創造冒險的文化

微軟公司愿意聘用那些曾經犯過錯誤而又能吸取經驗教訓的人。微軟的執行副總裁邁克爾•邁普斯(Michael Mapes)說：“我們尋找那些能夠從錯誤中學會某些東西、主動適應的人?！痹阡浻眠^程中，“我們總是問應聘者：你遇到的最大失敗是什么？你從中學到了什么？” 在尋求有遠見的冒險者時，微軟喜歡嘗試那些成功地處理過失敗和錯誤的。一位高層管理人員說：“公司接受了很多內部的失敗。你不能讓員工覺得如果做不成，他們就可能被解雇。如果那樣，沒有人愿意承擔這些工作?！?/p>

在微軟公司，最好是去嘗試機會，即使失敗，也比不嘗試任何機會好得多。