稅務基層建設匯報

隨著國民經濟建設的飛速發展，給稅收工作帶來了許多新情況和新問題。也給稅務隊伍建設提出了新課題與新思考，特別是近年來，黨中央、國務院對稅務機關“依法治稅，從嚴治隊”提出了更高的要求，20xx年初，江澤民總書記在省部級主要領導干部財稅專題研討班上指出：“各級黨委和政府要高度重視財稅干部隊伍建設工作，從思想上、制度上、管理上采取有效措施，努力造就一支政治過硬、業務熟練、作風優良的財稅干部隊伍”。

江總書記的重要指示，為加強新時期稅務干部建設指明了方向和目標。目前，稅務人員的素質參差不齊，稅務隊伍建設明顯滯后于經濟形勢發展的形勢要求，為了更好地解決“收好稅，帶好隊”的“兩手硬”問題，于2月下旬，我們組織有關人員對基層建設和稅務干部素質情況進行了初步的調研和摸底，并就加強基層干部隊伍建設和提高人員素質應采取的措施提出膚淺見解，將有關情況報告如下：

一、基層稅務隊伍現狀從目前看，基層干部隊伍建設情況較好，整體素質比較高，組織紀律性強，工作比較過硬，國家觀念和國家稅收意識都比較強，基層稅務干部學識水平和能力經驗都能基本勝任當前工作，也經得起周圍環境的考驗，較好地完成了“以稅收為中心”的各項工作任務，主要體現在：＜一＞、結構趨于合理。一是征、管、查比例比較協調：如目前復興區國稅局共有在職人員200人，人員分布為：機關39人，占19.5；基層一線人員161人，占80.5；在基層一線人員中征收大廳16人，主要承擔征收任務；稅務所74人，除承擔部分征收任務外，主要負責稅收管理；稽查局71人，重在稽查，基層征、管、查比例為10：46：44，稅務所既有征收也有日常檢查，任務最重，也是壓力最大。

二是男女分布適應工作：男性133人，占66.5，女性67人，占33.5，男性比例高的單位主要集中在稽查局和稅務所，女性比例高的單位是征收大廳和局機關，這主要是由內勤和外勤分工不同，或與企業正面接觸的程度不同所至，稽查局、稅務所直接與企業接觸較多，工作性質需要男同志較多，機關和辦稅服務大廳女同志相對多一些。三是文化層次有待提高：有大學54人，占27；大專118人，占59；中專22人，占11；高中6人，占3；我們認為看文化層次高低，主要不在文憑，而應是實際水平和工作能力，現在看來，部分同志實際文化素質與學歷不相匹配，也就是學歷高，而實際水平相對較低，文化程度與實際能力不同等，有相當一部分學歷文憑是含有水份的。

四是年齡結構趨向年輕化，50歲以上的13人，占6.5；40-50歲的53人，占26.5；31-40歲的64人，占32；30歲以下70人，占35，從年齡結構看，趨向于年輕化，幾年后青年稅官占主要成份，這對今后稅收工作是非常有利的。五是基層骨干力量強，黨團員占多數，有黨員106人，團員31人，黨團員人數占總人數的68.5，特別黨員人數占了53，是一支非常重要的中堅力量，這些黨員在各自的工作崗位上越來越發揮積極作用，是黨組聯系群眾的橋梁和紐帶。

＜二＞、基本素質具備。從目前來看，基層干部隊伍是一支經得起考驗，作風上過得硬，能夠打硬仗，能完成艱巨任務的隊伍。

其一有較高的思想政治素質。關心國家大事，關心時事政治，關注國家利益，忠誠黨和人民的國稅事業，熱情為人民、為納稅戶服務，講政治、講團結、講友誼、講感情，有艱苦奮斗、求真務實的良好作風。

其二人員思想穩定。熱愛本職崗位，熱愛稅收事業，一直保持了隊伍的高度穩定，思想比較單純，上進心普遍較強，不甘居落實，都想要把自己的本職工作做得更好，有很強的集體榮譽感，無論上面或周圍發生什么重大的變化，絕大部分同志都能安心本職，立足本職做好各自的工作，保證稅收工作正常運轉，保證了稅收任務的順利完成。

其三是組織紀律較，服從意識強。很多同志都能嚴格要求自己，在稅收工作中嚴格執行法律、法規和稅收政策。

按照崗位職責積極開展工作。嚴格遵守各項規章制度，做到不該說的不說，不能做的不做，不該傳的不傳，特別是領導明文規定或強調了的事項都能很好地落實，對領導布置的任務、安排的工作都能想辦法完成。

其四具有較強的事業心責任感。為了完成稅收任務，對逃稅漏稅行為敢抓敢管，對違紀違法行為敢于制止，對組織坦誠，為人正直、質樸，處事公道正派，敢講真話，能實事求是地評價周圍的人和事，是好就是好，是差就是差，是一就說一，是二不說三，實事求是地反映情況。

其五吃苦精神強。只要是本職工作任務，只要是上面有明確要求，只要是在職責范圍內的事，一般都能千方百計、想盡各種辦法去完成。

特別是“稅收工作”，如果收不上稅，大家心里都不好受。一遇到稅源緊張時，大家心里非常緊張，也很著急，擔心完不成任務，為了完成稅收任務，甚至幾天幾夜不休息，犧牲了大量的星期天和節假日，每到月末、季末、年末期間，大家為稅收吃不好飯[1][2][3][4][5]下一頁