶微笑。微笑的人能讓面試官感覺你很有教養(yǎng)人格。愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。

5、集中精力，辯證答題。當考官問你問題時，要稍作思考，但不能思考的時間太長，5秒以內(nèi)為好。即使面試官問你面試問題你已經(jīng)知道怎么回答或者面試前已經(jīng)練習過了，你也稍作思考，讓考官認為，你不是在背答案?；卮鹈嬖噯栴}時，千萬不要緊張，有什么就說什么，當然不要太離譜就好。表現(xiàn)出你很自然，很直，也要盡量表現(xiàn)出你聰明睿智的一面。另外，面試過程中各種意外的事情都有可能發(fā)生，切記不要受一些“小插曲”影響，時刻保持精神集中，認真回答問題。

6、淡化自我意識。應(yīng)試者始終處于被動地位，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等?！拔摇弊痔啵瑫o考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，多用“我們”這樣詞語。要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。

7、要掌握好面試時間，注意語言的簡潔性和流暢性。一次面試，不是只有你自己，還有其他的面試者。因此，面試有著嚴格的時間限制。在回答面試問題時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。

在事業(yè)單位面試中，凡參加面試的人，不管你素質(zhì)如何，水平高低，一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選，首先，不要目空一切、盛氣凌人；有的面試者筆試成績名列前茅，各方面條件也較優(yōu)越，于是就恃才傲物，目空一切。面試中態(tài)度傲慢，說話咄咄逼人。總想占據(jù)面試的過強的主動地位；其次，不要忌孤芳自賞、態(tài)度冷漠；有的面試者平時性格孤僻，對人冷淡、心事較重，并把這種個性帶進了面試考場。面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合，缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團結(jié)互助、使人感到輕松愉快，這樣才能提高工作效率。即使考生平時性格孤僻，在面試的過程中，也要加以克服，否則氣氛一定很沉悶，回答機械呆板，這樣很難說你有中選的希望。由于時間緊，環(huán)境陌生，考生心理壓力大，考生答題時容易出現(xiàn)很多情況，疏忽了自己的感情表達，那么很容易拉開與考官的陌生感，那么面試分數(shù)上自然不會讓人很滿意，所以答題如果能夠投入自己的真情實感，答題過程中感情豐富，自然便能獲得考官的青睞。

面試時，個別面試者由于“過于”不拘小節(jié)，因而破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，甚至失敗。面試中應(yīng)注意的幾點，首先就是—手，這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，作些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關(guān)節(jié)、玩弄題本紙張和筆等動作。其次就是—腳，腳易出現(xiàn)的動作有：神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動、前伸、翹起等。這些小動作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。再其次就是—背，哈著腰，弓著背，整一個現(xiàn)代版的“劉羅鍋”。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心？最后就是—眼，或驚慌失措?；蚨愣汩W閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，容易使主考官反感；另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人？要記住，一張活潑動人的臉很重要。總之，面試時這些壞習慣一定要改掉，并自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。

面試中還經(jīng)常會出現(xiàn)一些耿直boy或者耿直girl，往往會出現(xiàn)一些低級錯誤，比如本末倒置的提問。例如一次面試快要結(jié)束時，主考官問面試者：請問你還有什么要補充的嗎？面試者這樣發(fā)問：請問你們覺得我回答的怎樣？考生參加面試一定要把自己的位置擺正，像這樣的回答就充分說明它并沒有將自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感，也出現(xiàn)了一些考生回答問題不合邏輯。當考官請你講一次自己的失敗經(jīng)歷時，有些考生為了給考官一個好的印象，往往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。當考官再問有何優(yōu)點時，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更不切實際。這樣的回答都會使主考官感到考生太過于自負，不適合報考的崗位。

