安全生產獎懲管理制度

由佚名分享時間：2024-04-03 16:40:27 加入收藏我要投稿點贊

安全生產獎懲管理制度

為了提高全員安全意識，規范員工行為，建立安全生產獎懲機制，需要制定并實施安全生產獎懲的管理制度。小編為你整理了安全生產獎懲管理制度版本，希望你喜歡。

安全生產獎懲管理制度篇一

一、目的

為了提高全員安全意識，規范員工行為，建立安全生產獎懲機制，落實各級安全生產責任制，提高安全管理水平，促進公司安全生產的良性循環，保障員工生命安全與公司財產安全，特制定本制度。

二、適用范圍

公司全體員工。

三、管理職責

1、公司主要負責人負責組織建立健全安全生產獎懲管理制度，并負責安全生產獎勵資金的落實。

2、公司安委辦負責安全生產獎懲細則的制訂和獎懲檔案的建立并監督實施。

3、財務資產部負責建立安全獎懲資金臺帳。

4、各單位負責具體實施。

四、工作程序

(一)處罰

1、處罰范圍

1.1 工傷事故：單位發生傷亡事故，依據傷害程度和性質，對事故責任者、事故責任單位進行處罰。

1.2 設備、火災事故：依據財產損失和事故性質，對事故責任者、事故責任單位進行處罰。

1.3 違反“三違”制度導致事故發生者。

1.4 違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者。

1.5 單位發生工傷事故未在1小時之內履行報告程序;破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。

1.6 事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者。

1.7 對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。

1.8 對提出的整改意見有條件拒不整改或拖延整改的責任人。

1.9 未按公司要求開展安全生產標準化建設工作的，

1.10 違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。

2、處罰類型

2.1 根據違章情節的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

2.2 經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款10-5000元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金等。

2.3 行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以警告、辭退警告、降職、降級、辭退、開除等。

2.4 性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

3、懲罰程序

3.1 經濟處罰由相關職能部門提出處理意見，報分管付總經理批準后執行。

3.2 行政處罰由相關職能部門提出處理意見，按公司有關行政處罰程序規定，報公司辦公會批準后執行。

四、獎勵

(一)獎勵的范圍

1、在推廣安全“四新”技術、職業衛生健康方面，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發明創造或科研成果，成績顯著的;

2、認真貫徹公司的安全生產方針、規章制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的;

3、制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。

4、遵章守紀、模范執行安全操作規程，正確使用標準化動作的操作者。

5、及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。

6、在安全管理崗位上盡職盡責，有創新做出貢獻者。

7、發生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失的;

8、積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優異者;

9、被評為上級各級部門的安全生產先進工作者的;

10、按照公司要求，認真開展安全生產標準化工作，全年未發生事故的單位。

(二)獎勵類型

獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

1、獎勵程序

1.1 安全生產先進班組和個人，由各單位填寫《安全工作獎懲考核表》上報公司安委辦，經審核后報公司安委會審批。

1.2 先進單位由安委辦填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司安委會審批。

1.3 對獎勵范圍中涉及的有關人員和單位的獎勵，由各單位提出，經安委辦審查，報公司安委會審批。

(三)其他

安全生產獎勵從公司安全生產提取費用中列支，由公司財務資產部建立臺帳。

安全生產獎懲管理制度篇二

為加強安全生產管理，明確職責、獎優罰劣，特制定安全生產考核獎懲制度，公司各部門及項目部遵照執行。

一、考核對象：

公司各部門、項目部及崗位人員;

二、考核內容：

部門安全生產管理目標、職責、項目部安全管理目標、職責及現場各工種的安全職責。;

三、考核組織：

公司成立考核小組，由公司總經理董建利任組長，安全副經理，總工程師為副組長，安質部、行政部、人力資源部、財務部、經營部負責人為成員，具體落實考核工作;

四、考核時間：

季度考核與日常不定期考核為依據，年終匯總兌現與日常兌現相結合;

五、獎懲內容：

第1條獎勵：

凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予表揚或獎勵：

1、對于日常安全技術規程執行得好，安全生產、文明生產有顯著成績的部門及項目部、班組和個人;

2、由于認真檢查，及時發現重大事故隱患、采取有效措施、積極參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、裝置停產、主要設備損壞以及有其它顯著成績者;

