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人力崗位職責概述篇一

2.負責員工入職、離職、轉正、調動等手續辦理以及工檔案管理;

3.負責員工社保公積金工作以及員工關系、員工活動等工作;

4.負責員工考勤統計，考勤異常處理;

5.協助開展公司培訓工作，每周、月常規培訓安排協調、通知下發，培訓項目協助實施;

6.完成上級交辦的其它工作。

人力崗位職責概述篇二

職責：

1、全面統籌公司的人力資源發展戰略，開發短、中、長期的人力資源規劃，合理調配公司人力資源；

2、向公司決策層提供人力資源戰略、組織建設方面的建議；

3、構建和完善適合公司發展的'人力資源管理體系，負責對人力資源相關模塊進行管理、執行、監督和完善；

4、負責分解公司的戰略目標，制定有效人力資源各個模塊的管理制度，以指導公司各單位/部門的工作；

5、負責員工管理，搭建員工職業生涯平臺；

6、組織制定人力資源發展規劃、計劃與預算方案，有效合理的控制人力資源預算，并監督各項工作的實施。

7、完成公司領導交辦的其他事項。

任職資格：

全日制二本及以上學歷，從事過大中型企業人力資源管理工作5年以上，全面負責公司人力資源各項工作的組織和落實，熟悉人力資源管理各項流程，妥善處理復雜的公共關系。具體。

望有識之士加入集團共謀發展，開創美好未來。

人力崗位職責概述篇三

1、協助組織制定公司人力規劃，并統籌管理人力資源部的.日常工作;

2、協助制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策;

3、負責公司人力資源的招聘與開發工作，保證公司人力資源供給。

4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓;

5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監督執行;

6、負責公司員工關系管理;

人力崗位職責概述篇四

1.了解并熟悉事業部的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源支持促進業務戰略達成；

2.負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源工作在事業部的具體開展；

3.在公司整體企業文化框架下，推動事業部內部團隊的'建設；

4.保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

1.本科及以上學歷，5年以上人力資源綜合管理經驗；

2.熟悉招聘、培訓等人力資源工作模塊，能夠適應事業部快速發展階段的人力資源工作需求；

3.熱愛人力資源工作，樂于服務和幫助他人，主動性、責任感和團隊合作意識強，有一定的抗壓能力。

人力崗位職責概述篇五

1、負責公司的人力資源管理工作，提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘開展、培訓實施、績效考核，協助開展各類人員入離職、試用期轉正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養等；

2、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹、執行公司的.人力編制、人才培養和薪酬績效方案等；

3、負責部門的行政工作統籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等

4、負責車間勞務用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等；

5、負責臨時用工的考勤監督，異常處理，考勤核算，勞務費用核算對、對賬以及勞務派遣供應商引等；

6、定期分析各部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

7、領導安排的其他任務。

人力崗位職責概述篇六

1、負責統籌員工關系模塊的入轉調離等工作的順利推進，并完善流程梳理，風險把控和結果控制；

2、統籌員工信息的`維護，確保人事信息資料完整性，數據準確性和及時性；

3、推動分子公司人員的人事管理工作的統籌；

4、建立暢通的內部溝通渠道及有效的激勵機制；

5、建立、完善、優化集團化人力資源管理體系；

6、有中高端崗位招聘經驗；

7、負責集團人力資源部的日常管理工作。

人力崗位職責概述篇七

1、負責分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;

2、負責分店的團隊組建及人才招募工作;

3、負責分店的.員工培訓、績效、薪酬管理工作，設計與執行即時激勵方案;

4、負責分店的員工關系維護和勞資關系管理，營造良好的工作氛圍;

5、作為各業務部門的業務合作伙伴，主動挖掘門店各業務部門在員工發展、人才發掘、能力培養等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導、工具和解決方案;

6、負責分店的人力資源相關基礎工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關報表工作等)。

人力崗位職責概述篇八

1.主要負責公司招聘與配置，人事關系處理，員工培訓，公司管理制度建立等工作；

2.主要解決公司人才配備問題，招聘與公司理念價值觀基本一致的教學型、銷售型、管理型人才，能解決公司發展人力配備問題。

1.熱愛教育行業，在教育行業人力資源總監崗位3年以上經驗；

2.、擅長招聘人才工作，熟悉各種招聘渠道，有一定的人脈圈子；

3.有較強的人際關系管理能力，負責公司文化的`傳承，培養員工的向心力，帶動公司的發展。

人力崗位職責概述篇九

負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。

負責保護雇主和雇員的合法權益并協調兩者之間的正常關系。

負責同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作關系。

協調酒店及政府有關部門的.關系，負責同政府機關、社會團體及教育單位建立友好的工作關系。

審批修訂執行主管人事培訓的表格及程序。

審批有關人士的各類表格、書面材料及備忘錄。

審批并執行主管以上人員的培訓計劃。

做好績效考核工作。

完成總經理臨時委派的其他工作任務。

人力崗位職責概述篇十

1、協助人力資源部負責人實施本部門工作計劃；

2、協助制定完成本部門人力資源的`年度規劃與實施，協助完成人員招募、績效、薪資等工作 ；

3、管理員工五險一金變更工作，完善公司各項人事數據資料；

4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門落實；

5、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理 ；

6、完成領導交辦的其他工作。

人力崗位職責概述篇十一

職責：

1、根據公司實際情況和發展規劃提出人力資源計劃，經批準后組織實施。

2、組織制訂用工制度、薪酬制度、考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，經批準后組織實施。

3、負責在公司內外收集所需的和有潛力的人才信息并組織實施招聘工作。

4、制訂員工培訓計劃并組織實施、考核。

5、組織員工考勤、績效考核、社保工作并負責審查各項考核、考評結果，經核準后交付財務部門執行。

6、審批經核準的`獎懲，并安排執行。

7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

8、收集相關數據，分析公司人事、勞資信息。

9、與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡，加強與公司外同行之間的聯系。

10、公司交辦的其他事務。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業。

2、有藥企工作經驗者優先。