有關(guān)面試的技巧篇二

1、怎樣能夠不直接了當?shù)貑柖烂嬖嚾藛T對我能否勝任和融入他們的公司文化作何感想？

面試技巧:這是求職者和招聘者腦海里最大的疑問。但偏偏這個問題不適合直接問。其實有技巧地用其他幾個較婉轉(zhuǎn)的問題也可以問到些端倪。比如你可以問:"如果在你現(xiàn)有的雇員當中做個隨機抽樣調(diào)查(randomsurvey)，他們最喜歡公司什么呢？"也可以問:"對于那些不適合公司未被聘用或者辭職的人，他們最共通的特點是什么？"

通過問這些問題，你可以得知雇主喜歡什么樣的。人，從而猜測自己的希望有多大。

2、我應(yīng)該發(fā)感謝信嗎？對方（面試人員）是希望收到還是無所謂呢？我應(yīng)該在信里說些什么？

面試技巧:一位資深人力資源部經(jīng)理說:"我知道有人因為寫了一封有內(nèi)容的感謝信而得到了工作。"原則上講，你發(fā)了感謝信不會有任何負面的影響。如果你不發(fā)，而其他所以求職者都發(fā)，那么你就獨特了，但不是獨特得來對你有好處的那種。如果別人都不發(fā)而你發(fā)了，那么你的可能性就更大。

一封給人好印象的感謝信應(yīng)該重申希望在該公司工作的原因和熱忱，以及你能夠勝任。不光強調(diào)你的技術(shù)水平，還要強調(diào)你的工作方式和該公司是很相融的。在如今惡劣的勞務(wù)市場上，求職者不宜強調(diào)自我，表現(xiàn)出自己愿意作改變，對公司文化表示喜愛是感謝信的關(guān)鍵詞。

3、面試后，在網(wǎng)上的聊天室或者論壇里抱怨合適嗎？

面試技巧:曾經(jīng)有過這樣的故事:求職者在面試后到網(wǎng)上的論壇，聊天室抱怨面試進行得不好，批評面試人員或者招聘公司等等。麻煩的是，招聘人員和雇主很有可能看到，而且他們也越來越注意到這些地方察看，以便得到更全面的對公司，對招聘制度，對求職者本身等的反饋。

不幸的是，如果你對面試感覺不好，而雇主其實覺得你還不錯，或者在考慮之中，你到網(wǎng)上亂說一氣，等于是自絕前路。面試感覺和最后結(jié)果不相符是常有的事，你感覺不好不等于就完了。

4、如果我推掉一份工作，或者改變注意，我還有希望嗎？

面試技巧:如果你是那種拿不定主意的人，可以用兩天時間考慮清楚，看清自己要求，前途，公司的聲望和文化等等。一般來講如果你推掉這份工作，或者猶豫太久的話，雇主是不會再重新打開大門，除非你能提出非常好的理由來說服他們。

5、如果面試過后沒有任何消息，我該怎么辦？打電話或者發(fā)email去詢問，如何顯得我關(guān)心這份工作但又不讓人厭煩呢？

面試技巧:一般來講，如果在面試10天后還沒有任何消息，而雇主當時并沒有給出具體的跟進時間，那么去聯(lián)絡(luò)一下很正常。最好是發(fā)email給招聘人員或雇主，詢問進展同時再把當時面試時一些重要的觀點和意見重復一下。就好象推銷一樣東西，不只是問顧客"你買不買？"，而是重復商品的好處，強調(diào)商品如何適合顧客的要求。

有關(guān)面試的技巧篇三

跨行找工作，在我們的生活當中也是屢見不鮮的了，很多朋友從一些二流三流大學畢業(yè)以后，因為在大學里面都是渾渾噩噩的過來，同時也沒學到什么專業(yè)的知識，還有的朋友是因為高考填志愿時候，因為成績不夠某個專業(yè)的標準，被學習調(diào)劑到其他專業(yè)，而這些專業(yè)自己又不是很喜歡，導致了再學校中沒有好好學習，出來以后找不到合適的工作。 所以很多同學就會萌生了找其他行業(yè)的工作的想法。對于這種想法，也許你真的想開始改變你的生活了，另一種就是人云亦云，跟著大波浪走，自己沒有什么主見。在跨行找工作的時候我們一定要有心理準備，如果跨行的話，也就代表了你過去幾年的專業(yè)內(nèi)容，可能就沒什么用了。而且一定要明確自己是否對將要去的行業(yè)有個明確的目標，做什么崗位，這個崗位是做什么的。下面我們就談?wù)?，跨行找工作要注意些什么問題：

