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人力資源總經(jīng)理職責范圍 人力資源總經(jīng)理的職位說明書篇一

2、招聘與配置：根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃并實施招聘工作，滿足部門用人需求，并對招聘數(shù)據(jù)進行分析;

3、員工關系：負責新員工入離職辦理、合同簽訂、檔案管理工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

4、培訓管理：組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

5、績效管理：建立和完善績效管理體系，組織實施有效的績效管理;

6、薪酬福利：負責員工薪酬、福利、社保等工作 ;

7、負責員工考勤工作;

8、負責公司工會工作。

人力資源總經(jīng)理職責范圍 人力資源總經(jīng)理的職位說明書篇二

1、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源的全面工作，設計符合公司運作的人力資源管理模式;

2、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略規(guī)劃，完成電商平臺的招聘工作,滿足各部門的用人需求，搭建并打造具有市場競爭力的人才梯隊;

3、主導公司各崗位的定崗及職位分析，并給與合理化建議，需充分了解公司業(yè)務運營流程;

4、負責招聘錄用、人才培養(yǎng)、績效考核、薪酬福利激勵、員工關系、企業(yè)文化建設、行政管理等全方位人力行政管理工作;

5、負責制定各崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、激勵性的員工發(fā)展路徑;

6、完成領導交辦的其他工作;

人力資源總經(jīng)理職責范圍 人力資源總經(jīng)理的職位說明書篇三

1、負責公司的人力資源管理工作，提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資

源管理工作，包括人員招聘開展、培訓實施、績效考核，協(xié)助開展各類人員入離職、試用期

轉正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)等;

2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬

績效方案等;

3、負責部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等

4、負責車間勞務用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等;

5、負責臨時用工的考勤監(jiān)督，異常處理，考勤核算，勞務費用核算對、對賬以及勞務派遣供

應商引等;

6、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

7、領導安排的其他任務。

人力資源總經(jīng)理職責范圍 人力資源總經(jīng)理的職位說明書篇四

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要負責相關招聘，進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、offer談判等招聘各環(huán)節(jié)工作;

2、負責員工試用期跟蹤、勞動合同簽訂、員工異動等處理;

3、負責員工入離職手續(xù)辦理以及hr系統(tǒng)員工信息庫的及時完善與更新;

4、保持與員工的溝通，聽取員工的心聲，及時反饋員工意見和建議;

5、負責員工的積分辦理、落戶申請、簽證辦理等;

6、負責員工商業(yè)保險管理，員工考勤管理;

7、主管交待的其他工作內容。

人力資源總經(jīng)理職責范圍 人力資源總經(jīng)理的職位說明書篇五

職責：

1、建立和完善公司人力資源管理體系;

2、滿足公司用人需求;

3、優(yōu)化公司人力資源結構;

4、提高公司員工滿意度和凝聚力;

5、降低人力成本;

6、提高員工的個人素質、業(yè)務能力和工作積極性;

任職資格：

1、本科或以上文化，管理或人力資源管理專業(yè);

2、20xx年相關崗位工作經(jīng)驗，8年以上人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理崗位經(jīng)驗;

3、熟悉相關法律法規(guī)的規(guī)定，豐富的人員管理技能，具備高級人力資源管理師資格;

4、良好的人際溝通，交往能力，高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。

人力資源總經(jīng)理職責范圍 人力資源總經(jīng)理的職位說明書篇六

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內部員工合同、檔案的建立與管理;

4、協(xié)助領導做好新員工的培訓與評估;

5、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

6、負責部門一些日常行政事務，協(xié)助領導做好行政人事方面的工作;

7. 社保管理

8、領導交代的其他工作。

人力資源總經(jīng)理職責范圍 人力資源總經(jīng)理的職位說明書篇七

職責：

1、全面負責公司人力資源管理工作;

2、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效管理、培訓、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設，完善人力資源管理制度;

3、根據(jù)公司發(fā)展目標制定切實可行的人力資源戰(zhàn)略， 結合業(yè)務發(fā)展需要向公司高層決策者提供組織，建設等方面的建議及提供行之有效的解決方案，致力于提高公司的綜合管理水平;

4、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度;

5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

6、及時發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學歷人力資源、管理或相關專業(yè);

2、30歲-50歲，8年以上相關工作經(jīng)驗，5年以上正規(guī)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗，有一級人力資源證書優(yōu)先;