3、為保證安全生產，積極提出合理化建議，經有關部門審查，確有很大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者;

4、對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業病發生，對環境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員;

5、在發生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇搶救、保護國家財產和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者;

6、及時制止違章和誤操作并轉危為安者;

7、舉報事故經確認屬實者;

8、在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的單位或個人。

凡考核優勝者分別給予通報表揚，頒發榮譽證書、獎金，晉職晉薪等獎勵。

第2條懲罰：

違反《安全生產管理制度》和《安全操作規程》的單位、個人，公司嚴格追究其違章違紀和造成事故的責任。

1、各種違章違紀的處罰：

(1)凡不按公司規定辦理各種作業票、證，視情節罰進行作業的單位或個人100-200元/次，各種作業票、證涂改、代簽、越級審批無效;

(2)違反用火、用電和進入設備檢修規定的視情節罰：50-100元/人、次;

(3)凡違反禁煙規定，在禁煙區吸煙者，罰款1000元，在禁煙區內的各單位轄區內，發現煙、煙頭、煙灰等跡象罰責任單位1OO元/個、堆，并由責任單位繳納罰款，攜帶打火機等火種進入禁煙區者罰300元/次;

(4)違反勞動保護用品管理制度，不按規定著裝，扣罰100元/人、次，穿帶鐵釘子的鞋進入易燃易爆區罰款100元/人、次;

(5)各種車輛無安全措施入廠罰款100元/次，罰所經門衛責任人50元/次;

(6)凡不按規定持證上崗者，罰款50元/人、次;

(7)凡由于生產、基建或檢修需臨時破壞的安全防護設備、設施等，完工后未修復的責令修復并扣罰施工單位50-500元/處;

(8)損壞各種安全防護設施，防、滅火器材、安全標志的，賠償經濟損失的50～lOO%;

(9)不按規定時間、內容對新工人進行入廠、調崗、復工教育的，扣罰責任單位100元/人、次;

(10)各類事故隱患不按《限期整改通知書》按期完成的，扣罰50-500元/項;

(11)發生各類事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，扣罰責任單位100元/次;

(12)各種作業票、證等未經監護人、監火人、安全負責人本人簽字的視為無效，扣罰責任單位20元/次;

(13)發生事故后，凡不按照“四不放過”原則進行事故處理的，扣罰責任單位100元/起;

(14)凡因設計、安裝、檢修、采購質量不符合相關標準，造成停機、停產的，根據相關情節對責任單位或責任人進行相應處罰;

(15)其它各種違章，視情節扣罰50-100元/人、次;

(16)進入塵、毒、噪聲等具有職業危害的工作場所，未按規定佩戴勞動防護用品者，經說服教育屢教不改者扣罰100元/人。

2、各類事故責任者的處罰：

(1)事故直接經濟損失在3OOO元以下的責任者，給予通報批評，賠償事故直接經濟損失的30%，并扣罰事故責任單位直接經濟損失的20%;

(2)事故直接經濟損失在3OOO元(含3OOO元)以上10000元以下的責任者，給予記過以下處分，賠償事故直接經濟損失的30-20%，并扣罰事故責任單位直接經濟損失的20-30%;

(3)事故直接經濟損失在10000元(含10OOO元)以上30000元以下的責任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經濟損失的20—15%，并扣罰事故責任單位直接經濟損失的15-20%;

(4)事故直接經濟損失在30000元(含30OOO元)以上50000元以下的責任者，給予記大過以下處分，賠償事故直接經濟損失的15—10%，并扣罰事故責任單位直接經濟損失的10-15%;

(5)事故直接經濟損失在50000元(含50OOO元)以上的責任者依據有關規定處理;

(6)由于個人責任造成輕傷事故的，對事故責任者罰款500元/人、次，對責任單位扣罰100-500元/人。

對造成重傷及以上事故的責任者處以10OO元罰款并給予記過以下處分，扣罰重傷事故責任單位500元/人，發生死亡事故的責任單位扣罰1000-2000元/人，事故責任者及有關人員、單位主要領導等將依據有關規定處理。

第3條凡下列情況之一者，必須嚴肅處理：

1、對工作不負責任，因故發泄私憤，有意擾亂操作，造成經濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執行規章制度造成事故的主要責任者;

