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人資行政主管崗位職責(zé) 超市行政主管崗位職責(zé)篇一

2、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理;

3、公司資料收集、整理、歸檔(學(xué)習(xí)資料、宣傳資料、參考資料、照片);

4、公司宣傳、形象制作;

5、公司會議支持，會議資料制作，部分會議紀(jì)要;

6、公司資產(chǎn)管理(購置登記，領(lǐng)用，轉(zhuǎn)移，報廢處理);

7、負(fù)責(zé)公司文件起草經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后發(fā)文、歸檔;行政通告等文件的.呈轉(zhuǎn)及發(fā)放;公司行政文件，相關(guān)重要合同檔案管理;

人資行政主管崗位職責(zé) 超市行政主管崗位職責(zé)篇二

1 負(fù)責(zé)院內(nèi)設(shè)施設(shè)備的管理、維修和保養(yǎng)。

2 負(fù)責(zé)公司保安保潔的`日常管理工作。

3 負(fù)責(zé)車輛管理及維修調(diào)度、年檢及保險辦理。

4 生活垃圾及醫(yī)療廢棄物處理相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)。

5 政府機(jī)關(guān)：水上消防支隊、區(qū)安監(jiān)部門等檢查及工作聯(lián)絡(luò)。

6 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人資行政主管崗位職責(zé) 超市行政主管崗位職責(zé)篇三

(1) 在行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.

(2) 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進(jìn)工作.

(3) 負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作.

(4) 具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的`申請報批手續(xù).

(5) 具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動,職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).

(6) 負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理

人資行政主管崗位職責(zé) 超市行政主管崗位職責(zé)篇四

1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實現(xiàn)本部門各項職能職責(zé)的管理和運作機(jī)制;

2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源工作計劃;

3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預(yù)算計劃和實施細(xì)則;

4、運用公司先進(jìn)的崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;

5、拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應(yīng)渠道;

6、貫徹 選擇大于培養(yǎng) 的.人力資源核心戰(zhàn)略，嚴(yán)控人才關(guān)，招聘與其崗位職責(zé)高度匹配的基礎(chǔ)素質(zhì)和長期穩(wěn)定性的人員;

7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓(xùn)的體系能力;

8、建設(shè)和諧的勞動關(guān)系;

9、建設(shè)企業(yè)文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;

10、保護(hù)和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產(chǎn)安全;

11、配合支持公司其他部門的工作;

人資行政主管崗位職責(zé) 超市行政主管崗位職責(zé)篇五

1、負(fù)責(zé)人員招聘工作，做好人員規(guī)劃，時刻關(guān)注各崗位人員工作情況，做好招人、留人、育人工作;

2、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)的辦理，資料管理及跟蹤到崗情況;

3、負(fù)責(zé)人事異動工作，包括轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)動、降職等工作;

4、負(fù)責(zé)管理企業(yè)證照、商標(biāo)等資料，負(fù)責(zé)工商開業(yè)、變更等申請手續(xù);

5、考勤管理(考勤統(tǒng)計，薪酬核算)，薪酬福利管理(社保管理、季度福利、節(jié)日問候等) ;

6、辦公環(huán)境管理、維護(hù)整潔、美觀舒適的辦公環(huán)境;

7、訪客接待，備足適當(dāng)茶水、點心、水果、紙筆等會議用品;

8、物料采購(文具、日常用品等);

9、協(xié)助籌備企業(yè)主辦的`各類商業(yè)會議(酒店選址、會議用品、協(xié)助統(tǒng)籌等工作);

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人資行政主管崗位職責(zé) 超市行政主管崗位職責(zé)篇六

1、負(fù)責(zé)人事招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

2、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改；

3、負(fù)責(zé)對違紀(jì)及工廠突發(fā)事件的.處理；

4、負(fù)責(zé)公司后勤需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作；

5、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理；

6、對人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息；

7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

人資行政主管崗位職責(zé) 超市行政主管崗位職責(zé)篇七

1、組織建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理程序，完善管理制度與業(yè)務(wù)流程，包括但不限于：各業(yè)務(wù)區(qū)塊《運營手冊》、《工作流程》及《規(guī)章制度》等;

2、培訓(xùn)/指導(dǎo)各業(yè)務(wù)單元按標(biāo)準(zhǔn)化管理程序執(zhí)行;

3、搭建企業(yè)內(nèi)部管理監(jiān)控機(jī)制，推動內(nèi)部管理監(jiān)督機(jī)制;

4、實施內(nèi)部業(yè)務(wù)稽查，出具審計報告，發(fā)現(xiàn)問題并給出修正方案;