1、心態(tài)：拿得起放得下的心態(tài)，自問下假如面臨放棄過去的所有，是否還能淡定，是否覺得值得。

2、關(guān)系：了解你想去的領(lǐng)域，多交朋友，咨詢他們的看法，以免發(fā)現(xiàn)看上去很美的地方其實是火坑，所以對目標行業(yè)一定要有所了解。

3、關(guān)聯(lián)度：我不建議徹底的跳向無關(guān)行業(yè)，你既然在現(xiàn)在的領(lǐng)域能做到經(jīng)理級別，那么其實還是具備一定能力的。而吻合你的興趣的領(lǐng)域也是具備廣度的，那么找到你的興趣和現(xiàn)在的領(lǐng)域重合區(qū)，那兒就是你要去的地方。

對于跨行找工作的朋友來說還有個大難關(guān)要過的就是面試，如果哪家企業(yè)通知你去面試的話，不要激動，還不代表他們準備用你，你要做的就是發(fā)揮你的總結(jié)，理解，學習能力。爭取在面試中能更好的突出自己的優(yōu)勢，下面的技巧供大家參考。

一、解決對方的疑問。

你是怎樣說服自己去跨行跳槽的？或者說如果是你負責招聘團隊中的某一崗位，如果他是做“其他行業(yè)”銷售的，你期望得到什么樣的答案？所以你要非常清楚你要解決的主要問題——人家正期待你的解答！

二、和對方討論行業(yè)的差異。

it行業(yè)的價格體系和價格控制了解的人并不多?？赡苋巳硕贾馈爸嘘P(guān)村”，可是有多少人能告訴我們“中關(guān)村”到底是什么？“村里”的人每天在干什么？要想好一個比喻，把你的“it工作”形象的進行比喻。比喻的重點就是行業(yè)外的那個hr不要和hr爭論。在他的行業(yè)你沒有他專業(yè)，這是你的劣勢。在你的行業(yè)他不夠?qū)I(yè)，但不一定是你的優(yōu)勢！

另外，要告訴對方，行業(yè)差異是你產(chǎn)生興趣的原因之一。比如價格控制的方法、作用和意義等。

三、解除對方疑慮的方法和步驟。

1、告訴對方你不是一個對行業(yè)認知膚淺的人。

it分銷似乎離我們的生活比較遠，并不是很多人都能有機會接觸到的。在面試當中，你必須在規(guī)定時間內(nèi)用最精簡的語言描述你對你曾經(jīng)從事過的行業(yè)的看法——這是為了表明：對你從事過的行業(yè)非常的熟悉。你非常深入的了解你的行業(yè)，現(xiàn)在你在最低限度上是一個“資深”的人。

2、告訴對方你是如何開始對未知行業(yè)產(chǎn)生興趣的。

我也想問問你，是什么觸動了你，讓你對“消費品”這個行業(yè)產(chǎn)生了興趣？你問過你自己嗎？如果說是因為it分銷限制了你的發(fā)展，這個理由應(yīng)該不夠充分。好象你是“逼上梁山”。所以，你最終要解決的“終極疑慮”是你憑什么要進入“消費品”這個行業(yè)！這個問題我不想解答你，只有你自己才有答案，好好想想吧！方法和步驟要熟練和謹慎，要混合使用，不可教條。

3、告訴對方是現(xiàn)在的行業(yè)限制了你的發(fā)展。

你非常了解it分銷這個行業(yè)，你取得過非常好的業(yè)績，你獲得了很高的回報，那么你為什么要換行呢？你要在規(guī)定的時間內(nèi)用最真切的情感來描述你的困惑，最重要的是說明原來行業(yè)與你未來發(fā)展的關(guān)系——這是為了證明，是行業(yè)限制了你的發(fā)展。

