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公司的崗位職責(zé)說明書篇一

軟件部經(jīng)理崗位職責(zé)

職位名稱：軟件部經(jīng)理 所屬部門：軟件部 直屬上級：技術(shù)總監(jiān)

職位概要：負(fù)責(zé)軟件工程項(xiàng)目的具體實(shí)施、自有產(chǎn)品及基礎(chǔ)技術(shù)的開發(fā)。

工作內(nèi)容：管理、組建公司開發(fā)團(tuán)隊，參與公司相關(guān)政策的制定；擬定和執(zhí)行本部門年度、月度目標(biāo)、工作計劃及

總結(jié)

；設(shè)計、開發(fā)、維護(hù)、管理軟件產(chǎn)品。一、直接職責(zé)

1、擬定本部門年度、月度目標(biāo)、工作計劃及總結(jié)；

2、負(fù)責(zé)本部門的成本控制工作以及本部門員工的績效考評及監(jiān)督、管理工作； 3、參與技術(shù)業(yè)務(wù)制定流程及與其他部門的協(xié)調(diào)工作；

4、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊并組織實(shí)施年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)；

5、負(fù)責(zé)管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案； 6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€環(huán)節(jié)，把握項(xiàng)目的整體進(jìn)度；

7、指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對各項(xiàng)目結(jié)果進(jìn)行最終質(zhì)量評估；

8、會同項(xiàng)目經(jīng)理共同審核項(xiàng)目組內(nèi)部測試計劃，并組織項(xiàng)目組負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的后期維護(hù)工作；

9、針對部門的發(fā)展計劃，向公司提供部門員工的培訓(xùn)要求，抓好部門員工的專業(yè)培訓(xùn)工作； 10、本部門的發(fā)展規(guī)劃，組織審定部門各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，編制、完善軟件開發(fā)流程； 11、負(fù)責(zé)與其他部門之間的溝通與協(xié)作，滿足和協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門提出的系統(tǒng)更新、新產(chǎn)品等技術(shù)需求；

12、關(guān)注國內(nèi)外軟件市場的發(fā)展動向、最新技術(shù)及信息，組織內(nèi)部技術(shù)交流。 一

三、

配合市場部門開展工作，向市場部門提供必要的技術(shù)支持。14、需求調(diào)研中，配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行需求調(diào)研工作，并對生成的需求調(diào)研報告進(jìn)行審核評定。

一五、明確文檔編寫種類及格式，對項(xiàng)目組需要生成的文檔進(jìn)行質(zhì)量、數(shù)量和時間控制，并組織召開評審會；

16、制度本部門人員短期和長期需求計劃，并配合行政部的人員招聘工作； 二、管理職責(zé)

1、抓好本部門項(xiàng)目組總結(jié)分析報告工作，定期進(jìn)行項(xiàng)目分析、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議，并組織本部門員工學(xué)習(xí)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報告或綜合分析資料；

2、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實(shí)施，確保公司在市場競爭中的主動； 3、組織實(shí)施公司機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。提供項(xiàng)目的設(shè)計方案，協(xié)助公司順利接下項(xiàng)目； 4、參與工程項(xiàng)目的洽談、制定和審核工作，對公司所簽合同有關(guān)軟件技術(shù)合同部分中工期、技術(shù)方案、軟件合同額等方面提供技術(shù)支持；

5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊精神，提升公司核心競爭能力；

6、規(guī)范部門內(nèi)部管理，提高員工整體技術(shù)水平，把握技術(shù)發(fā)展方向，使得技術(shù)發(fā)展方向與主流技術(shù)合拍；

7、定期組織部門人員培訓(xùn)，組建一個高效、有朝氣、技術(shù)過硬的開發(fā)團(tuán)隊； 三、工作權(quán)限

1、對本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力； 2、下屬人員的工作態(tài)度，工作崗位等考核權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán)； 3、所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)及事實(shí)處理權(quán)或處理申報權(quán)； 4、對本部門項(xiàng)目資金使用的額度內(nèi)審核權(quán)；

5、對軟件部人員及公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)提出指導(dǎo)建議權(quán)； 四、管轄范圍

軟件部所工作及總經(jīng)理授權(quán)范疇。五、工作標(biāo)準(zhǔn)（或要求）

1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，行使公司給予的管理權(quán)力，軟件部統(tǒng)一對外出口為軟件部經(jīng)理； 2、有效、合理的部署全部門的工作安排；

3、及時掌握客戶的需求，針對項(xiàng)目方案做出分析； 4、對軟件的整體設(shè)計以及調(diào)研進(jìn)行審核及補(bǔ)救； 5、調(diào)動部門員工的工作熱情，使部門形成良好風(fēng)氣； 6、處理部門突發(fā)事件，組織人員及時處置； 六、入職要求

