員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日有哪些

　　第四章 休假規(guī)定

　　第二十三條 員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié))及年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假、計劃生育假等假期。

　　第二十四條 法定節(jié)假日

　　1、元旦1天; 2、春節(jié)3天; 3、清明1天; 4、勞動節(jié)1天; 5、端午節(jié)1天; 6、國慶節(jié)3天; 7、中秋節(jié)1天。 第二十五條 年休假

　　一、連續(xù)工作滿12個月的員工可享受年休假。

　　二、年休假天數(shù)以員工累計工作時間確定。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照有關(guān)規(guī)定視同工作期間，計為累計工作時間。新進(jìn)員工需提交個人累計工作時間的有關(guān)證明，員工累計工作時間需經(jīng)公司確認(rèn)。 三、累計工作時間：

　　1、已滿1年不滿10年的，年休假5天; 2、已滿10年不滿20年的，年休假10天; 3、已滿20年的，年休假15天。

　　四、員工新進(jìn)公司且符合本辦法第二十五條第一項規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在公司剩余日歷天數(shù)÷365天)×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　五、員工累計工作時間滿第1年、第10年、第20年的當(dāng)年年休假天數(shù)根據(jù)累計工作時間的滿日歷日期，實行前后分段折算確定， 折算合計后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(滿日歷天數(shù)÷365天)×滿日歷日期前標(biāo)準(zhǔn)確定的全年應(yīng)休年休假天數(shù)+(當(dāng)年剩余日歷天數(shù)÷365 天)×滿日歷日期后標(biāo)準(zhǔn)確定的全年應(yīng)休年休假天數(shù)。

　　六、享受年休假的幾項具體規(guī)定：

　　1、國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期; 2、年休假期間，所有工資項目照常計發(fā);

　　3、按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影 響享受年休假待遇; 4、系統(tǒng)內(nèi)調(diào)入員工、退伍、復(fù)員和轉(zhuǎn)業(yè)軍人，剔除其在原單位已休的年休假后，未休的年休假可在公司安排休假;

　　5、每年年休假從1月1日起至12月31日止，在當(dāng)年內(nèi)休完。

　　七、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，如員工已享受當(dāng)年的年休假，則不享受

　　下一年度的年休假：

　　1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的; 2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的; 3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;

　　八、 在不影響生產(chǎn)任務(wù)和施工進(jìn)度的情況下，考慮員工本人意愿，公司統(tǒng)籌安排員工的年休假，并在年初做好當(dāng)年年休假計劃，報人力資源部和分公司綜合部備案。人力資源部和分公司綜合部做好員工年休假的動態(tài)管理工作。 1、待工期間應(yīng)優(yōu)先安排員工年休假;

　　2、年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;

　　3、公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，公司按要求支付年休假工資報酬。年休假工資報酬計算方法為：(員工本人前12個月的月平均工資÷21.75天)×員工本人當(dāng)年應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)×300%。在公司工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。前述月平均工資不含加班工資。

　　4、公司安排員工年休假，因員工本人原因且書面提出不休年休假的，公司支付其正常工作期間的工資收入。

　　九、公司與員工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年休假的，按照員工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當(dāng)年度在公司已過日歷天數(shù)÷365天)×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　員工本人提出辭職申請或自動離職的，取消其當(dāng)年應(yīng)休而未休的年休假且不予支付未休年休假工資報酬。

　　十、上述按日歷計算天數(shù)如無法記錄到具體日期的，均以當(dāng)月1 日為記錄日期。 第二十六條 探親假

　　一、工作滿1年的員工，與配偶不在同一個市內(nèi)生活，而又不能在休息日團聚(連續(xù)一年及以上);或者與父、母都不在同一個省內(nèi)生活，而又不能在休息日團聚(連續(xù)一年及以上)的可以享受探親假： 1、探望配偶，每年享受30天探親假;

　　2、未婚員工探望父母，每年享受20天或每兩年享受45天探親假; 3、已婚員工探望父母，每四年享受20天探親假。

　　二、探親假期間發(fā)放其崗位工資(約定工資的按其基本工資)、年功津貼、生活補貼，績效工資按實際上班天數(shù)和績效管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照火車硬座的標(biāo)準(zhǔn)報銷往返路程費用。 三、法定節(jié)假日、休息日計入探親假假期。 四、探親假當(dāng)期有效，連續(xù)使用，不得跨期使用。