2、對已列入安全技術措施項目，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的主要責任者;

3、對違章指揮、冒險作業，勸阻不聽而造成事故的主要責任者;

4、對忽視勞動條件，削減或取消安全設備、設施而造成事故的主要責任者;

5、對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要責任者;

6、對設備長期失修，備用設備起不到備用作用，帶病運轉又不采取緊急措施而造成事故的主要責任者

7、對違章設計、制造、安裝或不按設計施工造成事故的主要責任者;

8、對發生事故后，破壞現場，隱瞞不報或謊報的主要責任者;

9、對發生事故后，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發生的主要責任者;

10、在上級組織開展的單項安全活動期間，發生事故的主要責任者。

第4條附則：

1、其它未盡事宜，按公司有關規定辦理。

2、本制度自頒布之日起施行。

安全生產獎懲管理制度篇三

一、總則

第一條：為貫徹執行安全生產方針和行業有關法律、法規和規章制度，落實各級主管部門和煤炭企業安全生產責任制，加強我礦的安全生產管理工作，切實保障職工身體健康與切身利益，保護國家資源與企業財產不浪費損失，促進企業持續、健康發展，根據國家相關法律、法規、條：例和政策的規定，特制定本辦法。

第二條：本礦實行待遇與職責、效益與安全掛鉤的行業管理體制，凡在本礦從事生產經營、安全管理及從業勞動的組織或個人均享有相應的社會保險和福利待遇，同時也有遵守行業法律、法規、規章及本礦安全管理制度的責任與義務。

第三條：凡在本礦從事生產經營、安全管理及從業勞動的組織或個人均適用本辦法。

二、細則

第四條：獎懲考核項目

1、全年分別設立季度、年度及平時三個安全責任風險項目進行獎懲考核;

2、以3個月為一個考核季度，全年共分4個季度考核，其中第一個考核季度白xxxx年xx月xx日起算，每5場為一個月，依次類推;

3、年度考核第一季度起至本生產年度的農歷臘月二十日止。

第五條：安全風險抵押

安全管理人員、特種作業人員，月發工資待遇的50一70%不等(詳見工作職責待遇方案)，余下部分押為安全風險獎懲與工作保證金，其中季度與年度各為50%。第六條：安全風險與罰金扣罰標準

1、發生一起工傷事故，醫療費在3萬元(含3萬元)以上、20萬(含20萬元)元以下的，扣發區域安全風險責任人該季度當月及事故前的季度獎;對年度內發生本類事故3起(含3起)以上的責任人下年度的工資待遇不作晉級考核;發生一起工傷事故，醫療費或處理費在20萬元(不含20萬元)以上的，扣發區域安全風險責任人該季度事故前的季度獎和事故前的年度獎;對年度內發生本類事故1起(含1起)以上的監管責任人下年度的工資待遇不作晉級考核。

當班責任以早班8時、晚班20時交接班時間作界定。

2、特種作業人員：

(1)通風瓦斯監管人員：監察發現，檢測不嚴格、措施不到位導致區域瓦斯5—8小時之間達到l.5%的，扣罰超限前的季度獎;區域瓦斯8—12小時達到3%及其以上的，扣發超限前的年度獎，特殊區域、特殊情況結合具體實情而定。

瓦檢員跟班作業不足8小時的，處罰20元/1小時;空班漏檢的，處罰l00元/班(次)。

(2)電鉗工、機車(絞車、皮帶、刮板、割煤)司機：因管理不善、檢修維護不力導致機電設備設施損失5000—10000元(含10000元)的扣發損失前的季度獎;導致機電設備設施損失10000元(不含l0000元)以上的扣發損失前的年度獎，并對直接責任人給予處罰。

機電設備設施故障，當班能處理而不處理的，處罰l00元/班(次);不與工作面同時上下班的，不足的時間處罰20元/1小時。

3、安全監管人員：

玩忽職守、隱患排查不到位、整改督促落實不力;違章指揮、違章作業及違反勞動紀律等違法、違章、違紀行為導致工傷或機電事故的，處理如下：

(1)造成工傷醫療費損失3萬元(含3萬)以上、20萬元(含20萬)以下的，處罰當班區域監管責任人2000元、采面當班帶班責任人1000元、直接責任人和采面負責人各3000元，并根據情況對相應管理責任人給予處罰或處分。