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;

3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

5、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，有較強的責任心和事業(yè)心;

人力資源總經(jīng)理職責范圍 人力資源總經(jīng)理的職位說明書篇八

職責：

1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標，制定人力資源支持規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供;

2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調整公司組織架構;

3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責;

5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;

6、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，負責公司重要接待、舉辦重要活動;

7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設計，建設實施，監(jiān)控與評估。

任職要求：

1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4、對組織架構、企業(yè)文化建設、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富;

5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力，正能量;

6、具備良好的綜合素質，抗壓能力強，有領導力，有擔當。

人力資源總經(jīng)理職責范圍 人力資源總經(jīng)理的職位說明書篇九

職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略：組織調研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務發(fā)展需求;

2、建立人力資源管理體系：研究設計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系發(fā)展等的全面建設，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施;

3、為高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織架構和人才隊伍建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、人才發(fā)展管理：中高端人才引進及后備人才梯隊建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團人員編制計劃，控制人力資源成本;

5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出集團各職能和業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置等的調整建議;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、制定建立科學有效的考核與激勵機制并組織有效實施。

任職要求：

1 、35-45歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;

2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力;

3、多元化集團管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;

4、具備突出的組織、協(xié)調、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執(zhí)行能力;

5、強績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;

6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;

7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。

人力資源總經(jīng)理職責范圍 人力資源總經(jīng)理的職位說明書篇十

崗位職責：

1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定適應企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷完善和優(yōu)化人力資源六大模工作制度;

2、制定人力資源需求計劃，建立公司人才儲備體系，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

3、負責公司培訓計劃的制定與實施，策定期進行中層以上員工的評定評估工作。

4、進行薪酬體系優(yōu)化并指導分公司進行薪酬設計與實施。

5、根據(jù)不同層級員工kpi制定績效制度，組織績效的實施工作。

6、做好員工管理管理，受理并及時指導分公司合理解決員工建議和勞動爭議事宜。

任職要求：

1、26-35歲，本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)

2、6年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源管理經(jīng)驗;熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，熟練應用辦公軟件

3、工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、分析判斷能力和執(zhí)行力，抗壓能力強;

4、有快遞物流行業(yè)或連鎖性企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源總經(jīng)理職責范圍 人力資源總經(jīng)理的職位說明書篇十一

職責：

1、 負責公司組織體系和業(yè)務體系建立;

2、 發(fā)掘市場機會、開拓客戶，推廣公司勞務派遣及人事外包服務;

3、 制定公司年度業(yè)績目標及整體營銷策劃方案并落地實施;

4、 監(jiān)督、控制實施過程，對經(jīng)營結果負責;

5、完成領導交辦的其他事務。

任職要求：

1、人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)全日制本科(含)以上學歷，有人力資源崗位工作經(jīng)驗，5年以上從事人力資源服務行業(yè)管理經(jīng)驗，具備勞務派遣公司經(jīng)驗優(yōu)先;

2、具有良好的前瞻性和高端決策能力，掌握與人事用工相關的法律法規(guī)、勞動合同法法規(guī)、公司法，熟悉勞動糾紛問題的溝通與解決;

3、熟悉人力資源公司業(yè)務談判，有過成功的派遣業(yè)務經(jīng)驗;

4、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力。

人力資源總經(jīng)理職責范圍 人力資源總經(jīng)理的職位說明書篇十二

職責：

1.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃，并優(yōu)化和實施;

2.根據(jù)業(yè)務需求和人力規(guī)劃，制定內外部招聘標準、政策和計劃，建立人才測評體。

3.根據(jù)薪酬標準和外部動態(tài)變化，建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程，進行人工成本的分析

4.根據(jù)經(jīng)營目標，設計和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程，組織實施的績效管理工作。

5.管理人力資源及行政事務工作。

任職要求：

1.人力資源、管理類相關專業(yè)本科以上學歷;有國企工作經(jīng)驗。

2. 8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3.了解hr各職能模塊，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經(jīng)歷;

4.具戰(zhàn)略化思維，能整合不同的工作團隊，靈活解決復雜問題

5.計劃性和執(zhí)行力強，具責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調和團隊管理能力.