　　第二十七條 婚假

　　1、員工本人結(jié)婚，給予 3 天婚假，實行晚婚的，增加婚假 10天; 2、婚假應(yīng)在婚姻登記之日起1年內(nèi)安排，過期不予補休; 3、法定節(jié)假日、休息日不計入婚假假期;

　　4、三天以內(nèi)的婚假，員工的所有工資項目照常計發(fā);超過三天部分的婚假，發(fā)放其崗位工資(約定工資的按其基本工資)、年功津貼、生活補貼，績效工資按實際上班天數(shù)和績效管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假期間的往返路費，由個人承擔(dān)。

　　第二十八條 喪假

　　1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)、養(yǎng)父母、配偶方父母死亡，可給予1-3天喪假; 2、喪假期間員工的所有工資項目照常計發(fā)。喪假期間的往返路費，由個人承擔(dān); 3、法定節(jié)假日、休息日計入喪假假期。

　　第二十九條 產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假、計劃生育假

　　1、女員工正常生育，享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。晚育增加15 天，辦理獨生子女證的增加35 天，難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))增加 30天，多胞胎生育，每多生一胎增加15天。 2、女員工懷孕不滿2個月流產(chǎn)，享受產(chǎn)假15天;懷孕2個月以上，4個月以下流產(chǎn)，享受產(chǎn)假30天;懷孕滿4個月以上引產(chǎn)，享受產(chǎn)假45天。

　　3、配偶正常生育，并辦理獨生子女證，男員工享受看護(hù)假 10天。

　　4、哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。 5、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假期期間，發(fā)放其崗位工資(約定工資的按其基本工資)、年功津貼、生活補貼，績效工資按實際上班天數(shù)和績效管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，參加了生育保險的女員工產(chǎn)假的其他待遇，按當(dāng)?shù)厣ｋU規(guī)定執(zhí)行; 6、法定節(jié)假日、休息日計入上述假期。
        第三十條 事假

　　員工因私事或者其他個人原因不能正常出勤的，可請事假。當(dāng)月事假累計在10個工作日以內(nèi)，當(dāng)月崗位工資(約定工資的按其基本工資)和績效工資按實際工作天數(shù)計發(fā);當(dāng)月事假累計達(dá)到或超過10個工作日，當(dāng)月崗位工資(約定工資的按其基本工資)按實際工作天數(shù)計發(fā)，不發(fā)放當(dāng)月績效工資。事假期間年功津貼和生活補貼照常發(fā)放。
        第三十一條 病假

　　一、病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作、治病休息而享受的醫(yī)療期。

　　二、員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　　1、實際工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 2、實際工作年限十年以上的，在公司工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的`為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月;

　　3、法定節(jié)假日、休息日計入病假假期。

　　三、醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 四、病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、醫(yī)療期在一個月及以內(nèi)的，發(fā)放崗位工資(約定工資的按其基本工資)、年功津貼、生活補貼，績效工資按實際上班天數(shù)和績效管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、醫(yī)療期超過一個月的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 第四章 休假管理

　　第三十二條 員工請休假必須填寫《員工請假審批表》，辦理請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)，不得先行離崗。

　　第三十三條 除年休假、探親假、喪假外，其他休假均須提供有效證明方可享受假期。 第三十四條 請假流程

　　1、員工請假須由本人填寫《員工請假審批表》，其中本部部門副職(分公司二級部門副職)及以下崗位員工請假的，交所在部門經(jīng)理審核。

　　2、本部部門正職及分公司總經(jīng)理(書記)請假的直接交由公司總經(jīng)理審批;分公司部門正職及以上崗位員工請假的直接交由分公司總經(jīng)理審批。

　　3、請事假三天及以內(nèi)的，由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn);請事假三天以上的，需經(jīng)公司(分公司)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　事假須報人力資源部(分公司綜合部)備案。4、一般情況下員工應(yīng)按年休假計劃休年休假，并在計劃規(guī)定休假開始日期前一周提出休假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部(分公司綜合部)備案。

　　5、請婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假及探親假的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部(分公司綜合部)備案。

　　6、員工請病假需憑區(qū)一級以上醫(yī)院疾病證明，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部(分公司綜合部)備案;員工因公外出或休假期間在異地患病的，也須憑當(dāng)?shù)貐^(qū)一級以上醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報人力資源部(分公司綜合部)備案。不能夠提前請假的，應(yīng)及時向部門經(jīng)理口頭申請，并在十天內(nèi)由其本人或其委托人完善請假手續(xù)。 7、員工休假完畢后，上班銷假。

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