4、告訴對方你不是一個在原來行業(yè)混的不好的人。

你在it行業(yè)里干了這么多年，取得了非常好的業(yè)績。同時你的職位也是對你能力的佐證。而且你也得到了非常豐厚的回報。你要在規(guī)定的時間里用最真實的結(jié)果來描述你取得的業(yè)績，這是為了表明，你在這個行業(yè)取得了成功。你甚至可以不斷的將這種成功復制，最低

限度就是不換行你也會過的非常“舒服”。

四、和對方討論職業(yè)的統(tǒng)一。

“最差的銷售賣牌子，差的銷售賣價格，好一點的賣產(chǎn)品，聰明一點賣關(guān)系，智慧一點賣人品，最高境界賣知識?！蹦愕那闆r雖然行業(yè)上有差異，但是職業(yè)上來講都是營銷工作。一個做營銷的人應(yīng)該是什么樣子的？或者說你認為一個做營銷的人應(yīng)該是什么樣子的？不如在談完差異后，再和hr談?wù)劷y(tǒng)一。營銷是一門大學問，你一定比我強，好好總結(jié)一下吧！統(tǒng)一很重要，有效溝通的結(jié)果應(yīng)該是“利益統(tǒng)一”。

五、關(guān)于輔助的技巧

由于對方在很大可能上無法完全了解你曾經(jīng)從事過的行業(yè)。所以，如果你枯燥的講述你的行業(yè)，可能會使hr對你失去興趣。

1、在講述中故意設(shè)置“需要關(guān)注的陷阱”。

對關(guān)鍵問題的輕描淡寫會引發(fā)對方提問的沖動。通過解釋可以使雙方對關(guān)鍵問題進行深入個探討。在短時間內(nèi)讓對方更多的了解你。

2、講述行業(yè)的新聞。

行業(yè)奇聞可以引起未知想要探索的興趣，可能引發(fā)很多話題。但要把握尺度，別扯的太遠。

3、講述你的有趣的經(jīng)歷。

沒有什么能比講述經(jīng)歷更能讓人深層次的了解你了。通過你的經(jīng)歷，讓人知道你在面對問題的時候你的選擇、你的決定和你的方法。其實，最終是讓人知道你的價值觀。技巧是方法和步驟的輔助，要尋找恰當?shù)臋C會。要靈活運用，隨機應(yīng)變。

有關(guān)面試的技巧篇四

檢查并確認已準備好所有面試材料，面試時，必須出示所有材料的原件，如果忘記攜帶或暫時沒有原件，可在面試后再提供。這些材料最好譯成法語。

面試時注意聽清問題，面試之初，面試官一般會問一些與專業(yè)無關(guān)的簡單問題。如果沒聽清這些問題，可請面試官放慢速度，以免答非所問。懂得如何介紹你的專業(yè)背景，面試官可能會問到你的高考分數(shù)，會提到你取得的學歷證書，也會問及你專業(yè)方面的問題。在適當情況下，可扼要加入一些事先準備的話題。表現(xiàn)出你對在法國的學習課程有充分了解，懂得說明你為什么選擇該專業(yè)、學?；虼髮W，你希望取得的文憑，你打算在法國學習多長時間。同時，要對法國的教育體制有一個基本的了解。表現(xiàn)出你決定赴法留學是經(jīng)過深思熟慮的，說赴法留學是因為法國教育是免費的，對面試官來說，這不是一個具有說服力的理由。你可更多地談及你對所申請專業(yè)的喜好或者你對法國的第一印象等。

不要機械地背誦，表現(xiàn)出你對法國以及法國文化的深厚興趣，不要忘記帶上你的作品（如畫作、圖片等）如果你是學音樂的，請帶上演奏樂器，你可在面試現(xiàn)場演奏。盡可能地用法語表達，即使出現(xiàn)錯誤，也說明你希望用法語交流的愿望，以及你克服困難的能力。如果確實無法用法語表述某些內(nèi)容，也可講英語。

