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人力資源總監的職務篇一

1、制定人力資源管理戰略，擬定人力資源規劃方案，監督各項計劃的實施。

2、建立并且完善人力資源管理體系，落實人力資源管理制度。

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高公司綜合管理水平。

4、拓展招聘渠道，建立有效篩選機制，引進優秀人才，滿足業務發展的人力資源需求。

5、建立和完善公司的薪酬福利體系，深入了解公司業務，有針對性的進行薪酬規劃，支持業務發展。

6、負責公司重大會議，周例會的主持組織，處理管理過程中的重大人力資源問題。

7、責建設人力資源崗位組織機構等方面的設置，并致力于提供公司綜合管理水平。

任職要求：

1、人力資源管理等相關專業畢業，專科及以上。

2、5年以上人力資源管理相關經驗。

3、有電力、化工行業管理經驗優先考慮。

4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗。

5、具有戰略化思維，有能力建立，整合不同的工作團隊。

人力資源總監的職務篇二

職責：

1、根據集團發展戰略，制訂集團人才招聘政策并負責集團總部人員及下屬業務單元負責人的招聘工作;

2、主導集團招聘體系的搭建并試行完善;

3、組織制訂集團薪酬與激勵制度并組織實施，根據集團戰略組織編制集團工資總額計劃并檢查、考核執行情況;

4、負責定期統計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見;

5、負責集團的社會保險、醫療保險以及養老保險的管理工作，負責社會保險人員培訓和基層社保業務指導工作

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源或管理類相關專業，具有豐富的人力資源管理工作經驗，參與過大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作，有外企+民企經歷優先;

2、對現代企業人力資源管理有系統的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導職能模塊的工作;

3、具有戰略性、策略化的思維，能結合公司戰略發展及業務開展的需要，建立人力資源戰略規劃并組織實施，確保企業發展所需的各類人才;

4、具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力;具有很強的激勵、溝通、協調、親和力及團隊領導能力，具有很強的責任心、事業心和原則性。

人力資源總監的職務篇三

職責:

1、全面負責公司人力資源管理工作，根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃;

2、協調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關系等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

4、協助人力資源總監建立和完善區域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度;

3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等;

4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、完成公司領導交付的其他工作。

任職資格:

1、8-20xx年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業行業同等職位管理經驗;

2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的抗壓性和穩定性;

3、熟悉地區人力資源管理的各項勞動法律法規。

人力資源總監的職務篇四

工作職責:

1、在總經理的領導下，負責海洋館公司人力資源部的日常工作;

2、負責海洋館公司企業文件的建設工作;

3、負責統籌人事管理和員工激勵發展各項工作;

4、負責公司內部資源整合技能及人才在職培訓規劃與安排;

5、負責制定人力資源管理體系文件制度并組織實施;

6、負責協調人力資源部與其他部門間的工作關系和沖突;

7、負責編寫年度人力資源計劃及費用預算;

8、負責就人力資源管理與外部單位、政府有關單位的工作聯絡;

9、負責勞資關系投訴和爭議的協調、處理。

任職資格:

1、人力資源、旅游管理等相關專業，本科學歷;

2、十年以上人力資源、行政綜合管理經驗，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區相關人力資源工作經驗。

3、具有一定的溝通協調能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓能力、解決問題的能力，有親和力、較強的責任感和敬業精神。

4、熟悉國家、地區及企業勞動法、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規和相關政策。

5、熟練掌握人力資源規劃、組織架構設計、職位管理、職位評估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法。

人力資源總監的職務篇五

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

2、建立并完善連鎖企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

5、負責公司的整體企業文化建設。

6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。

人力資源總監的職務篇六

職責：

1、組織起草公司有關人力資源資源部相關管理制度及公司的企業文化，制定公司人力資源發展的長、中期規劃和年度規劃;