5、企業(yè)oa流程搭建、維護(hù)、更新與答疑;

6、知識產(chǎn)權(quán)之商標(biāo)的管理，包括：注冊、維護(hù)監(jiān)控及證件管理等;

7、法務(wù)的'日常對接(以合同審核為主);

8、統(tǒng)籌管理日常行政事務(wù)，包括但不限于：環(huán)境管理、資產(chǎn)管理、商務(wù)接待、大型活動組織、后勤保障及檔案管理等;

9、企業(yè)文化建設(shè)及推廣宣發(fā);

10、部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作事項。

人資行政主管崗位職責(zé) 超市行政主管崗位職責(zé)篇八

1.推動公司企業(yè)文化及理念的形成和落地、根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;

2.根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;建立和規(guī)范人力資源管理體系，與各項規(guī)章制度的草擬和實施;

3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺，對人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃;組織、開展各類培訓(xùn)，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系不斷提升各層級人員的工作技能和綜合素質(zhì);

4.根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

5.制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施;

6.辦理員工的入職及離職手續(xù);對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);

7.勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的.建立;

8.負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表;

9.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;

人資行政主管崗位職責(zé) 超市行政主管崗位職責(zé)篇九

1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行公司行政管理制度的制定、完善并監(jiān)督實施;

2.負(fù)責(zé)草擬公司綜合性的文件、報告、重要會議講話材料以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他文字材料;

3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的'核稿、印發(fā)，負(fù)責(zé)文件收發(fā)、簽閱、督辦和整理歸檔工作;

4.負(fù)責(zé)管理公司印鑒、對外開具介紹信及證明;負(fù)責(zé)公司各類證照的辦理、保管、年檢、復(fù)檢等工作。

5.負(fù)責(zé)公司辦公用品、日常物資的申請，并組織采購，建立、完善行政物品供應(yīng)商體系;

6.提交行政費用預(yù)算，初審公司各類行政管理費用，保證各類費用正常如期繳納;

7.負(fù)責(zé)行政合同、影像資料、車輛檔案等的管理工作;

8.負(fù)責(zé)公司會議及活動的籌備組織工作;

9. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人維護(hù)公司公共關(guān)系，做好外聯(lián)及接待工作;

10. 負(fù)責(zé)車輛與駕駛員的管理工作;

11. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人資行政主管崗位職責(zé) 超市行政主管崗位職責(zé)篇十

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

3、主導(dǎo)并執(zhí)行薪酬績效、培訓(xùn)與開發(fā)、組織發(fā)展等工作；

4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

5、協(xié)助公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問、集團(tuán)各類活動等；

6、其他相關(guān)工作。

人資行政主管崗位職責(zé) 超市行政主管崗位職責(zé)篇十一

1.1 學(xué)習(xí)研究國家的方針、政策、法規(guī)，貫徹落實企業(yè)的各項工作指令。

1.2 負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排，并協(xié)調(diào)會議期間各部門工作的開展以及會議決定的催辦和檢查。

1.3 做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，包括公文的收發(fā)、印信的保管、文印核稿、呈批、催辦歸檔、調(diào)卷和保密工作。

1.4 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的布置和要求及時準(zhǔn)確地起草或打印、復(fù)印文件和資料。

1.5 做好人事管理工作，保管好職工的檔案，根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配，員工的招聘、異動工作，并協(xié)助辦理好各項有關(guān)手續(xù)。

1.6 做好企業(yè)的考勤統(tǒng)計工作、勞動工資、績效、員工福利的管理工作，根據(jù)政策做好職工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負(fù)責(zé)辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。

