傳媒公司員工規章制度

由佚名分享時間：2024-04-02 11:51:48 加入收藏我要投稿點贊

傳媒公司員工規章制度范本大全5篇

在不斷發展的現實生活中，我們需要使用制度的場合越來越多，它能在一定程度上起到約束的作用，可以營造良好的工作氛圍和學習環境。下面是小編整理的傳媒公司員工規章制度，僅供參考，希望對你有所幫助。

傳媒公司員工規章制度（精選篇1）

天水水色印象文化傳媒有限公司成立于2024年1月,是由從事文化傳媒行業多年的，深諳天水本土文化的優秀業內人士組建的一家全方位文化傳媒機構。公司主要從事直投媒體運營、影視、演出策劃投資、品牌推廣、模特經紀及商務公關等創意文化產業。公司將全面整合政府、企業、媒體、市場等優勢資源，旨在創意文化產業和城市服務領域，全力打造“概念傳播運營商”的平臺。

公司擁有一支視角獨特、技術精湛、思路開闊、反應迅速的專業編輯隊伍。現有員工18人，分設行政部、編輯部、市場部、廣告部、策劃創意組，我們本著追求卓越、精益求精的宗旨，在每一個環節上追求完美。

公司旗下刊物《時尚天水fashion ts 》，是天水第一家面對時尚高端人群的定期刊物，雜志秉承連接目標讀者和廣告客戶的理念，為商家和讀者提供最富商業推廣價值、最實用的時尚生活、時尚裝扮等時尚信息。雜志秉承引領時尚風潮，打造前沿消費的理念，受到社會各界人士的關注和支持。《時尚天水fashion ts》作為一家專業的直投雜志“制造商”，憑借對市場的敏銳洞察力和對動態市場的強大掌控力，成為天水直投媒體行業的先驅者。它也將推動天水乃至周邊地區文化產業的發展和進步。

我們秉承“專業、誠信、務實、創新、共贏”的經營理念，追求專業化的品質、規范化的流程、人性化的管理，與員工攜手打造一艘全新的文化傳媒航母。以天水為依托，掀起一場恢宏而浩大的時尚風潮，帶動發展所有與時尚相關的領域。

公司總則

一、全體員工相互團結、共同奮斗，最終目標是將公司建成富有天水特色的、有較大影響的、有較大輻射力的傳媒機構。

二、公司原則：做事先做人

公司信條：踏實+細致+靈活+耐心=成功三、公司提倡全體員工刻苦學習科學文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想新、業務硬和技術精的員工隊伍。

四、公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻，對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。

五、公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。

六、公司倡導員工團結互助、同舟共濟。發揚集體合作和集體創造精神，增強團隊的凝聚力和向心力。

七、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。

八、公司尊重各員工的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮其能力為公司多作貢獻。

九、公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。

十、公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

十一、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。

十二、公司提倡求真務實的工作作風，提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。

十三、員工必須維護公司的紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

第一章規章制度

考勤管理制度

一、作息時間

夏季：上午8:30—12:00，下午：14:30—18:00

冬季：上午9:00—12:00，下午：14:00—18:00

傳媒公司員工規章制度（精選篇2）

為加強扶貧系統信息報送工作，準確、及時、全面報送脫貧攻堅進展信息，推動信息工作的規范化、制度化建設，特制定本制度。

一、信息報送的管理

綜合科負責信息工作的管理，建立和制訂信息工作計劃，做好信息的采集、篩選、編排和發送。各科室負責重點收集本條線上的工作信息，落實信息員，及時向綜合科報送書面信息，重要信息做到不遲報、不誤報、不漏報。

向上級、以及其他有關平行部門報送的政務信息，統一歸口綜合科報送管理。未經辦領導批準，其他科室不得以州扶貧辦名義自行報送信息。如系專項工作所需，須經辦領導同意后方可報送，所報信息交綜合科存檔備案。州直屬各單位向上級單位和領導報送的信息，應主要限于業務工作進展的動態，不得夾帶請示類事項。