2、負責制定公司人力資源招聘計劃，組織實施，并對人員招聘的進度和時間進行監控，完善公司人才儲備和梯隊建設，定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存;

3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系及各項激勵機制的建立和推進落實。

4、負責及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜;

5、根據公司的經營發展目標，組織制定公司員工績效考核制度，組織實施公司員工績效考核并負責審核各項考核結果并進行績效面談，協助和指導公司各部門績效考核工作;

6、根據公司經營發展目標，組織制定公司員工培訓管理制度并組織實施公司員工培訓;

7、負責加強企業文化建設，協調、管理公司各部門之間員工關系，為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍;

8、完成上級交代臨時性工作。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業，碩士學歷、持人力資源一級證書優先考慮;

2、8年以上人力資源管理相關工作經驗，其中3年以上大公司同類崗位任職及管理經驗;

3、精通人力資源管理的各個職能模塊，熟悉國家有關政策、法規;

4、具有良好的職業素質、敬業負責，思維敏捷，反應快，有很好的執行力及解決問題能力，能夠承受工作壓力，能在快節奏環境中工作;

5、有在互聯網、游戲公司有it行業人力資源從業經驗者優先考慮。

人力資源總監的職務篇七

職責：

1、配合部門負責人優化公司制度和機制;

2、梳理公司所有部門的崗責體系、作業流程、操作標準，制定切實有效的績效考核方案并宣導推行、監督管控;

3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

4、根據公司發展規劃，制定階段性的培訓計劃，進行相應的培訓指導及培訓制度的把控;

5、做好員工培訓和人才梯隊建設工作;

6. 協助人資負責人開展其他管理工作。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業;

2、5年以上行政人事管理經驗;

3、資深人力資源規劃、培訓、績效模塊的實際操作經驗，掌握最新專業知識和行業實踐，準確理解企業戰略發展方向和各部門運作機制;

4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策規;

5、強計劃性、強執行力、強責任心;親和力優，具備優秀的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協調能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源總監的職務篇八

職責：

1. 根據企業中長期發展戰略進行人員盤點,制定內部培養、外部招聘等人力資源規劃;

2. 針對不同崗位制定不同的招聘策略,實施招聘,滿足企業對人才的需要;

3. 通過人才培養、梯隊建設、晉升管理、干部管理等方法滿足企業中長期的人才需求;

4. 針對不同業務模式制定科學的績效管理辦法,通過績效考核、績效面談、績效改進、績效結果運用等方法提高員工積極性、提升企業競爭力;

5. 制定與企業發展相適應的薪酬福利政策,起到良好的激勵效果;

6. 負責企業文化建設、思想建設、團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性,營造積極向上的工作氛圍;

7. 定期向高層決策者提供有關人力資源管理方面的專項建議,為企業重大決策提供人力資源信息支持;

8. 及時處理企業人力資源管理中的重大問題,并負責落實執行到位。

任職要求:

1.全日制本科及以上學歷,45周歲以下,管理類相關專業;

2.20xx年以上人力資源工作經驗,3年以上大中型企業人力資源總監工作經驗(有上市公司工作經驗尤佳);

3.熟練掌握人力資源管理各個模塊,能夠獨立設計和開展各項人力資源工作,能夠使得各個模塊協同發展,起到1+1>2的作用;

4.具備優秀的人才辨識能力,以及人力資源項目管理能力;

5.具有良好的領悟力、溝通協調能力和組織能力,具有較強的抗壓能力;

6.認同企業經營理念,融入企業文化。

人力資源總監的職務篇九

職責：

1、負責集團各事業部及子公司人力資源統籌、管理工作;

2、根據公司發展戰略規劃、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程，并確保其有效實施;

3、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，合理控制人力成本與費用‘

4、參與各部門工作崗位合理配置工作，做好人員定編，編制崗位說明書，按需求完成招聘任務，同時負責高管人員的招募、選拔及人事管理;

5、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，簡歷科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