關(guān)于法國留學簽證面試的技巧，法國留學小編就為您介紹到這里，希望會對選擇法國留學的留學生有幫助。

有關(guān)面試的技巧篇五

在公務(wù)員面試中，人際關(guān)系的一般定義是指，建立和維持自己與他人、團體的關(guān)系。這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督活動。從以上定義我們不難看出所有的人際關(guān)系題答題的最終落腳點應(yīng)該在工作上，服從領(lǐng)導安排、與同事分工合作、服務(wù)人民群眾，處理好這些人際關(guān)系的最終目的就是營造一個良好的工作氛圍，讓工作更加順利地開展。具體而言，人際交往的意識與技巧主要包括：要有權(quán)屬意識和合作意識、要學會適應(yīng)、要有效溝通、要堅持原則且不失靈活。權(quán)屬意識和合作意識比較容易理解，在此不做贅述，下面主要結(jié)合典型例題對其他幾個原則進行一下梳理。

你是單位的會計，在審核賬目時，發(fā)現(xiàn)單位用來建設(shè)希望小學的數(shù)萬元預(yù)備金被單位某位領(lǐng)導挪用未還，該位領(lǐng)導平時對你很關(guān)照，他的妻子是你中學的班主任，你在中學時，曾經(jīng)得到過她的資助。你該怎么辦？

此題是典型的人際關(guān)系題，側(cè)重點在于處理人際關(guān)系既要堅持原則性又不失靈活性，即堅持原則性和靈活性相結(jié)合的原則。

1、原則性：作為國家的公職人員，必須堅決維護國家法律法規(guī)、必須堅決貫徹落實國家大政方針，具體到本題而言是必須要追回挪用的數(shù)萬元預(yù)備金，但追回方式可以是靈活的。

2、 靈活性：題干中提到領(lǐng)導平時對你很關(guān)注，他的妻子不僅是你的中學班主任，還曾經(jīng)資助過你，因此，在處理問題時候我們就需要照顧到人與人之間的感情或者感受，不能不分青紅皂白就直接將預(yù)備金被挪用的事情上報。而應(yīng)該換位思考，既然領(lǐng)導與其妻子都是非常好的人，那么挪用公款也許是因為家庭或者其他項目急用，當我們能夠這樣考慮問題時，問題也就迎刃而解了。

此外，需要注意的是，回答該題目時候開篇最好要承認自己的錯誤，作為單位的會計人員，預(yù)備金被挪用，自己有失職之處。接下來再具體談如何堅持原則性和靈活性相結(jié)合，追回被挪用的預(yù)備金。

你進入單位半年，由于工作比較出色，王局長和李局長都有意培養(yǎng)你?？捎型虑那母嬖V你，兩位領(lǐng)導不和，因而同事提醒你要謹慎從事，免得以后受夾板氣。你該怎么辦？

回答此題需要把握住以下原則：

1、工作為重：剛進入單位半年，王、李兩位領(lǐng)導都有意培養(yǎng)你，是對自己的激勵和信任，因此，在以后的工作中不管在什么情況下自己都應(yīng)以工作和大局為重，認認真真、勤勤懇懇，做好工作，不辜負領(lǐng)導期望。

2、適應(yīng)原則：題干中談到同事告訴你兩位領(lǐng)導不和，可以理解為同事沒能很好地適應(yīng)領(lǐng)導的工作方式。

3、有效溝通：對于同事的提醒，自己要表示非常感謝，但是，同時要做好與同事的溝通工作，要委婉地告訴同事，每位領(lǐng)導都有自己個性化的領(lǐng)導方式，他們當中即使存在一些分歧，也是正常的。作為下屬，認認真真做好自己的本職工作，自覺融入團隊，不給領(lǐng)導添麻煩。