二、信息采集的范圍

（一）國家、省、州重要工作部署的實施落實情況。

（二）脫貧攻堅重要工作進展情況及在體制改革中存在的問題以及所采取的措施和建議等；對脫貧攻堅工作有參考價值的專題研究材料和綜合統計數據。

（三）工作中的新思路、新舉措以及取得的工作成績和經驗。

（四）調研中發現的重要情況、工作中出現的熱點、難點、傾向性、苗頭性問題及措施、建議。

（五）各條線、各直屬單位發生的重要情況，舉辦的重要會議、大型活動，上級領導指導工作、現場辦公、調查研究時所作的重要指示等。

（六）需要報知的其他重要信息。

三、信息報送要求

（一）信息報送要求簡潔精練。信息內容要緊緊圍繞我委的中心工作和群眾關心的熱點、難點問題，避免報送內容一般化的信息。

（二）報送信息要突出新、快、實、精的特點。即信息（要有新情況、新內容，）內容真實，題材新穎，傳送快捷，文字精練。重大事件、重要情況須在第一時間內緊急報送。

四、信息報送的程序

（一）各科室報送的信息，將文稿通過書面或電子文檔通過內網發至綜合科。

（二）綜合科負責對各科室、相關單位提供的信息進行加工、梳理和編排，經分管領導審核后按規定發布；對于需報送上級機關的重大信息，一律由綜合科審核（后），經分管領導簽發后方可上報。

五、定期報送信息

（一）各業務科室要定期報送信息，確保質量，每月原則不得少于3篇，全年不少于30篇，綜合科將在根據情況向電視臺、電臺、報社等媒體投稿，并在單位門戶網站上發布。

（二）對外召開的新聞（信息）發布會，由辦主要領導或授權分管領導召集。新聞（信息）發布會充分做好與公眾媒體間的溝通協調，涉及重大、敏感、熱點信息由辦領導或新聞發言人負責對外發布。

（三）各科室要增強做好敏感輿情快速反饋及督促整改工作的責任感和自覺性，提高正確回應公眾輿論監督的能力。

傳媒公司員工規章制度（精選篇3）

為進一步加強司法行政系統新媒體運用推廣并提高信息質量，及時了解、掌握和上報全縣司法行政工作進展情況，宣傳全縣司法行政工作最新動態，客觀反映全縣司法行政工作成就，結合實際制定本制度。

一、總體要求

1、堅持實事求是。編寫信息一定要全面，堅持全方位、多領域、多角度地提供具體內容，客觀反映事情的本來面目，確保信息的完整性和客觀性。

2、強化效率意識。發布信息的一個最大特點就是時效性，要樹立強烈的時間觀念，當日信息當日報送，做到快速撰稿、快速發布。

3、樹立精品意識。在挖掘和收集信息內容上下功夫、出實招，力求信息要突出中心、抓住重點、關注熱點、反映難點，同時要確保信息文字表達的準確性、精練性。

4、落實責任意識。各處、所、中心要確定專門人員負責，挑選政治素質過硬、新聞意識敏感、文字表達能力強、手機網絡操作熟練的人員擔任新媒體維護員和信息報送員，切實將司法行政工作宣傳到位。

二、新媒體及信息報送說明

（一）“法潤永寧”及各司法所微信平臺

各處、所、中心要積極收集推送素材，注重時效性、創新性，加強微信用戶關注率。推送內容要緊扣時代主題、內容多樣，同時要結合本職工作，多角度反映司法行政工作。每期推送內容要標明文章來源、責任編輯。“法潤永寧”推送時間為每周一、三、五，各司法所微信公眾號每月推送不少于2期。

（二）“今日頭條”、政府公眾網及區市各媒體信息推送

各處、所、中心信息經負責人審核把關后自行發送至“今日頭條”、政府公眾網及區市各媒體，各業務專干負責匯總各口信息情況，并于每月28日前將匯總信息及媒體采用情況發至法宣中心（被報紙采用請提供原件）。信息必須注明撰稿人、審核人，信息質量較差將不記入每月信息任務，延期報送的信息將不予統計。

（三）現場云、“和美永寧”客戶端

各處、所、中心要及時將業務工作通過現場云及“和美永寧”客戶端發布，客戶端發布需要配圖片或視頻。一個圖文報道可以插入4—5張圖片，拍攝視頻需要打開自動旋轉、進行橫屏拍攝，設置比例為16:9，不能改變方向。上傳圖片及文字要保證質量，發布后要及時聯系電視臺編輯進行審核。

三、報送任務和考核

局機關每人每月至少報送2篇信息，各司法所、調解中心每月至少報送4篇，公共法律服務中心每月至少報送2篇。法宣中心負責信息的統計、匯總，按季度進行通報，獎罰按每月匯總后兌現。

被縣級媒體（現場云、和美永寧、政府公眾網、五創快訊、政法綜治信息等）采用一篇獎勵20元，被市級媒體（銀川市司法局網、銀川微普法、今日頭條等）采用1篇獎勵50元，被區級媒體（寧夏法制報、寧夏新聞網、寧夏法治微信公眾號等）采用1篇獎勵80元，被國家級媒體采用1篇獎勵150元。如多級采用，以最高獎勵為標準。對完不成信息報送任務的，每少報送1篇信息罰20元。

信息完成情況與年底的業務考核相掛構，并將信息報送工作作為年度評先選優的依據之一。