(2)造成工傷醫療費或處理費用損失20萬元(不含20萬)以上的，處罰當班區域監管責任人5000元、采面當班帶班責任人2000元、直接責任人和采面負責人各5000元，并根據情況對相應管理責任人給予處罰或處分。

(3)造成機電事故，設備設施損失1000元(含1000元)以上、15000元(含15000元)以下的，處罰當班區域監管責任人、直接責任人和采面負責人各l00一300元，并根據情況對相應管理責任人給予處罰或處分。

(4)造成機電事故，設備設施損失15000元(不含l5000元)以上的，處罰當班區域監管責任人、直接責任人和采面負責人各500一1000元，并根據情況對相應管理責任人給予處罰或處分。

5、未按規定簽訂用工勞動合同發生一起工傷事故的，處罰井和采面負責人各200元。

6、同一個考核期內連續發生同類事故的，按以上規定繼續追加扣發或處罰。

7、發生工傷或機電事故后，事故發生井和采面負責人必須及時上報，并在24小時內作出事故調查報告上報礦安委，否則，處罰井和采面負責人各200元。

8、礦辦公室每月底結束后將季度事故情況統計上報礦安委。

第七條：檢身、記產、財務人員職責與獎懲

1、嚴格執行出入井檢身登記制度，造成錯檢、漏檢、登記不完善的，處罰50元/人(次);造成煙火入井、余剩火工品未退庫的，處罰l00元/人(次)。

2、弄虛作假，不嚴格核實產量并登記造冊，造成產量錯漏不符的，必須承擔所造成的全部經濟損失，并處罰責任人100元/次，嚴重者移交司法機關處理。

3、嚴格執行財務管理制度，未按規定建立相關資金、材料賬務的;未按規定扣取相應款項的;造成財務賬目混亂、錯漏不清的，除承擔所造成的全部經濟損失外，處罰責任人l00元/次，嚴重者移交司法機關處理。

第八條：工程、產品質量獎懲

1、工程質量，因技術服務錯誤、指揮失誤、督導貽誤等原因造成工程質量問題的，查明原因，扣發責任人該工程整改費用損失的20%--50%。

2、產品質量，礦車運輸的，C3煤：每抽查出煤矸石(巖石)15市斤/礦車(含15市斤)以上、C2煤：每抽查出煤矸石(巖石)25市斤/礦車(含25市斤)以上的，對該礦車煤炭不予記產支付生產費用，并根據實際情況給以相應的經濟處罰。

3、產品質量，皮帶運輸的，C3煤：每抽查出煤矸石(巖石)15市斤;C2煤：每抽查出煤矸石(巖石)25市斤的，均扣發1噸產量不予記產支付生產費用，并根據實際情況給以相應的經濟處罰。

4、產品質量，日煤炭生產量的煤矸石(巖石)平均含量，C3煤平均達20市斤/礦車(噸)的、C2煤平均達30市斤/礦車(噸)的，視為產品質量不合格，當日產量不予記產核算生產費用，并根據實際情況給以相應的經濟處罰。

第九條：出勤獎懲

1、每天上午8：oo(趕龍山場第二天為l0：OO)到礦上班，下午6：O0(干場前一天為5：00)下班后離礦的為全勤。2、缺勤的，按日平均工資扣發。

3、遲到、早退3次的按缺勤1天算，

不扣發工資，但一個月內遲到或早退達到6次及以上的須扣發工資。

4、由井長負責本礦井員工和采面負責人的考勤考評統計，每月結束后上報礦長。

5、年終考勤獎獎項設立：

井下：一等獎3000元、二等獎2000元、三等獎1000元;

