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人力資源主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)明扼要 公司人力資源管理制度篇一

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃

3、全面負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)成員的日常管理工作

4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道

5、負(fù)責(zé)對(duì)招聘人員的工作進(jìn)行考核

6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求

7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通

8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議

人力資源主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)明扼要 公司人力資源管理制度篇二

1、 配合人事經(jīng)理對(duì)酒店人事各項(xiàng)管理工作;

2、 制訂每月、每周部門工作計(jì)劃和實(shí)施監(jiān)督。

3、 開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取有效措施處理問(wèn)題;

4、 負(fù)責(zé)員工試用期評(píng)估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)工作;

5、 負(fù)責(zé)員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計(jì)和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)，建立健全有關(guān)檔案;

6、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂工作;

7、 人事部?jī)?nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報(bào)告;

8、 負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)和評(píng)選優(yōu)秀員工工作落實(shí);

9、 完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;

10、 負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資;

11、 負(fù)責(zé)本部門成本費(fèi)用及設(shè)施設(shè)備管理。

人力資源主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)明扼要 公司人力資源管理制度篇三

1.負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與面試，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析;

2.負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行，對(duì)外宣傳企業(yè)文化，對(duì)內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則，負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號(hào)的維護(hù);

3.負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報(bào)表分析，并按時(shí)提報(bào)總部;

4.負(fù)責(zé)入離職辦理、異動(dòng)流程處理、勞動(dòng)合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;

5.負(fù)責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

人力資源主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)明扼要 公司人力資源管理制度篇四

1、對(duì)行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理;

2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計(jì)劃，保證招聘目標(biāo)按時(shí)完成;

3、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等 ;

4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

6、績(jī)效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的績(jī)效管理體系和考核體系，組織月度績(jī)效考核、季度考核與年度績(jī)效考核;

7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織;

8、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)明扼要 公司人力資源管理制度篇五

1、負(fù)責(zé)分店的年度人力資源工作計(jì)劃擬定及實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)分店的團(tuán)隊(duì)組建及人才招募工作;

3、負(fù)責(zé)分店的員工培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理工作，設(shè)計(jì)與執(zhí)行即時(shí)激勵(lì)方案;

4、負(fù)責(zé)分店的員工關(guān)系維護(hù)和勞資關(guān)系管理，營(yíng)造良好的工作氛圍;

5、作為各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)合作伙伴，主動(dòng)挖掘門店各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實(shí)用的咨詢、輔導(dǎo)、工具和解決方案;

6、負(fù)責(zé)分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報(bào)表工作等)。

人力資源主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)明扼要 公司人力資源管理制度篇六

通過(guò)了解業(yè)務(wù)和招聘需求，與部門經(jīng)理緊密合作，制定年度招聘計(jì)劃;

負(fù)責(zé)整個(gè)業(yè)務(wù)部門的招聘結(jié)果，并且能夠及時(shí)地將招聘進(jìn)展反饋給相關(guān)部門;

能夠?yàn)闈撛诘娜瞬沤⒑桶l(fā)布吸引眼球的招聘信息;

通過(guò)渠道搜索，簡(jiǎn)歷篩選，cold call，面試，背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;

在招聘過(guò)程中向所有候選人提供反饋;

積極開(kāi)發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應(yīng)商，廣告置頂，內(nèi)部推薦和直接挖掘;

自主構(gòu)建強(qiáng)大的候選人人才庫(kù);

維護(hù)招聘報(bào)告，并向相關(guān)部門經(jīng)理提供定期報(bào)告。

人力資源主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)明扼要 公司人力資源管理制度篇七

1.協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)人力資源工作，并按要求提供各類工作報(bào)表;

2.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩、面試，及時(shí)完成招聘目標(biāo);

3.協(xié)助上級(jí)展開(kāi)培訓(xùn)，并及時(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)的組織和評(píng)估;

4.負(fù)責(zé)員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;

5.負(fù)責(zé)員工日常考勤統(tǒng)計(jì)與異常情況處理;

6.負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作文件的編輯、校對(duì)等;

7.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)明扼要 公司人力資源管理制度篇八

1、依分公司業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)，制定hr工作規(guī)劃，確保hr工作與業(yè)務(wù)協(xié)同一致;

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績(jī)效;

3、通過(guò)組織診斷調(diào)整，優(yōu)化組織和人才，持續(xù)關(guān)注核心人才的匹配度;

4、主導(dǎo)hr政策制度流程和方案的溝通宣導(dǎo)和落地;

5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的執(zhí)行;

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行分公司人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)明扼要 公司人力資源管理制度篇九

1.合理制定人力資源的編制規(guī)劃

2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下屬進(jìn)行招聘、員工關(guān)系等工作

3.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃

4.負(fù)責(zé)人事制度的編制修改等

5.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核的制定

6.協(xié)調(diào)部門管理

人力資源主管崗位職責(zé)簡(jiǎn)明扼要 公司人力資源管理制度篇十

1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作;

2、負(fù)責(zé)考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

2.負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作。

3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)和住宿等手續(xù)的辦理工作。

4.負(fù)責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。

6. 負(fù)責(zé)門店eas系統(tǒng)的信息維護(hù)工作。

7. 負(fù)責(zé)門店日常會(huì)議會(huì)議記錄的制作及發(fā)放。

8. 負(fù)責(zé)日常行政接待工作。

10. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動(dòng)，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費(fèi)、三活動(dòng)”等。

11. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好門店員工大會(huì)的組織與開(kāi)展。

12. 積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。

13. 按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。