1、計算機(jī)及其相關(guān)專業(yè)，大本以上學(xué)歷。

2、4年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)及2年研發(fā)團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊開發(fā)軟件產(chǎn)品的成功案例；

3、精通各類型數(shù)據(jù)庫，并能熟練編寫數(shù)據(jù)庫存儲過程，觸發(fā)器，熟悉、模式的項(xiàng)目開發(fā)；

4、有制造業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，如倉庫管理、車間管理、等； 5、優(yōu)秀的文字功底和表達(dá)能力，能夠撰寫技術(shù)方案和售前技術(shù)方案文檔。6、有系統(tǒng)分析設(shè)計能力，能獨(dú)自解決整體規(guī)劃方案，制定技術(shù)規(guī)范書； 7、具良好的心態(tài)，有正確的職業(yè)觀；

8、耐心細(xì)致，有責(zé)任心，工作勤奮，善于思考問題； 9、有時間觀念，獨(dú)立性強(qiáng)，具有團(tuán)隊合作精神。

軟件項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

職位名稱：軟件開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理 所屬部門：軟件部

直屬上級：軟件部經(jīng)理 職位概要：負(fù)責(zé)項(xiàng)目的開發(fā)進(jìn)度監(jiān)控，制定項(xiàng)目開發(fā)計劃，測試計劃，人員分配，項(xiàng)目模塊劃分等軟件項(xiàng)目開發(fā)及實(shí)施。工作內(nèi)容: 配合業(yè)務(wù)人員制定技術(shù)方案，根據(jù)項(xiàng)目類型提出準(zhǔn)確的需求制定項(xiàng)目進(jìn)度計劃表,負(fù)責(zé)驗(yàn)收工作。一、直接職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)整個公司產(chǎn)品項(xiàng)目開發(fā)的設(shè)計分析，總體規(guī)劃； 2、編制項(xiàng)目開發(fā)計劃，制定技術(shù)方案,識別和控制項(xiàng)目風(fēng)險；

3、有效監(jiān)控項(xiàng)目的開發(fā)進(jìn)度，測試進(jìn)度，控制項(xiàng)目開發(fā)整個過程及關(guān)鍵環(huán)節(jié)； 4、有效管理項(xiàng)目資源，為項(xiàng)目所有成員提供足夠的設(shè)備、有效的工具和項(xiàng)目開發(fā)過程；

5、進(jìn)行項(xiàng)目功能模塊劃分，開發(fā)工作人員安排；

6、負(fù)責(zé)與客戶的溝通，有效的控制客戶需求，解決項(xiàng)目開發(fā)過程中遇到的質(zhì)量問題和管理問題；

7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目資料的收集、整理、建檔、保存并轉(zhuǎn)助理存檔； 8、承擔(dān)公司技術(shù)發(fā)展領(lǐng)域性探索實(shí)踐，并進(jìn)行可行性轉(zhuǎn)化；

9、為公司重大決策項(xiàng)目、新產(chǎn)品技術(shù)項(xiàng)目的開發(fā)研制專題提供背景材料或咨詢意見；

10、參與公司各項(xiàng)目的招標(biāo)、投標(biāo)書軟件接口等資料的編寫與策劃。 11、配合各工程施工項(xiàng)目軟件驗(yàn)收工作； 二、管理職責(zé)

1、負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的立項(xiàng)、需求調(diào)研、需求分析、系統(tǒng)開發(fā)、系統(tǒng)部署實(shí)施等過程的管理；

2、根據(jù)公司的經(jīng)營模式，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計各項(xiàng)產(chǎn)品，力爭達(dá)到國內(nèi)同類產(chǎn)品中最具價值產(chǎn)品的戰(zhàn)略目標(biāo)；

3、對項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)的風(fēng)險及時組織評，并制訂相應(yīng)的調(diào)整方案和應(yīng)對措施； 4、確定部門合理的組織結(jié)構(gòu)、工作目標(biāo)，負(fù)責(zé)部門崗位責(zé)任制執(zhí)行，明確分工，制定計劃，定期對員工進(jìn)行考核、培訓(xùn)；

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊建設(shè)和項(xiàng)目指導(dǎo)，對項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行跟進(jìn)及項(xiàng)目小組管理； 三、工作權(quán)限

1、對公司決策性制度或規(guī)劃有參與，建議權(quán)； 2、對項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)的風(fēng)險及時組織評估權(quán)； 3、審查和批準(zhǔn)重大技術(shù)措施和技術(shù)方案，以防決策失誤，造成重大損失的技術(shù)決策權(quán)；

4、項(xiàng)目發(fā)展出現(xiàn)不能解決的問題的時候，可以向上級申請協(xié)作權(quán)； 5、對本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理的權(quán)力； 6、考核項(xiàng)目組各成員權(quán)； 四、管轄范圍