有關(guān)面試的技巧篇六

許多人聽到這問題會當場愣住，好不容易才擠出幾句：“基本上主管也同意……他不反對我多往外闖一闖……”然而，這句話的言下之意，容易被解讀為“不曾被慰留”，意味你在前公司的評價不高。

若你答復：“我之前已提辭呈3次，每次都被老板說服留下來，只是過了一年后，發(fā)現(xiàn)問題一直未獲改善，我只好……”；又或是：“曾與主管共同努力解決問題，只是最后仍未盡人意，才決定換跑道……”，都更能讓面試官感覺自己重視工作，是深受肯定的員工。

很多人力資源主管喜歡采用“行為式面談”，不會只問一句：“你覺得自己抗壓性如何？”就了事，若你隨意回一句：“我抗壓性超強。”對方就會要求“舉例說明”，以證明所言非虛。

最近有位臺灣大學畢業(yè)生的履歷，令我印象深刻。他對自己抗壓性強的描述是：“當我在廣西當交換學生期間，剛好罹患hrn1病毒，在人生地不熟、醫(yī)療資源極度不足的情況下，我獨立克服危機……”，這就是個有力的舉證。

若你答得模糊：“這我不太清楚……”，容易讓人覺得你跟之前的公司“不歡而散”，因此漠不關(guān)心，或是人緣欠佳，與之前的同事沒有聯(lián)絡(luò)。

相反的，若你可明確回答，顯示你跟前公司仍維持相當聯(lián)系；若當初你曾推薦別人接任，或被老板委托尋找接替人選，那就更加分，表示你即使離職仍深受信賴。

以上這2問，都是想了解你的情緒耐受力及沖突處理模式。此時不要一味粉飾太平，若回答“從來沒有過”，難免被視為虛偽。最好強調(diào)“自這些失敗經(jīng)驗中學到的課題”，以及“之后如何避免同樣的錯誤再發(fā)生”。

例如有個職場新人說，他曾請教資深同仁如何處理某件事，對方建議他a方案，但非常有主見的他后來選擇了b方案，同事因此覺得被擺一道而不高興。這對他來說是個不愉快的經(jīng)驗，但也從中有所警覺：一旦開口問人，最后卻沒有采納，最好先向?qū)Ψ秸f明。有了后來的自省，即使是失敗經(jīng)驗也能轉(zhuǎn)為正面教材。

若休閑時多從事動態(tài)、與人互動頻繁的活動，容易顯示人際關(guān)系良好，像日本企業(yè)最愛參加過校隊或團體運動的員工；反之，若回答都在家上網(wǎng)，可能被視為不擅人際互動。

遇到這類“挑釁式”問題，別急著抓狂?，F(xiàn)在很多企業(yè)，尤其針對業(yè)務(wù)，常運用“壓力面談法”，例如刻意挑剔你的學歷或狂砍薪水，藉此觀察你如何回應(yīng)。

此時若貿(mào)然動怒，可能導致破局，但過于軟弱也會失分，顯示不夠有自信，欠缺立場。理想的態(tài)度是不卑不亢，不要覺得生氣或受傷，冷靜針對問題說明。

若面試官挑剔你學歷不足，不妨懇切表達，過去因為某些原因未能多讀書，但未來希望在職進修；若被質(zhì)疑待遇要求太高，可主動提議在試用期先降低希望待遇，“但我會證明自己值得，試用期滿請重新評估調(diào)薪?！币酝藶檫M，爭取空間，也彰顯風度。

有關(guān)面試的技巧篇七

一、面試時的禮儀

面試務(wù)必要準時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

二、面試前的準備

面試前要先預(yù)想主考官會問的問題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。

三、面試時的應(yīng)對

仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答是的、好、對的、沒問題等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。

當對方問你能為公司做什么時，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。

當對方問及你的專長時，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調(diào)，但也不必大過謙讓。

主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠。

四、面試結(jié)束后

無論告辭時說些什么，要表現(xiàn)出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結(jié)束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。