地面：一等獎2000元、二等獎1000元、三等獎500元。

第十條：年度安全生產獎

以井為單位，以工傷事故損失大小為標準進行評比，年度內未發生一起工傷事故醫療和處理費用超出20萬元的井，均獎勵5萬元，由各井分配給相關管理人員。第十一條：加班待遇

月均按25天上班時間計，趕龍山場天或全礦統一放假為休假時間，休假加班的按日平均工資計發。

第十二條：各大生產采面職責與獎懲

1、作出月份、季度和年度安全生產工作計劃，積極組織生產施工，遵章守法，遵守礦規礦紀，努力抓好生產安全，按時完成生產工作任務。

2、逐步執行設備、材料白行投入規范化管理制度，并從噸位產量費用中提取一定比例經費作為安全與生產投入專項經費，確保生產安全。

3、嚴格執行企業各項安全生產管理制度，配齊配足安全生產管理與特種作業人員，每班必須至少配備一名安全員、瓦檢員、電工及爆破員跟班作業，缺少一名處罰200元/班。

4、按規定嚴格執行現場帶班、跟班作業制度。主要負責人下井帶班不得低于20班(次)/月、7小時/班(次)，否則，將按l000元/班(次)、120元/4,時給以處罰。

5、招錄用員工必須按照規定嚴格審查，簽訂勞動用工合同，并進行安全教育學習培訓、考試合格后方可安排上崗作業。否則，引發勞動糾紛的，白行承擔一切經濟與法律后果。

6、生產施工過程中因監管不到位導致工傷事故的，對采面監管責任人處罰200元。

7、工傷人員住院醫療費用在2000元以內和未達到傷殘等級的，生產采面白行承擔全部各項費用;工傷人員達到傷殘等級以上的，其善后處理費用按比例分擔。

8、發生工傷事故后須做好跟蹤治療與工傷善后處理服務工作。否則，引發工傷勞動糾紛的，自行承擔一切經濟與法律后果。

9、嚴重違法違規，不遵守企業規章制度，不嚴格履行合同協議約定事項的，企業有權終止合同關系;造成嚴重后果的，將追究一切經濟與法律責任責任。

第十三條：本辦法由安委會監督執行。

第十四條：本辦法解釋權為礦安委會

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安全生產獎懲管理制度篇四

1 目的

為認真貫徹執行安全生產方針，強化安全生產責任制，促進安全生產管理水平的全面提高;使安全生產工作逐步規范化、科學化、制度化，確保生產安全，將安全生產目標責任考核與獎勵、懲罰有機地結合起來，特制訂本制度。

2 適用范圍

本制度適用于本公司各部門、車間的安全生產獎懲管理。 3 內容與要求

3.1 對全體員工層層簽訂《安全生產目標責任書》，公司與主管部門簽訂，車間、部門負責人與廠部簽訂，班組與車間簽訂，每一名員工與主管人簽訂,不留空白,使人人承擔安全生產目標責任，事事處處有人員管理安全。

3.1.1 安全生產目標責任書明確標注：

(1)具體時段 (2)負責內容 (3)責任目標

(4)獎懲辦法 (5)監督人員 (6)責任人

3.1.2 堅持以規章制度為依據，以具體工作崗位為基礎，以崗位操作規程為標準，以安全標準化管理為指導，按照“三不傷害”的原則，明確責任，確定目標。根據責任目標的完成情況進行獎懲。

