在人民愈發重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面我給大家整理了一些優秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

女職工特殊權益保護專項集體合同履行情況篇一

乙方：單位全體員工(工會)

第一條：為規范甲乙雙方在生產經營活動中的行為，確保企業安全生產、文明生產，維護職工安全健康合法權益，按照《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規的有關規定，并結合甲乙雙方實際制定本合同。

第二條：本合同由甲方與乙方代表(工會)協商達成一致，經職工代表大會審議通過，并由甲方代表(企業法人)與職工代表(企業工會主席)簽訂。此合同簽訂后，對雙方具有約束力，雙方應認真履行協議的規定。非因法定事由或雙方協商同意，不得變更。

第三條：甲方應依照國家的有關法律、法規和規章的規定建立健全勞動安全衛生責任制和勞動安全衛生管理各項規章制度，編制各項作業標準、安全操作規程和勞動保護措施，組織編寫生產安全事故應急救援方案。嚴格按照國家勞動保護法律、法規、標準組織生產經營活動。

第四條：甲方保證給乙方創造符合國家標準、行業標準的勞動條件，包括生產設備、設施、生產工具和作業環境，并確保安全生產的資金投入，有計劃的進行安全設備、設施的更新改造和維護，不斷改善生產條件和勞動環境。

如果甲方實際提供的生產設備、設施和生產工具達不到國家規定的標準要求，須由工會代表職工監督甲方整改達標后方可投入生產使用。

第五條：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商一致后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班加點工資。

第六條：甲方應定期對職工進行勞動安全衛生教育和培訓，認真落實“三級教育”制度，保證職工具備必要的安全生產知識和技能，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的人員，不得上崗作業。特殊工種操作人員必須經政府有關部門培訓后，取得操作證，方可安排其進行特殊作業。

第七條：甲方根據不同作業工種和作業環境按時發給職工符合國家規定的勞動防護用品。甲方應教育、督促職工正確使用和佩帶。

高溫和嚴寒天氣時要為一線職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設施和用品。

第八條：甲方在與乙方簽訂勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方，并且應在接觸有毒有害物質和存有較大危險的工作場所設置有毒有害信息卡、危險源點警示卡等安全標識。對粉塵等有害物質超標的作業地點，要采取有效的治理措施，確保達到國家、行業規定標準。對查出的事故隱患，要采取有效措施徹底整改。對一時難以解決的問題，要切實加強監控，并制定整改治理計劃并盡快落實解決。

第九條：甲方對從事接觸塵毒等有害作業的職工要定期進行健康檢查，并建立職工健康檔案。對患有職業病的職工，要及時給予治療和休息，并調離有毒有害工作崗位。乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療按國家和省市有關規定執行。

第十條：甲方依法為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。參保職工范圍，由甲方和工會根據工種等實際情況共同確定。

第十一條：甲方發生傷亡事故和嚴重職業危害事件時，應及時通知工會組織。發生重傷以上事故，甲方要按有關規定及時向有關方面報告。由企業自行負責處理的事故，必須堅持“四不放過”的原則。事故調查處理必須有工會組織代表參加，并及時聽取和答復工會提出的意見和建議。

第十二條：甲方按照《女職工勞動保護規定》，做好女職工特殊保護工作。月經期間，不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動的強度;懷孕期間，除不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級勞動強度的作業外，不得安排從事接觸毒害作業。對懷孕7個月以上(含7個月)的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間。對不能勝任原勞動崗位的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。在懷孕期間，用人單位不得解除其勞動合同。

第十三條：甲方在研究制定和修改勞動安全衛生規章制度時，應通知工會參加;涉及職工勞動安全衛生的重大問題，須經職代會討論審議并通過。

第十四條：甲方應在職代會召開期間向職工代表報告有關勞動安全衛生的情況，接受職工的監督。

第十五條：工會積極協助甲方對職工進行勞動安全衛生教育培訓，監督國家勞動安全衛生法規和企業各項安全管理規章制度的執行。有權糾正違章指揮、強令工人冒險作業行為。發現重大事故隱患和職業危害時，工會有權向甲方或現場指揮人員提出改正意見;當發現危及職工生命安全的緊急情況時，有權向甲方或現場指揮人員要求停止作業，并組織工人撤離危險現場，并不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。

第十六條：職工有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。對此。甲方不得對其刁難或打擊報復，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。

第十七條：甲方對工會建立勞動保護組織、開展“安康杯”競賽等群眾性勞動保護監督檢查工作應給予積極支持。甲方必須保證工會開展群眾性安全生產活動的經費。

第十八條：職工應自覺接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產操作技能，堅決杜絕違章操作，確保安全第一。