6、搭建績效體系，通過績效管理實現公司組織目標，部門目標及員工發展目標，激勵員工完成崗位職責;

7、對人才與組織發展，學習與培訓管理各個職能板塊均有深入的認識，能夠有效指導各個相關職能板塊的工作;

8、簡歷與完善員工關系基礎制度、流程，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟?！?/p>

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源等相關專業畢業;

2、8年以上相關工作經驗，3年以上人力資源總監工作經驗，有消費品公司工作經驗、有上市公司、集團企業工作經驗優先;

3、具有豐富的人力資源專業管理與實施經驗，能夠持續地建立健全的公司人力資源管理體系;

4、精通現代企業人力資源管理模式;

5、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強。

人力資源總監的職務篇十

職責：

1、根據公司發展戰略制定人力資源發展規劃，并組織實施;

2、根據公司的運營需求，提供人力資源管理、組織建設等方面建議;

3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施;

4、拓展、維護、建設、優化招聘渠道，滿足企業用人需求;

5、建立研發、生產、營銷系統規范的績效管理體系并組織落實;

6、建立人力資源開發制度，組織實施人才選拔、培養、使用、管理工作;

7、加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念;

8、抓好人力資源基礎管理，規范員工關系、人事勞資及人事檔案等相關工作;

9、其他人力資源相關工作事項。

任職資格要求：

1、本科及以上學歷，人力資源相關專業;

2、20xx年以上工作經驗，8年及以上大型醫藥行業工作經驗，同崗位工作經歷不低于3年;

3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規，能夠結合實際情況加以運用;

4、具有優秀的領導力，組織協調和問題處理及解決能力;

5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例;

6、良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。

人力資源總監的職務篇十一

1協助部門負責人制定人力資源規劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議;

2.協助部門負責人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實施;

3.協助部門負責人組織開展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統的順利運行，指導監督各部門、分支機構人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況;

4.協助部門負責人核定、指導人力資源招聘工作，督導勞動用工的合法性及各種必要勞動關系的及時、準確辦理;

5.協助部門負責人組織制定和實施人才中長期培養計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設;

6.完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監的職務篇十二

職責

1、根據企業發展戰略，制訂中、長期人力資源發展計劃;

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;

3、負責部門團隊管理，擅長各級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、及時處理公司人人力資源管理中的重大問題;

6、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

任職要求：

1、人力資源、企業管理、行政管理專業的全日制本科或以上學歷;

2、八年以上人力資源工作經驗，其中三年以上人力資源部門管理經歷。

3、熟悉人力資源相關法律法規，有人力資源六大模塊豐富的實操經驗;

4、具備良好的溝通協調能力、明銳的洞察力、決策判斷能力以及良好的團隊合作精神;

5.、有較高的寫作水平，有解決突發事件的能力、較強的分析解決問題的能力、公關能力;

6、工作嚴謹負責，良好的敬業精神。

人力資源總監的職務篇十三

崗位職責

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源總監的職務篇十四

職責：

1. 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，為公司重大人事決策提供信息支持。

2. 建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業管理流程，并組織貫徹實施及監督負責。

3. 負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，積極聽取和采納員工合理化建議，充分發揮員工的積極性和創造性。

4. 組織和推動公司的企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力。

5. 負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導員工職業生涯規劃。

6. 負責指導人力資源成本的年度預算與控制，并宏觀監控各部門的人力成本費用支出。

任職要求：

1、人力資源管理相關專業，本科以上學歷。

2、5年以上房地產公司人力資源工作經驗優先。

3、8年以上人力資源管理工作經驗。

4、擅長溝通，辦事穩重、細致、思路清晰、處事靈活。

5、有獨立構建企業全盤人力資源體系的能力。對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能實施。

6、熟悉國家、上海地區相關的勞動法律法規及政策。

人力資源總監的職務篇十五

工作職責：

1、根據公司發展戰略，完成公司級人力資源發展戰略與公司級年度工作目標的統籌制定;