3.1.3 調整工作崗位時“安全生產目標責任書”隨時改簽。

3.2 安全生產管理部門按照《安全檢查和隱患整改制度》定期檢查，并對隱患整改進行監督。依據獎懲方案，結合整改情況進行獎懲。

3.3 發生生產安全事故后，由安全生產委員會組織人員根據《事故管理制度》明確責任，確定責任人，按照“四不放過”的原則處理。對責任部門、責任人、相關人員進行處

12、安全生產獎懲管理制度罰。

3.4 各部門、各級人員的日常管理按照公司各項規章制度進行獎懲，按月份匯總。

3.5 堅持公平、公正、公開的原則，實事求是的進行年度、季度、月度獎懲。各項獎懲決定均須公示接受全員監督。

3.6 安全生產管理部門編制年度安全生產獎懲方案，公司安全生產委員會審核通過，主要負責人簽字批準后實施。 4 相關制度

《安全生產責任制度》

《安全檢查和隱患整改制度》

《事故管理制度》

安全生產獎懲管理制度篇五

1 目的范圍

1.1為了促進各項安全管理制度的嚴格執行，落實嚴管重罰原則，激勵干部職工遵章守紀，實現安全生產，特制定本制度。

1.2本制度適用于公司生產、經營、銷售及管理部室等部門。

2職責

2.1安全環保辦公室根據各單位安全生產責任制目標完成情況負責考核。 3獎懲

3.1符合下列條件之一的可給予一次性獎勵：

3.1.1全面落實安全生產責任制目標，單位事故指標得到有效控制，經考核取得優異成績的。

3.1.2 在安康杯競賽活動中取得突出成績的。

3.1.3 嚴格執行安全規章制度，在制止和糾正違章作業，違章指揮上堅持原則，對安全生產作出特殊貢獻的。

3.1.4 精心操作，保持生產穩定，認真執行巡檢制度，及時發現和消除事故隱患成績顯著的。

3.1.5 在實現安全生產和改善勞動條件中，推行現代化安全管理制辦法，進行技術改進，有發明創造，為安全生產作出特殊貢獻的。

3.1.6 避免重大事故或在事故搶險中處理果斷奮勇搶救人員和企業財產，防治事故擴大，減少事故損失貢獻突出的。

3.1.7 在重大事故隱患項目整改治理工作中盡職盡責，措施得力，成績突出的。

3.1.8 在實現安全生產中有其他突出貢獻的。

3.2 以上獎勵由提取的安全生產保障資金中支出。

3.3對違反安全管理規章制度的員工有下列行為之一的，給予經濟處罰或行政處分。

3.3.1公司所設安全標語、安全警句標牌，不得隨意涂改、損壞、拆除，違者罰款100元;

3.3.2要正確放置和使用各種消防器材、安全設施、用品用具等，使其處于良好的備用狀態：

3.3.2.1 擅自拆除挪用消防器材、安全設施、用品用具者,一次罰款100元;

3.3.2.2 擅自損壞、挪用公司防毒用具、手套等安全防護用品者，按實物賠償，并處以50元罰款。

3.3.3 生產區內嚴禁煙火。嚴禁將一切易燃、易爆物品及火種帶入生產區。生產區內嚴禁吸煙。

3.3.3.1 帶易燃易爆物品入生產區，罰款200元;

3.3.3.2 在生產區內吸煙，發現一次罰款1000元，對中層領導干部就地免職，并警告一次。

3.3.3.3 生產區內發現一個煙頭或一枚火柴梗，罰款50元，找不到責任人，由所在單位全體人員共同承擔。

3.3.4 員工進入生產崗位要按規定穿戴必要的勞保用品。

3.3.4.1 穿高跟鞋、鐵釘鞋上班，發現一次罰款10元;

3.3.4.2 不按規定穿戴勞保用品，發現一次罰款50元。

3.3.5 嚴格動火，動土手續。

3.3.5.1 未經批準在禁火區域動火(如：電焊、燒焙、燒瀝清、燒毀廢物等)、未經批準動土或防范措施不利者，罰款200元。

3.3.5.2 進入生產區車輛限時速5公里以下行駛, 拖拉機必須戴防火帽，其它車輛根據車況決定是否戴防火帽，違反規定對警衛人員及施工隊各罰款50元。

3.3.6 生產區內嚴禁使用汽油等易燃液體擦拭設備、衣物，違者罰款100元。

3.3.7 損壞地溝蓋板者，一次罰款50元，并賠償損失。有蓋不蓋者，每個罰款20元。

3.3.8 非本崗位人員嚴禁啟動和動用一切機械、電器和設備，違者罰款100元。

3.3.9 無安全作業證者，不得獨立上崗，特殊工種員工無作業證，不得進行此項工作，違者罰款50元。

3.3.10 駕駛員要遵守交通法規，謹慎駕駛：

3.3.10.1 酒后駕車罰款500元;

3.3.10.2 嚴禁違章行車，違章造成的罰款不予報銷;