第十九條：職工在勞動過程中，必須遵守甲方依法制定的規章制度，聽從指揮，服從管理，正確佩帶和使用勞動防護用品，嚴格按照作業標準和安全操作規程進行作業。

第二十條：本合同自正式簽訂之日起，履行期為三年。

第二十一條：本合同自生效之日起，應向全體員工公布。

第二十二條：本合同一式四份。甲方和乙方工會各執一份;一份報送當地勞動保障部門備案;一份報上級工會存檔。

甲方代表甲方法人簽字：乙方代表工會主席簽字：

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

年月日年月日

女職工特殊權益保護專項集體合同履行情況篇二

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規定》、《福建省企業女職工_____條例》等有關法律法規，單位行政與單位工會經充分的平等協商，取得一致意見，共同簽訂單位女職工特殊保護專項集體合同。

第一條本合同是雙方促進單位發展，提高科學管理，建立和諧勞動關系方面應遵守的行為規范和共同準則。

第二條單位應考慮自身的特點，根據工作需要執收和使用女職工。單位與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂閱勞動合同，實行男女同工同酬。單位進行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第三條單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低其基本工資、或終止、解除勞動合同。勞動合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續至孕期、產期、哺乳期滿。

第四條單位在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受其他福利方面，應當男女平等，單位應有計劃地對女職工實施職業教育及技術培訓。

第五條單位應加強對女干部的選拔、培養和使用。單位職工代表大會中女代表應與女職工所占的比例相適宜；單位的董事會、監事會中應有女職工代表。

第六條單位應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專人負責女職工_____工作。

第七條單位應加強對女職工勞動安全衛生知識的培訓，女職工組織應配合單位行政，宣傳女職工衛生保健及婦科防治知識，增強女職工自我保護意識和能力。

第八條單位在發展生產的同時，應逐步改善女職工勞動衛生條件，設立女職工建立哺乳室、衛生室、孕婦休息等保護設施，對在職女職工每月發放_____元的衛生費或衛生用品。

第九條單位按規定一至兩年至少組織女職工進行一次婦科常見疾病檢查。費用由單位負擔，檢查時間視這勞動時間。

第十條從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規定的第_____體力勞動強度作業的女職工在月經期間，經本人提出，單位應當為其安排其他勞動。

第十一條從事連續四小時以上站立勞動的女職工在月經期間，經本人提出，單位視具體情況安排其他適當的工間休息。

第十二條單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規定的第_____體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌人事的勞動。對正在從事的，應當予以調整。

第十三條女職工懷孕7個月以上（含七個月，下同）或者在哺乳期內的，用人單位每天應當在工作時間內安排其一小時的休息或者哺乳時間（多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒增加二十分鐘），不得安排其延長工作時間和夜班勞動并扣除相應的勞動定額。

第十四條女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內初查），應算作勞動時間。

第十五條女職工產假為90天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產假為135天至180天，男方在本單位照顧假為七至十天。

第十六條女職工懷孕流產的，根據從事人工終止妊娠手術資格的醫療保健機構或者計劃生育技術服務機構的證明，享有產假。懷孕三個月以內流產的，產假為15天至30天；懷孕三個月至七個月以內流產的，產假為42天；懷孕七個月以上流產的，產假為90天。

第十七條女職工懷孕七個月以上或產假期滿，經本人申請、單位批準，可以請產前假或哺乳假（哺乳假至嬰兒一周歲）。女職工休產前假、哺乳假期間，工資由單位按不低于生育津貼百分之六十的標準支付，并不得低于當地最低工資標準。

第十八條單位應當依法參加生育_____，并按規定對生育女職工發放生育津貼及支付產前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。

第十九條有人單位尚未辦理生育_____的，應當按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產假期間生育津貼，并按照有關規定支付女職工生育的相關費用。

第二十條經縣級以上醫療單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女職工，單位可給予照顧，暫時調做其它適當的工作或酌情減輕工作量。

第二十一條為確保本合同的履行，合同雙方應成立人數對等的監督小組，至少每半年對合同的履行情況進行一次聯合檢查，并將檢查結果向職代會通報。

第二十二條本合同自生效之日起有效期為______年。

第二十三條本合同經職工代表大會討論通過，雙方簽字后十日內，將本合同一式三份勞動保障行政部門審查。

單位:_____________單位工會:_________

首席代表(簽字蓋章)首席代表(簽字蓋章)

_____年____月___日_____年____月___日

女職工特殊權益保護專項集體合同履行情況篇三

甲方：______________

乙方：______________

為維護女職工的特殊權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護規定》等有關法律、法規，經甲乙雙方集體協商，共同簽訂本合同。

第一章總則

第一條甲方應保障女職工享有與男職工平等的合法權益。

第二條工會及女職工組織協助行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關法律法規政策，提高女職工技能水平，共謀企業健康發展。