有關(guān)面試的技巧篇八

遲到會影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了。

但招聘人員是允許遲到的。這一點一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿情緒就流于言表，這樣招聘人員對您的第一印象就大打折扣了。請注意前面的“前三分鐘決策原則”，因此您一但稍露慍色，就滿盤皆輸了。

況且招聘人員的確有其遲到的理由：

一是業(yè)務(wù)人員作招聘時，公司業(yè)務(wù)自然優(yōu)先于招聘事宜，因此可能會因業(yè)務(wù)而延誤了時間；

二是前一個面試可能會長于預(yù)定的時間；

三是人事部或秘書沒協(xié)調(diào)好，這種情況經(jīng)常發(fā)生。還有的主管人員由于整天與高級客戶打交道，做招聘時難免會有一種高高在上的感覺，因此對很多面試細節(jié)都會看得比較馬虎，這樣也就難免搞錯。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對招聘人員遲到千萬不要太介意。記住，現(xiàn)在是您在求職，而不是別人在求您上崗。

同時，您也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，如遲到等，您應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。前面提到，面試無外是一種人際磨合能力的考查，您得體周到的表現(xiàn)自是有百利而無一害的。

卡耐基的故事： 我在香港上卡耐基心理與人際溝通培訓課的時候，老師給我們講了一個例子。有位卡耐基總部的副總裁來香港給培訓老師講課。培訓中心地處銅鑼灣，這位副總裁下榻的飯店也在銅鑼灣，不過五分鐘的路程，可他卻整整提前了半個小時。我們的老師就問他，為什么提前這么早到。這位副總裁說：“我早到，心里就踏實，就能鎮(zhèn)定一下，就更有自信了。我們搞心理培訓的人都明白，如果一旦遲到，就很容易心懷愧疚，在課堂上的發(fā)揮以及在邏輯思維、語言表達方面都會大打折扣了。

聽了這一席話以后，每次培訓他也都提前到達。這樣即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。 如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。北京很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。

但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當別論。

對面試地點比較遠，地理位置也比較復雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣您就知道面試的具體地點，同時也了解路上所需的時間。

提到“洗手間”，大家不要笑，實際上這很重要。這里給大家講一個在國家機關(guān)工作的人去外企面試的故事。他在面試前突然想去洗手間，但因?qū)懽謽堑沫h(huán)境不熟悉，面試前也沒去過，自然一時搞不清到底哪個門是。結(jié)果竟一頭撞進了火警通道，還冒失地按了火警鈴，結(jié)果整個樓響成一片，著實轟動了一把。他慌慌張張地躲了一陣之后才去了洗手間，等到再去面試的時候，已錯過了預(yù)約的時間，此時面試主考已起程去機場了。他也就永遠地失去了進入這家公司的機會了。

進屋后，若發(fā)現(xiàn)招聘人員正在填寫上一個人的評估表，不要打擾，表現(xiàn)得理解與合作。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進去，這是不對的。對招聘人員來說，什么時候填寫評估表，寫多長時間，都是他自己的工作安排；對您來說，如果面試的時間到了，您就應(yīng)該按點敲門。不過如果招聘人員請您在門外等一下，那就另當別論，此時您就應(yīng)按他的要求做。其實有的時候，招聘人員已填完了表格，并已開始看自己的文件了，這時，如果您仍自作主張地在外面等，就會落得“啞巴吃黃蓮，有苦說不出”的后果。

有的人會讓您進來在屋內(nèi)等一下，您就按他的安排做，不要東張西望、動手動腳、閉目養(yǎng)神或中間插話。這段時間雖然會比較難熬，但忍一忍也就過去了。如果實在無所事事，邊上又有可以看的雜志，那么在經(jīng)過允許之后，可以翻閱。一般填這種評估表時間都不會太長，不必一定要省這個時間看點什么或干點什么。有經(jīng)驗的招聘人員會妥善處理這種尷尬的局面。比如，他覺得您等的時間長了，就會建議您先看一下桌面上的雜志。這時即使您不想看，也別拒絕，您看不看是另外一回事，但禮貌上要友善地接受。