3.3.11 未經批準嚴禁將車輛交給其他人員駕駛，違者罰款200元。

3.3.12 嚴格遵守環境保護法，嚴格污水排放標準，發生水土和空氣污染事故，造成經濟損失的，對當事人罰款100-500元。

3.3.13 玩忽職守，違反生產規定、規程;違章指揮、違章操作者一次罰款200元;釀成事故者給責任人處以500-1000元罰款。

3.3.14 對安全會議沒有認真貫徹落實的，罰款50元。

3.3.15 安全檢查要認真負責，有事故隱患而沒查出的，每一項罰款20-50元。

3.3.16 對查出的事故隱患整改不利或沒有按期完成的，每一項罰款20-100元。

3.3.17 違犯“安全生產禁令”條款的，在“罰則”中已規定的，按照規定進行處罰;“罰則”中沒有規定的，每項給予50-200元的罰款處理。

3.3.18 進塔、進容器等作業必須按規定辦理安全作業許可證，違章作業者，罰款 500-2000 元。

3.4以上罰款全部上繳財務部門。

3.5 對發生事故的單位和責任人，給予經濟處罰或行政處分。

3.6 各類安全事故的性質、責任、直接經濟損失、間接經濟損失，由公司主管部門確認后進行考核。

3.7 事故的扣罰，一律按公司正式下發的有關文件確認的安全事故性質、責任、經濟損失、日期執行。

3.8對造成各類事故的其他責任者，根據公司有關規定，視情節輕重分別給予行政或經濟處罰。

3.9 各類事故等級、類別按公司《事故管理制度》執行。

安全生產獎懲管理制度篇六

一﹑目的：獎勵先進、處罰違規。

二﹑范圍：全體員工

三﹑責任部門：安全管理部門

四、執行部門：廠部

五﹑程序：

(一)、獎勵標準

認真落實本廠安全生產方針目標，嚴格履行崗位職責，

執行各項安全生產管理制度及操作規程，積極參加有關安全、環保、質量、職業健康等活動，為本廠安全生產等工作作出貢獻的部門或個人，有下列情況之一的，將給予適當獎勵：

1、遵紀守法：能自學遵守廠內各項規章制度，嚴格執行安全操作規程，服從分工，顧全大局;沒有違法亂紀行為，從未偷拿、占用企業任何物品。

2、敬業、愛崗：熱愛本職工作，有較強的責任心，能任勞任怨，有奉獻精神，熟練操作生產設施，熟悉生產工藝流程。一年來，在自己工作職責范圍內從未因自己的責任心不強而造成產品質量問題或設備問題。

3、團結協作：有集體大家庭的精神，團結互助，講文明、講禮貌，同事之間互相尊重。工作中能主動與同事、上司領導交流勾通工作的感情、得失和建議，真心實意為企業的發展獻計獻策，更不會耍陰謀詭計讓同事、上司工作為難，讓企業受損;生產中相互協作，取長補短，共同提高操作技能，從不斤斤計較，沾輕怕重，要有大事講原則、小事講風格的品質，無論為公為私，有打架斗毆行為的一律不得參加安全生產先進個人或部門評選活動。

4、環境保護：能自覺做好包干區域的內的環境衛生及設備清潔工作，保持生產場所的整潔。不隨地丟棄生活垃圾;生產中產生的固廢，能及時放置于專用固廢池內。

5、盡心盡職：始終關注本企業的各項安全生產等工作，尤其注重自身崗位安全，

同時對身邊原料、產品、設備及生產過程中一切安全工作都有較強的意識，從未出現一點工作上的意外事故。工作從不拖拉，及時完成工作任務且經常幫助完成本職工作以外的其他工作，遇到工作難題從不找任何借口繞道而過，把難事遺留給下一班組或明天來完成。

6、誠信待人：誠信對待上司和同事，從未和同事或上司之間發生過工作上的推三讓四，更沒有和同事或上司發生過工作上的爭吵現象及聯眾上訪鬧事現象，而且謙虛為人、為事，從不張揚自己的成績，也不為自己的錯誤做任何狡辯。

7、不斷進取：積極參與本廠的各項活動，參加本工種、本崗位安全操作技能的培訓，加強安全、環保、質量等法律法規及自救互救知識的學習，能切實掌握相關要領;

8、排查隱患：在生產過程中能及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者，將給予一定獎勵。

(二)獎勵程序

1)安全生產先進班組和個人，由車間(部門)員工推薦提名，報生產廠長審核后，經廠部安全生產領導小組通過，確定七名候選人，再通過現場無計名投票產生五名獲獎者。

2)獎項：設立一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名，分別發資金1500元、1000元、600元，以資鼓勵。

(三）處罰：

1、有下列情形之一者應予懲罰：

1)遲到早退、脫崗離崗、睡崗。