出納績效計劃與考核表7篇

根據出納的職責，制定量化和考核指標比較科學。比如負責現金、銀行支票、發票的保管工作，就可以設置保管的完好率為100%的指標，保證資產的安全。其他指標也可以類推。今天小編整理了出納績效計劃與考核表供大家參考，一起來看看吧!

出納績效計劃與考核表精選篇1

(月度考評)

復核人簽名： 日期

出納績效計劃與考核表精選篇2

[1]

A：90分以上;B：80-89分;C：70-79分;D：60-69分;E：59分以下

[2]

滿分為100分。

出納績效計劃與考核表精選篇3

出納績效計劃與考核表精選篇4

考 核 表

部 門：

姓 名：

職 務：

填表時間：

第一部分 工作任務完成評價

第二部分 滿意度指標評價

第三部分 綜合評價

出納績效計劃與考核表精選篇5

□ 超過考核標準予以獎勵，按績效獎金額比率上調，績效獎金為 _ _元

□ 保留原績效獎金級別，得分

出納績效計劃與考核表精選篇6

納崗位績效考核指標組成表 指標執行人：

評估月度：

年　　月 指標類別 序號 考核指標 信息來源 權重 考評標準 得分扣分原因 　　業績 指標 (權重60%)

1 做好現金的日常管理及收付工作，每天工作日結束前，及時盤點庫存現金并與有關報表和憑證進行核對，填寫《現金日報表》 有關記錄 20% 優秀 良 良 差 差

認真做好現金日常管理及收付工作，保證現金收付的正確性和合法性;及時盤點庫存現金并與有關報表和憑證進行核對，填寫《現金日報表》，做到帳實、帳表、帳證、帳帳相符，無差錯 認真做好現金日常管理及收付工作，保證現金收付的正確性和合法性;及時盤點庫存現金并與有關報表和憑證進行核對，填寫《現金日報表》，做到帳實、帳表、帳證、帳帳相符，偶爾出現差錯，差錯率超過1%，但不超過 2% 沒有嚴格做好現金日常管理及收付工作，沒有及時盤點庫存現金并與有關報表和憑證進行核對，填寫《現金日報表》，經常出現差錯，差錯率超過 2%2 辦理現金及銀行結算業務;負責銀行賬戶的日常結算，編制《銀行存款余額調節表》 有關記錄 15% 優秀 良 良 差 差

嚴格執行現金管理制度和結算制度，根據公司規定的費用報銷和收付款審批手續，辦理現金及銀行結算業務;負責銀行賬戶的日常結算和登記銀行存款日記帳，做到日清月結，月末與銀行核對存款余額，發現不符時及時編制《銀行存款余額調節表》，無差錯

根據公司規定的費用報銷和收付款審批手續，辦理現金及銀行結算業務;負責銀行賬戶的日常結算和登記銀行存款日記帳，做到日清月結，月末與銀行核對存款余額，發現不符時編制《銀行存款余額調節表》，偶爾出現差錯，差錯率超過 1%，但不超過 2%

沒有嚴格根據公司規定的費用報銷和收付款審批手續，辦理現金及銀行結算業務;銀行賬戶的日常結算和登記銀行存款日記帳沒有做到日清月結，經常出現差錯，差錯率超過 2% 3 根據審核無誤的收、付款原 有關記錄 15% 優秀 良 良 差 差

始憑證，填制記賬憑證，并逐筆登記總賬及明細賬 認真、及時、準確地做好編制記賬憑證工作，記賬憑證需附有原始憑證，并詳細、及時地登記總賬及明細賬，字跡清晰、工整正確使用會計科目，做好會計憑證保管工作，無差錯 基本準確地做好編制記賬憑證工作，能收集好記賬憑證所需附有的原始憑證，基本正確地登記總賬及明細賬，做好會計憑證保管工作，偶爾出現差錯，差錯率超過 1%，但不超過 2% 工作態度較馬虎，沒有及時做好編制記賬憑證及登記總賬、明細賬工作，沒有做好會計憑證保管工作，出現會計憑證丟失情況，差錯率超過 2% 4 配合會計人員做好每月的報稅工作 直接上級 15% 優秀 良 良 差 差

及時將在手單據整理移交會計人員，配合會計人員做好每月的報稅工作，做到及時、準確，順利完成每月報稅工作，無差錯 及時將在手單據整理移交會計人員，配合會計人員做好每月的報稅工作，完成每月報稅工作，偶爾出現差錯 未能及時將在手單據整理移交會計人員，沒有積極配合會計人員做好每月的報稅工作，影響報稅工作的開展 5 負責執行每月的工資計劃，監督工資使用;審核工資單據，發放工資獎金 有關記錄 15% 優秀 良 良 差 差