第三條維護女職工的特殊合法權益，建立平等和諧、未定的勞動關系，充分發揮和最大限度地保護女職工參與社會主義經濟建設的積極性和創造性，促進企業與工會女職工組織共同發展。

第四條本合同是甲乙雙方在企業發展、科學管理、建立和諧勞動關系方面應遵守的行為規范和共同準則。

第五條本合同對甲乙雙方和女職工具有同等約束力。

第二章女職工勞動保護

第六條甲方在錄用職工時，除國家有關規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。嚴禁招收和使用女童工(16歲以下)。

第七條工會女職工委員會應幫助、指導女職工與甲方簽訂勞動合同，保障女職工應享受的權益，實行男女同工同酬。

第八條晚婚的職工，除享受國家規定的婚嫁3天外，增加10天，共計13天。

第九條甲方必須根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工，給與特殊保護，并確定相應的職能機構或配備專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。

第十條甲方不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其基本工資或解除其勞動合同。企業進行承包、租賃、轉讓、兼并的，對能勝任本職工作的原企業的女職工，不得無故拒絕使用或拒絕聘用。

第十一條女職工禁忌從事的勞動范圍按國務院頒發的《女職工勞動保護規定》執行。

第十二條女職工在月經期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第十三條女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》第六條所規定的作業。

懷孕的女職工，在勞動時間內定期進行產前檢查，應作為勞動時間，甲方不得按病假、事假、曠工處理。

第十四條對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排從事夜班勞動。在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

第十五條執行計劃生育政策的女職工產假、節育假分別按下列情況執行：

(一)單胎順產的，產假90天，其中，產前休假15天。

(二)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

(三)難產的，增加產假15天。

(四)懷孕不滿4個月流產的，產假15天至30天;懷孕滿4個月以上流產的(非醫療需要中止妊娠除外)，摻假42天。產假期間，工資照發。

(五)符合計劃生育規定的晚育女職工，在產假期間未辦理《獨生子女證》的，除享受國家規定的90天產假外，增加晚育假30天，共計120天;在產假期間辦理《獨生子女證》的，除享受國家規定的產假90天外，增加90天，共計180天。同時享受獨子獎勵和保健費。在女方生育期間，男方享受護理假7天。

(六)女職工落實計劃生育節育措施的，根據《計劃生育管理辦法》第二十三條規定，享受節育手術假。

(七)女職工在享受以上產假期間，生活補貼不得低于本人的基本工資，社會保險及福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

第十六條女職工生育后，滿法定假期立即上班的，原則上安排原崗位工作。

第十七條有不滿一周歲嬰兒的女職工，甲方應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第十八條女職工在哺乳期內，甲方不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不安排從事夜班勞動。

第十九條甲方對女職工應定期進行健康普查，檢查時間分別兩年進行一次，所需檢查費用由甲方負責，價差時間按公假處理。第三章合作與監督

第二十條女職工必須自覺遵守甲方的紀律及相關規章制度，保守甲方秘密，維護甲方的合法權益。

第二十一條為切實維護甲方的合法權益和女職工的特殊利益，甲乙雙方應實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯席會議，就企業女職工勞動保護情況進行通報和協商，共同探索新形勢下企業職工權益保護工作的新方法、新路子。

第二十二條為確保本合同的全面履行，合同雙方應成立人數對等的監督小組每年對合同履行情況進行一次聯合檢查，并將檢查結果向職工代表大會通報。

第四章附則

第二十三條甲方應依法參加生育保險，并履行繳納生育保險費義務;符合參保人員條件的女職工，應依照該辦法履行其應盡義務，并享受生育保險待遇。

第二十四條女職工與企業訂立的勞動合同中，沒有約定事宜的，以本合同的約定為準。

第二十五條本合同經雙方代表簽字，并報勞動和社會保障部門、上級工會審批、備案后，具有法律效力，雙方必須依法履行。

第二十六條履行本合同發生爭議時，雙方應當協商解決;雙方不能就爭議事宜達成協議時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的可按司法程序進行。

第二十七條本合同未盡事宜，國家法律、法規有明確規定的，依法律、法規執行;國家法律、法規無明確規定的，由雙方代表協商，取得一致意見，并報勞動保障部門審查無異議后，即公布實施。

第二十八條本合同經職工代表大會討論通過，經甲乙雙方首席代表簽字后生效。有效期1年，自年月日至年月日止。

第二十九條本合同解釋權歸簽約雙方。

第三十條本合同不因人事變動而變動。

第三十一條本合同自簽訂之日起生效。

企業首席代表：______________

工會首席代表(主席)：_____________

____ 年 _____ 月 _____ 日