人力資源總經(jīng)理職責范圍 人力資源總經(jīng)理的職位說明書篇十三

崗位職責：

1.建立響單單人力資源公司服務標準、服務流程、收費標準等;

2.負責響單單人力資源公司組織設計及人才配置、薪酬福利、考核機制的建立、健全;

3.負責響單單人力資源公司業(yè)務拓展，實現(xiàn)年度業(yè)績目標;

4.負責制定響單單人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃并實施;

5.負責組織完成響單單人力資源公司對接的客戶委托的各項業(yè)務;

6.負責建立、健全響單單人力資源公司人才認證體系，并組織實施。

7.其它上級交辦的任務。

任職資格：

1.人力資源本科及以上學歷;

2.5年以上人力資源公司獵頭經(jīng)驗或咨詢顧問經(jīng)驗;

3.具有較強的組織管理能力;

4.具有較強的語言表達能力和寫作能力，較強的公關，應變能力，善于解決突發(fā)事件;

5.具有較強招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢服務經(jīng)驗，在人力資源領域具有一定的影響力;

6.良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng)，高度的責任心及創(chuàng)業(yè)精神;

7.具有業(yè)務型人力資源服務團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

人力資源總經(jīng)理職責范圍 人力資源總經(jīng)理的職位說明書篇十四

崗位職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織調研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。

2、統(tǒng)籌提升人力各專業(yè)模塊的專業(yè)程度，加速推動模塊精細化、專業(yè)化管理;

3、為公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供公司的綜合管理水平;主持人力資源系統(tǒng)年度預算大綱的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議;

4、審核員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整，并跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

5、為公司領導人力資源方面提供管理建議，為公司人力資源管理工作提供專業(yè)支持;

6、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調整建議;

7、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施;

8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);

2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉建筑施工、房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、對人力資源管理系統(tǒng)(組織與職位管理、選拔配置管理、績效管理、培訓開發(fā)管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等)有全面的理論功底與較深入的認識，且有豐富的實操經(jīng)驗;

4、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維能力，思路清晰嚴謹;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。

人力資源總經(jīng)理職責范圍 人力資源總經(jīng)理的職位說明書篇十五

作職責：

1.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃，并優(yōu)化和實施;

2.根據(jù)業(yè)務需求和人力規(guī)劃，制定內外部招聘標準、政策和計劃，建立人才測評體。

3.根據(jù)薪酬標準和外部動態(tài)變化，建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程，進行人工成本的分析

4.根據(jù)經(jīng)營目標，設計和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程，組織實施的績效管理工作。

5.管理人力資源及行政事務工作。

任職要求：

1.人力資源、管理類相關專業(yè)本科以上學歷;有國企工作經(jīng)驗。

2. 8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3.了解hr各職能模塊，熟悉企業(yè)人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經(jīng)歷;

4.具戰(zhàn)略化思維，能整合不同的工作團隊，靈活解決復雜問題

5.計劃性和執(zhí)行力強，具責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調和團隊管理能力.

人力資源總經(jīng)理職責范圍 人力資源總經(jīng)理的職位說明書篇十六

職責：

1、根據(jù)產(chǎn)業(yè)子集團的發(fā)展需求，業(yè)務策略及重點，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓與人才發(fā)展制度等各項人力資源管理制度以及相關工作流程、獎懲措施，并能很好地落地實施，保證符合國家法律法規(guī)規(guī)定，確保公司與員工良性發(fā)展;

3、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè);

2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗，有中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗優(yōu)先;

3、良好的溝通能力，協(xié)調能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力;

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。

人力資源總經(jīng)理職責范圍 人力資源總經(jīng)理的職位說明書篇十七

職責：

1、統(tǒng)籌綜合管理職能團隊的工作，根據(jù)公司和分管領導的要求，負責對公司各部門的服務支持與協(xié)調溝通;

2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設，優(yōu)化管理流程，修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3、負責制訂部門工作計劃并細化執(zhí)行，合理優(yōu)化部門人員配置，提升團隊員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率;

4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預算并進行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行;

5、負責公司的企業(yè)文化建設及各類會務等大型活動;

6、完成領導交辦的其他工作任務。

崗位要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關專業(yè)畢業(yè)為佳;

2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理經(jīng)驗，有大型服務業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓、企業(yè)資質、資產(chǎn)設施等方面的法規(guī)政策、管理理論及應用方法;

4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質和團隊合作精神，忠誠守信、責任心強，能夠承受一定工作壓力;