2、根據公司戰略規劃與年度經營計劃要求，及時規劃完善公司的組織結構、崗位設置等人力資源配套方案。

3、負責公司績效管理體系、培訓培養體系、任職資格體系的實施跟進落地，并對最終的實施結果負責。

4、根據公司行業特征，負責拓展并構建高質量、多維度的人才引進渠道，滿足企業發展各層次人才的需求。

5、負責企業文化的建設與員工思想工作的落實策劃，負責維護健康和諧的勞資關系，規避勞動風險;

6、負責人力資源發展體系建設，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。

崗位要求：

1、國家統招全日制人力資源、企業管理等相關專業大學本科及以上學歷。

2、具有20xx年以上人力資源管理工作經歷，有大型上市公司人力資源管理工作經驗者優先考慮。

3、精通人力資源6大模塊的專業理論，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

4、精通流程管理與項目管理，對企業管理、計劃運營管理有較深的理解和操作經驗;

5、能夠快速融入公司文化，具備高情商，具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力，抗壓能力強。

人力資源總監的職務篇十六

1、協助人力資源部總監開展人力資源各項工作。

2、協助總監組織收集并分析行業標桿企業組織架構、崗位編制設置等信息，為公司組織架構優化調整提供行業經驗參考;

3、協助總監根據公司發展戰略，定期組織對公司組織架構及部門職責的適用性、有效性做出評價;配合集團進行組織架構及部門職責的調整與優化;

4、協助總監組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權責手冊、職位管理體系、崗位說明書等。

5、協助總監根據公司發展戰略及公司人力資源現狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路;

6、協助總監組織收集各部門提報的年度人員崗位需求與部門培訓需求，與各部門溝通協商制定公司年度定崗定編計劃、培訓計劃等;

7、協助總監依據公司年度人力資源相關策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領導及集團進行審批;

8、協助總監根據定崗定編計劃及人力資源現狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃;

9協助總監根據公司定崗定編要求和崗位任職要求，結合員工職業發展規劃，對已有人力資源進行合理配置;

10助總監建立公司績效管理體系并逐步完善、優化。

人力資源總監的職務篇十七

職責：

1、 協助人力資源總監全面負責公司招聘、培訓、考核、企業文化，員工關系、薪酬等人力資源工作，為企業重人事決策提供支持;

2、 根據業務發展需要，協助人力資源總監全面統籌規劃、制定中長期及短期組織戰略和發展規劃;

3、 全面推動企業文化體系建設, 負責各項企業文化活動的策劃實施, 提升企業對外形象和員工滿意度;

4、 完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評估、職級評定、發展通道等，形成完整的任職體系，設計長期激勵機制，優化集團化管理結構和組織模型;

5、 通過定期人才盤點、人才評價等手段鑒別未來高潛人才，建立公司核心人才庫管理，完善人才后備梯隊建設。

6、 設計年度培訓計劃，跟進培訓工作開展，包括新員工入職培訓及各業務培訓;

7、 負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，預防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關人事規章制度體系。

任職要求：

1、 有5年以上人力資源高層管理經驗，企業規模在500人以上;

2、 精通人力資源各個模塊，尤其擅長人才模型設計、人才測評、崗位價值評估和組織設計;

3? 溝通能力強，統招本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業，教育行業優先考慮;如果是非人資專業，必須有人力資源資格認證。

4、形象良好，談吐氣質佳。

人力資源總監的職務篇十八

職責

1、參與制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、建立與完善績效管理體系，組織績效評估;建立與完善激勵體系;

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，根據公司年度招聘計劃，拓展招聘渠道;

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

7、完成員工工作考核、激勵等工作;

8、配合組織企業文化活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

任職資格

1、30-40歲，人力資源管理、心理學、企業管理、法學類等相關專業本科及以上學歷;