1.7 負(fù)責(zé)企業(yè)職工的培訓(xùn)工作，包括文化教育、知識更新、思想政治教育的有關(guān)管理工作。

1.8 負(fù)責(zé)企業(yè)有關(guān)辦公用品和勞保用品的采購工作。

1.9 負(fù)責(zé)企業(yè)后勤、員工食堂的管理工作。

1.10 負(fù)責(zé)企業(yè)車輛的調(diào)度、使用和維修保養(yǎng)工作。

1.11負(fù)責(zé)企業(yè)對外宣傳工作，做好來信來訪和安排好外單位人員參觀、訪問的接待工作。

1.12 負(fù)責(zé)社區(qū)活動及公司內(nèi)部活動的的組織工作。

1.13 負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化宣傳工作。

1.14 負(fù)責(zé)公司內(nèi)刊的制作、發(fā)行工作。

1.15 負(fù)責(zé)公司商業(yè)經(jīng)營的監(jiān)督管理工作。

1.16 完成總經(jīng)理布置的其它工作，對公司交辦的其它工作任務(wù)及時匯報。

2.1 分解目標(biāo)：全員入司培訓(xùn)上崗率100% 特殊工種持證上崗率100% 文件發(fā)放及時率 100% 各類檔案完好率100%

員工考勤、績效統(tǒng)計準(zhǔn)確率100% 員工福利保險符合公司要求

社區(qū)文化活動、企業(yè)文化活動符合公司要求 2.2 目標(biāo)釋義：

全員入司培訓(xùn)上崗率=試用期內(nèi)入司培訓(xùn)合格員工數(shù)量/

試用期入司員工數(shù)量×100%

特殊工種持證上崗率=特殊工種持證上崗員工數(shù)量/

特殊工種員工數(shù)量×100% 文件發(fā)放及時率＝文件發(fā)放的數(shù)量/ 應(yīng)收到部門×100%

1.1 崗位職責(zé)

在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人事、行政、采購、資料管理工作，主要職責(zé)如下：

a.負(fù)責(zé)公司對外的公共關(guān)系的建立、保持和企業(yè)形象宣傳，處理公司對外事務(wù)及同行業(yè)交流、參觀的接待、安排工作。負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象之宣傳，公司ci工程之推廣應(yīng)用。

b.負(fù)責(zé)公司信息管理的各項工作。負(fù)責(zé)完善公司信息管理制度，督導(dǎo)各部門的信息工作，并根據(jù)公司及各部門信息工作情況，負(fù)責(zé)至少每周組織召開一次公司工作會議。

c.負(fù)責(zé)綜合處理公司各類人力資源管理、培訓(xùn)與開發(fā)、行政后勤、物資供應(yīng)管理事務(wù)及本部門全面管理工作，帶領(lǐng)部門全體人員不斷進(jìn)取創(chuàng)新，牢固樹立服務(wù)思想，寓管理于服務(wù)之中，對所負(fù)責(zé)各項工作之最終結(jié)果負(fù)責(zé)。

d.為保證公司的整體利益，從人力資源角度，參與和制定公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、整體規(guī)劃和實施對策，保證人力資源開發(fā)工作適應(yīng)公司持續(xù)發(fā)展的需要。對公司的人員結(jié)構(gòu)施動態(tài)優(yōu)化配置，并對各類專業(yè)人才進(jìn)行必要的儲備，負(fù)責(zé)公司人力資源的合理調(diào)配。

e.在公司范圍內(nèi)進(jìn)行崗位設(shè)置、組織設(shè)計，確定各部門崗位編制及人員配置，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)合理設(shè)置各種職能的管理機(jī)構(gòu)。

f.負(fù)責(zé)制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調(diào)整方案，審核各類薪金調(diào)整，合理控制人力資源成本。

g.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，加強員工培訓(xùn)，完善公司培訓(xùn)體系、優(yōu)化員工素質(zhì)；審核公司“年度培訓(xùn)大綱”、月度培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項培訓(xùn)工作的開展，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

h.負(fù)責(zé)完善公司業(yè)績考核體系，以科學(xué)有效的方式考核、評估公司各類人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力。

i.負(fù)責(zé)公司人事監(jiān)察工作，及時掌握各部門人事信息，監(jiān)督各部門經(jīng)理對下屬人員的任免、考核，處理員工申訴、勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外勞動人事關(guān)系，保證企業(yè)的凝 聚力和團(tuán)隊士氣。

j.負(fù)責(zé)完善公司行政后勤管理體系，加強過程控制，監(jiān)督各部門行政后勤管理工作（包括資產(chǎn)、倉庫、宿舍、辦公環(huán)境等）。

k.負(fù)責(zé)公司公章、法人委托書、法人證明書、介紹信等證照的管理工作，并做好相關(guān)的質(zhì)量記錄。負(fù)責(zé)公司的合同管理工作。

l.負(fù)責(zé)考核本部門人員工作績效，主持考核面談，采取有效的激勵措施，促進(jìn)所屬部門高效完成工作。

m.負(fù)責(zé)審批本部門日常物資采購，控制部門物資管理程序，嚴(yán)格審批費用支出，合理控制經(jīng)營管理成本。

n．定期召集本部門工作例會，集思廣益，總結(jié)部署工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其