5、具備較強的溝通能力、組織協(xié)調能力、策劃及數(shù)據(jù)分析能力，優(yōu)秀的書面表達能力和傳播能力。

人力資源總經(jīng)理職責范圍 人力資源總經(jīng)理的職位說明書篇十八

職責：

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源規(guī)劃，為管理層重大決策提供建議和信息支持;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、創(chuàng)新人力資源管理模式，制訂和完善各項人力資源管理制度及流程;

3、負責構建人才激勵機制、保留機制、發(fā)展機制、競爭機制及考核機制;

4、招聘和補充各級別員工，并配合實施人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才梯隊建設;

5、負責整體企業(yè)文化建設，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

任職要求：

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè);

2、具有十年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔任部門負責人兩年以上經(jīng)驗，有多元化行業(yè)經(jīng)驗/知名連鎖機構/知名咨詢機構經(jīng)驗優(yōu)先;

3、熟悉人力資源各模塊的理論及實踐操作;

4、有親和力，較強的計劃和實施執(zhí)行能力，以及較強的激勵、溝通、協(xié)調與團隊領導能力。

人力資源總經(jīng)理職責范圍 人力資源總經(jīng)理的職位說明書篇十九

職責:

1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、培訓、薪酬及文化激勵等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、定期對公司的人力資源瓶頸、人力成本進行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建議和變革措施;

3、設計適合公司的人才培養(yǎng)體系，打造公司的人才梯隊，制定人才發(fā)展計劃;

4、制定企業(yè)文化傳播方案，塑造企業(yè)良好形象，品牌落地;

5、為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，梳理員工任職資格及崗位標準，建立員工職業(yè)發(fā)展體系;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

任職資格:

1、本科及以上學歷，5年以上集團上市公司、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟悉并深入理解組織發(fā)展與變革、員工關系、人才招聘、薪酬設計、績效考核等人力資源管理模塊;

3、具備較強的成就導向，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力，具有一定的全局觀，能夠協(xié)同推動組織變革，具備人力資源體系的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，熟悉國家與地方人力勞動法律法規(guī);

4、對企業(yè)轉型發(fā)展有較深的認識和理解，能夠快速應對轉型期企業(yè)的各項挑戰(zhàn)，有較高的情商和戰(zhàn)略眼光;

5、熟知高端人才圈子文化，具備一定的高端人脈資源;

6、抗壓能力強，有較強的團隊領導力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力。

人力資源總經(jīng)理職責范圍 人力資源總經(jīng)理的職位說明書篇二十

1.招聘：負責學校招聘渠道的管理，及時更新維護招聘網(wǎng)站信息，合理利用招聘資源，保障公司人才的需求;

2.培訓：負責員工技能提升的各項培訓組織、跟進及安排;

3.人事管理：入離職管理，試用期員工管理，績效考核，考勤監(jiān)督管理等人事管理;

4.負責人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總及分析;

5.推動學校員工的文化建設，營造積極的文化氛圍：協(xié)助將人力資源制度在學校內宣導、推廣與實施;

6.員工關系管理：用人部門勞動風險預防及管控，各項福利的實施及跟進，滿意度評估等。

人力資源總經(jīng)理職責范圍 人力資源總經(jīng)理的職位說明書篇二十一

職責：

1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源管理政策，方向以及組織實施;

2.全面統(tǒng)籌公司本部及下屬企業(yè)的人力資源管理工作;

3.進行公司人力資源制度與體系建設，完善現(xiàn)有薪資福利體系，績效管理體系，培訓開發(fā)與組織發(fā)展體系;

4.根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，實施人才發(fā)展儲備計劃;

5.根據(jù)公司人力資源政策與制度，對下屬企業(yè)的人力資源工作進行指導與監(jiān)督。

6.負責集團人才盤點、人才梯隊建設，特別是中層和管理培訓生的培養(yǎng)。

任職資格：

1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源等管理類專業(yè);

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或部門負責人崗位工作經(jīng)驗，熟悉人事行政管理的各方面的事務，有人力資源相關證書優(yōu)先;;

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理論、技能和實踐經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī);

4、對人力資源管理各職能模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、考核、員工職業(yè)生涯規(guī)劃)均有較豐富的操作經(jīng)驗和管理能力，并能有效開展各職能模塊的工作;

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。