2、8年以上人力資源管理工作經驗， 3-5年房地產人力資源經理以上崗位工作經驗;

3、熟練掌握人力資源規劃、招聘管理、薪酬設計、績效管理及人才體系建設等技能，熟悉地區勞動政策法規、法律知識;

4、具備優秀的溝通能力、公文寫作能力、組織協調能力及計劃管理能力;

5、有強烈的責任心和主動性。

人力資源總監的職務篇十九

崗位職責：

1.根據公司發展戰略，制定并落實人力資源發展戰略;

2.提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高人力資源使用效率;

3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬、員工職業生涯規劃及員工關系), 制定人力資源預算并監督執行;

4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;

6.完成ceo交辦的各項工作任務。

任職要求

1、 本科及以上學歷，人力資源專業或相關專業;

2、20xx年以上人力資源從業經驗，5年以上中大型企業人力資源部門管理經驗 ;

3、具備豐富的戰略眼光和戰略規劃經驗;

4、具有管理及執行魄力，推動人力資源管理向更高層次發展;

5、優秀的溝通協調能力、統籌謀劃能力。

人力資源總監的職務篇二十

【職責】

1、全面負責協調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發利用等工作。

2、負責制定人力資源戰略規劃及各項規章制度。

3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。

4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。

5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。

6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。

【任職要求】

1、40周歲以下，第一學歷統招本科及以上，人力資源管理等相關專業。

2、從事人力資源管理工作8年以上，3年以上團隊管理經歷。

3、掌握現代人力資源管理理念和技術方法，熟悉企業運營管理、企業文化建設等現代企業管理知識。

4、能夠勝任企業中高層崗位招聘、團隊組建工作，有獵頭經驗經驗者優先。

5、具備高度的責任心，能承擔較大的工作壓力，適應外省出差，品行優良、作風端正，并且具有較高的保密自覺性。

人力資源總監的職務篇二十一

職責：

1、全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案;

2、搭建、完善公司人力資源管控體系，并監督實施;

3、為公司發展提供決策分析數據，提出科學合理，具有建設性的實施方案及相關意見，提升戰略高度;

4、負責建設人力資源崗位、組織機構等方面的設置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;負責中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓工作;

5、負責處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

6、監督、管理本部門日常工作，負責本部門團隊建設、資金預算和控制等。

任職要求：

1、全日制大學本科或以上學歷; 管理類專業或mba優先考慮;

2、20xx年或以上人力資源工作經驗，其中5年以上人力資源管理經驗，有大型集團人力資源總監工作經驗者優先;

3、具備先進的人力資源理念，了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入認識，精通人力資源管理的工具和方法，熟悉人力資源戰略和規劃;

4、具備較強的計劃性和實施執行的能力，有親和力，較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心和事業心強。

人力資源總監的職務篇二十二

職責：

1、協助總監搭建高效的內部組織結構以及管理體系，流程體系;

2、根據公司戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，構建系統化的人力資源管理模式;3、統籌、規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并指導各項計劃的實施;

4、健全、完善人力資源管理制度。包括：人力開發、員工職業生涯規劃，人才培育，薪酬福利設計、績效激勵設計，具備一定的主導能力;

5、健全公司激勵體系，提升企業的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍;

6、做專家型的教練，培養優秀的人力資源管理團隊;

7、協助或指導各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關系管理等工作。

8、協助處理企業管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關人力資源戰略、組織發展等方面的建議，提升企業整體管理水平。

任職要求：

1、大學本科或以上學歷,工商管理、行政管理、企業管理、人力資源管理等相關專業;

2、具備優秀的團隊領導力，較強的溝通、協調能力，語言、文字表達能力;

3、精通勞動法，熟悉人力資源各模塊的理論與實務，掌握現代企業管理與心理學的基礎知識;

4、20xx年以上大中型企業人力資源工作經驗，其中至少有3年以上部門經理崗位經驗，有主導或策劃組織變革經驗;