他各類任務(wù)。

1.2 任職要求

1.2.1思想品德

a.認(rèn)真遵守國家的法律、法規(guī)；

b.遵守職業(yè)道德，認(rèn)真作好各項工作，有較強的'事業(yè)心，克己奉公； c.待客熱情禮貌，能與同事和顧客友好相處，熱心助人； c.保守公司秘密。

1.2.2知識水平

1.2.2.1專業(yè)管理知識：

a. 熟悉物業(yè)管理知識，通過政府主管部門的崗位培訓(xùn)； b.了解公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；

c.熟悉公司各部門各崗位的服務(wù)規(guī)范、服務(wù)提供規(guī)范和質(zhì)量控制規(guī)范，能在實踐中認(rèn)真貫徹執(zhí)行； d.物業(yè)管理知識；

1.2.2.2政策法規(guī)知識

a.熟悉國家物業(yè)管理的有關(guān)法律法規(guī)要求；

b.掌握《勞動合同法》和《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，并予與運用； c.了解涉外工作的有關(guān)法律法規(guī)。

1.2.2.3相關(guān)知識

a.企業(yè)經(jīng)營管理知識； b.管理心理學(xué)知識。

1.2.3工作能力

a. 分析、判斷能力：根據(jù)公司總的質(zhì)量方針、目標(biāo)，對各部門的潛在要求進(jìn)行分析、判斷，做出正確的決策并實施。

b.開拓創(chuàng)新的能力：提出有利于公司發(fā)展的新建議，積極為公司增加效益做出貢獻(xiàn)。

c.組織協(xié)調(diào)能力：有效的組織協(xié)調(diào)和調(diào)動公司員工的積極性，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效的物業(yè)管理；有效的處理各部門的意見使之滿意。

d.語言文字表達(dá)能力：能編寫公司各類管理制度、規(guī)范、專題報告和工作總結(jié)，善于和各部門進(jìn)行交流、溝通，得到理解和信任。

e.熟悉計算機(jī)的管理和應(yīng)用。

1.2.4學(xué)歷、經(jīng)驗、培訓(xùn)和健康

a.學(xué)歷：具備大專以上學(xué)歷；

b.經(jīng)驗：從事物業(yè)管理工作一年半以上； c.培訓(xùn)：經(jīng)過政府主管部門培訓(xùn)合格，持證上崗； d.身體健康，精力充沛。

2.社區(qū)文化專員

2.1 崗位職責(zé)

a.協(xié)助部門經(jīng)理組織公司范圍內(nèi)社區(qū)文化活動的開展。 b.制訂和修訂社區(qū)文化活動制度。

c. 擬定社區(qū)文化活動計劃，活動過后進(jìn)行總結(jié)、存檔。 d.社區(qū)文化活動物品的準(zhǔn)備及活動過后物品的回收。 e.社區(qū)文化活動物品的保存。

f.負(fù)責(zé)社區(qū)文化活動事宜與開發(fā)商的對接。

2.2 任職要求

2.2.1思想品德

a.1認(rèn)真遵守國家的法律、法規(guī)；

b.遵守職業(yè)道德，認(rèn)真作好各項工作，有較強的事業(yè)心，克己奉公； c.待客熱情禮貌，能與同事和顧客友好相處，熱心助人； c.保守公司秘密。

2.2.2知識水平

2.2.2.1專業(yè)管理知識：

a. 熟悉物業(yè)管理知識，通過政府主管部門的崗位培訓(xùn)； b.了解公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；

c.熟悉公司各部門各崗位的服務(wù)規(guī)范、服務(wù)提供規(guī)范和質(zhì)量控制規(guī)范，能在實踐中認(rèn)真貫徹執(zhí)行； d.物業(yè)管理知識；

2.2.2.2政策法規(guī)知識

a.熟悉國家物業(yè)管理的有關(guān)法律法規(guī)要求； b.了解涉外工作的有關(guān)法律法規(guī)。

人資行政主管崗位職責(zé) 超市行政主管崗位職責(zé)篇十二

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行政類

一、制訂各類文書、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料；

二、公務(wù)車輛使用管理；

三、公司內(nèi)部會議的會務(wù)安排工作

四、公務(wù)車輛使用管理；

五、負(fù)責(zé)對各種類會務(wù)的安排工作；

六、負(fù)責(zé)對公司印章、法人章、財務(wù)章的'監(jiān)督管理管理；

人事類

一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實施；

二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整

三、根據(jù)定崗定編情況，崗位職責(zé)職位要求、補充、優(yōu)化人員情況；

四、制定并實施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；

五、有對下屬的人事推薦權(quán)和考核、評價權(quán)。

六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；

七、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設(shè)；

：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限