嚴格執行每月的工資計劃，做好工資使用的監督工作，認真、準確地審核工資單據，準時發放工資獎金，無差錯 執行每月的工資計劃，做好工資使用的監督工作，審核工資單據，準時發放工資獎金，偶爾出現差錯，差錯率超過1%，但不超過 2% 沒有嚴格執行每月的工資計劃，審核工資單據、發放工資獎金的工作經常出現差錯，差錯率超過 2% 6 負責保管好現金、各種印章、空白支票、空白收據及其他證券 有關記錄 10% 優秀 良 良 差 差

嚴格遵守現金管理制度，庫存現金不超過定額，不坐支，不挪用，無白條抵庫，保持現金實存與現金帳面一致;做好保管現金及其他財務票據工作，確保其安全和完整無缺 遵守現金管理制度，庫存現金不超過定額，不坐支，不挪用，無白條抵庫，現金實存與現金帳面一致;做好保管現金及其他財務票據工作，偶爾出現差錯 沒有遵守現金管理制度嚴格管理庫存現金，導致出現保持現金實存與現金帳面一致;沒有做好保管現金及其他財務票據工作，經常出現差錯 7 根據規定和協議，做好應收 直接上級 10% 優秀 良 良 差 差

款工作 根據規定和協議，作好應收款工作，定期向主管領導報告，及時清理帳目;及時督促因公借款人員報帳，杜絕個人長期欠款匯報收款情況，沒有壞賬現象

根據規定和協議，做好應收款工作，定期向主管領導報告，清理帳目;督促因公借款人員報帳，杜絕個人長期欠款匯報收款情況，偶爾出現壞賬現象 未能根據規定和協議，嚴格做好應收款工作，定期向主管領導報告，清理帳目;未能督促因公借款人員報帳，出現個人長期欠款匯報收款情況，壞賬現象較為嚴重 小 小

計 (　　) ×20%+(　　) ×15%+(　　) ×15%+(　　) ×15%+(　　) ×15%+(　　) ×10%+(　　)× ×10%=(　　) 分 能力 指標 (權重25%)

指標一：學習能力 權重：20% 指標三：團隊合作 權重：15% 指標五：溝通能力 權重：15% 得分：

得分：

得分：

扣分原因：

扣分原因：

扣分原因：

指標二：專業知識和技能 權重：25% 指標四：解決問題的能力 權重：20%

得分：

得分：

得分：

扣分原因：

扣分原因：

扣分原因：

小 小

計 計

(　　) ×20%+(　　) ×25%+(　　) ×15%+(　　) ×20%+(　　) ×15%=(　　) 分 態度 指標 (權重15%)

指標一：是否能嚴守期限，達成目標 權重：20% 指標三：是否有良好的職業道德修養 權重：20% 指標五：是否及時準確向上級匯報工作 權重：20% 得分：

得分：

得分：

扣分原因：

扣分原因：

扣分原因：

指標二：是否有嚴謹細致、敬崗愛崗的工作態度 權重：20% 指標四：是否遵守上級指示 權重：20%

得分：

得分：

得分：

扣分原因：

扣分原因：

扣分原因：

小 小

計 計

(　　) ×20%+(　　) ×20%+(　　) ×20%+(　　) ×20%+(　　) ×20%=(　　) 分 總 總

分 業績指標(　　)×60%+ 能力指標(　　)×25%+ 態度指標×15% = (　　)分 

被估人簽字： 時間：

直接主管(評測人)簽字： 時間：

人力資源部主管簽字：時間：

出納績效計劃與考核表精選篇7

一、被考核人員

財務部經理、主管、會計人員、出納

二、考核方法：

1、所有人員均采取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每月度及每年度進行。

2、述職報告：每月須按規定時間要求交書面述職報告給上級主管領導;每年須在12月底交書面述職報告給上級主管領導。

3、上級評價：采用級別評價法，即直接領導初評打分、上級主管領導復評打分的方法。

三、考核時間：

1、年度考核：所有在職員工應于每年12月25日前將個人全年工作述職報告及下年度個人工作計劃交直接上級，直接上級及上級主管領導于12月30日前完成上級評價并交人事行政部匯總，經總經理審核后，報財務部。

2、在試用期間的管理人員不參加年度考核。

注：由人事行政部將考核資料整理歸入員工個人檔案。

四、考核內容：

考核內容以考核表的形式計分，具體內容包括以下幾項：