2024年是**世博會籌備和舉辦之年，也是**新一輪醫改實施之年。**市醫務工會工作將堅持以黨的十七大、十七屆四中全會精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，深入領會中國工會十五大、市委九屆九次會議精神，全面貫徹中國特色社會主義工會發展道路，繼承傳統，創新發展，團結引導廣大醫務職工，為世博會成功舉辦和醫改順利實施創造良好環境，推動**衛生系統工會工作邁上新臺階，為**工運事業作出新貢獻。
一、工作重點

“圍繞兩大主題”：

--2024年**世博會

--新一輪醫藥衛生體制改革

“落實四大任務”：

--通過志愿者服務、窗口服務競賽、評先表彰等活動，團結引導醫務職工參與世博、奉獻世博、建功世博，確保世博會成功舉辦；

--密切關注、積極配合和源頭參與醫改進程，切實加強維權力度，提升醫務職工對各項醫改政策措施的知曉率和滿意率，確保醫改順利實施；

--以評比推薦新一屆全國勞模和**市勞模為契機，以弘揚勞動模范優秀品質為重點，創新勞模事跡宣傳，唱響衛生系統勞模德醫雙馨的職業精神。

--進一步落實“組織起來，切實維權”的工作方針，積極推進非在編職工入會和民營醫院工會組建工作，全面提升醫務工會組織建設水平。

二、具體任務

（一）強化宣傳教育功能

1、營造世博氛圍

把握迎世博各個重要時間節點，精心組織“當好主力軍、建功世博會、展示新風采”主題實踐活動。進一步發揮工會的組織優勢，主動聯手青、婦、退等組織，有效整合各方資源，積極組建“迎世博醫務職工志愿者”隊伍，圍繞“迎世博三五行動”，聯手開展各類志愿者活動，充分演繹世博主題，展示行業風采。

2、唱響勞模精神

規范開展全國、**市勞動模范評選推薦工作，弘揚勞模時代精神，組織勞模事跡宣講。XX市總工會攜手開展第四批醫學專家義務為勞模提供醫療保健咨詢服務工作。發揮勞模聯誼會作用， XX市、區二級勞模聯動新機制。

3、優化窗口服務

XX市總工會“五比五賽”要求，結合衛生行業實際情況，深入開展迎世博窗口服務主題活動，XX市醫務職工的“**市衛生系統醫務職工技能大比武”活動，進一步提高醫務職工的專業素質；開展迎世博600天“十佳文明班組、紅旗文明崗、巾幗文明崗”等各類評先推優活動，激勵醫務職工崗位建功；深入挖掘先進事跡，大力宣傳衛生系統迎世博的工作成效和精神風貌，營造優質服務、優良環境的良好氛圍。

4、打造文化品牌

借助世博文化輻射效應，全力打造衛生系統文化品牌。以“五一職工文化活動月”為平臺，精心策劃和組織富有行業特點、世博內涵的文化活動，展示行業文化。組織參加第四屆**職工“五一文化獎”評選。

5、爭創學習型組織

積極開展“創爭”活動，擴大“爭創”活動參與率和覆蓋面，加強機制建設，努力形成適應衛生系統發展的創建工作體系。適時召開創建學習型單位現場推進大會，大力推廣典型經驗。

6、深化讀書活動

圍繞“讀書，讓生活更美好”主題，以**第十二屆讀書節為載體，繼續組織開展振興中華讀書活動，開展讀書征文、在職工中舉行多領域、多視角的讀書講座，結合讀書活動建設職工書屋示范點。

（二）履行維護保障職能

1、配合醫改，主動維權

積極協助黨政做好醫改的宣傳動員工作，通過組織專題講座、發放宣傳品等形式，使廣大醫務職工了解醫改、支持醫改、參與醫改。及時掌握醫改進程中職工利益格局調整的最新動態，做好改革中可能產生的影響職工經濟權益、工作權益的防范工作。針對相關醫改政策開展深入調研，重點關注基本藥物改革、醫療機構資源整合和住院醫師培訓改革等關系醫務職工切身利益的政策措施，及時、準確和科學地提出工會維權建議。

2、關注重點，依法維權

堅持以困難職工家庭和外來務工人員為重點，不斷完善幫困送溫暖長效機制，不斷拓展職工援助服務的內容，持之以恒地辦好節日慰問、助學幫困、職工體檢、療休養等實事項目。

依法科學維權，落實工會信訪、法律咨詢工作，對侵害職工權益、損害職工利益事件給予關注，充分運用工會法律資源，維護職工合法權益；關心女職工群體，落實女職工特殊權益保障工作。

（三）發揮組織民管職能

1、推進工會組建

XX縣醫務工會、企業職工醫院工會工作指導，實現行業聯動。加強民營醫院工會組織建設，進一步提高非公醫療機構工會組織覆蓋率和民營醫院員工動態入會率，提高非公醫療機構的工會組建率，穩步推進民營醫院職代會制度建設，不斷擴大民營醫院院務公開的覆蓋面。

2、規范院務公開

進一步深化院務公開工作，充分發揮職代會主渠道作用，以公開醫改落實方案為重點，不斷加強工會民主管理工作。進一步健全基層職代會制度建設，推進職代會民主評議領導干部工作規范化實施。著力規范工會工作的考核，推動工會主席述職評議，開展“職工之家、優秀工會工作者、支持工會工作好領導、優秀工會積極分子”評選活動。

3、加強隊伍建設

規范基層工會換屆改選工作。根據《工會法》和《中國工會章程》，開展應換屆單位培訓工作，指導基層工會按時、規范換屆改選；組織開展新任工會干部的上崗培訓工作，促進基層工會工作平衡有序銜接。組織涵蓋工會建設、人文知識、經濟發展、國際國內時勢等專題內容的工婦退干部系列培訓班，每二月舉辦一期，以提升工會干部綜合素質。

（四）加強工會自身建設

1、加強財務管理

做好新《工會會計制度》銜接與實施工作，在組織培訓的基礎上，落實財務清查，完善內控制度，保證工會財務工作的有序開展。加強工會財務規范化管理，重點強化行政撥繳經費收繳和職工技協財務管理工作。

2、加強信息管理

編制基層工會工作手冊，健全基層工會干部信息，編輯會員管理電子軟件。充分利用信息網絡平臺，開通網上法律和心理咨詢，增強工會網站服務功能。落實《**醫工報》編輯發行工作，組織醫工報通訊員培訓，開展優秀通訊員和好新聞評選，提升醫工報的宣傳效能。

3、加強理論研究

開展實用性課題研究，注重實踐與理論相互轉化。XX市衛生局科教處、《工會理論研究》雜志等部門的合作，開展專項課題研究，不斷提升工會工作水準。

4、加強交流互動

XX市、國內其它行業工會的交流互動，通過項目合作、論壇交流、考察學習等形式，不斷拓展溝通渠道，廣泛交流工會工作的先進理念和成功經驗，不斷探索創新。