前期技術(shù)方案,中期項(xiàng)目開發(fā)。后期項(xiàng)目驗(yàn)收。五、工作標(biāo)準(zhǔn)（或要求）

1、召集該項(xiàng)目的相關(guān)人員做項(xiàng)目每日總結(jié)；

2、了解每個成員的工作進(jìn)度情況，在工作中遇到的困難，能尋找資源解決； 3、小組成員之間的配合是否協(xié)調(diào)一致；

4、了解軟件規(guī)范及國內(nèi)國際相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),按時按需完成項(xiàng)目進(jìn)度，如有需要，根據(jù)當(dāng)前的進(jìn)展情況調(diào)整項(xiàng)目計劃； 5、項(xiàng)目當(dāng)前的進(jìn)展?fàn)顟B(tài)可能會導(dǎo)致項(xiàng)目延期，則項(xiàng)目經(jīng)理有權(quán)安排項(xiàng)目組加班，以保證工期； 7、項(xiàng)目經(jīng)理接收到新的需求，應(yīng)該在項(xiàng)目每日總結(jié)會上提出，并分配安排工作； 8、新來的需求特別緊急或影響到項(xiàng)目組當(dāng)前正在進(jìn)行的任務(wù)，需要召集項(xiàng)目組成員緊急討論外，否則不應(yīng)打斷項(xiàng)目組的當(dāng)前工作； 六、入職要求

1、大學(xué)專科或以上學(xué)歷，計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、具有軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，掌握軟件工程理論和方法，精通軟件開發(fā)過程，參與過三個或以上的大型項(xiàng)目開發(fā)；

3、具有3年軟件項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

4、了解項(xiàng)目相關(guān)的開發(fā)，測試，實(shí)施等流程和文檔標(biāo)準(zhǔn)；良好的技術(shù)知識和背景；

5、具有良好穩(wěn)定的客戶資源，承擔(dān)受銷售壓力； 6、能夠熟練使用項(xiàng)目相關(guān)開發(fā)工具和管理工具； 7、有項(xiàng)目管理專業(yè)資格證書者優(yōu)先；

8、具有獨(dú)立分析新業(yè)務(wù)領(lǐng)域資料的能力，并能提出完善的系統(tǒng)設(shè)計方案； 9、具有良好的學(xué)習(xí)、組織、分析、協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠承受較大的工作壓力；有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心；

軟件開發(fā)工程師

職位名稱：軟件開發(fā)工程師 所屬部門：軟件部

直屬上級：軟件部經(jīng)理

職位概要: 負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目開發(fā)

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)軟件平臺核心部分的研發(fā)，包括功能設(shè)計、代碼實(shí)現(xiàn), 并編寫核心代碼，確保軟件的性能和可擴(kuò)充性 一、直接職責(zé)

1、熟悉軟件開發(fā)流程；

2、負(fù)責(zé)與需求人員接口，熟悉項(xiàng)目的需求規(guī)劃說明； 3、負(fù)責(zé)與開發(fā)組長接口，熟悉項(xiàng)目的開發(fā)計劃，及項(xiàng)目的概要設(shè)計說明數(shù)據(jù)庫設(shè)計；

4、按計劃完成功能模塊的功能設(shè)計、代碼實(shí)現(xiàn), 代碼編寫和單元測試，并提交測試人員進(jìn)行功能測試；

5、與測試人員接口，完成相關(guān)功能模塊的修復(fù)；

6、根據(jù)項(xiàng)目要求，判斷是否需要完成《詳細(xì)設(shè)計說明書》的編寫； 7、嚴(yán)格遵守相關(guān)開發(fā)工具的編碼規(guī)范；

8、參與需求和設(shè)計討論，對項(xiàng)目開發(fā)各個環(huán)節(jié)進(jìn)行簽字確認(rèn)；

9、為前端技服人員提供技術(shù)支持，解決技服過程中遇到的相關(guān)問題； 10、提交相關(guān)年、月、日計劃和總結(jié)； 二、管理職責(zé)

1、對各項(xiàng)目軟件開發(fā)、編程等有效程序的質(zhì)量、進(jìn)程的自我管理； 2、確定客戶所開發(fā)項(xiàng)目的政策、文件等信息baomi性； 3、對自編項(xiàng)目的自檢自查； 三、工作權(quán)限

1、對公司決策性制度或規(guī)劃有建議權(quán)；

2、對項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)的風(fēng)險有自我評估權(quán)； 3、對重大技術(shù)措施和技術(shù)方案，有建議權(quán)；

4、項(xiàng)目發(fā)展出現(xiàn)不能解決的問題的時候，可以向上級申請協(xié)作權(quán)。 3、對本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有管理權(quán)； 四、管轄范圍

針對項(xiàng)目及軟件開發(fā)中得框架設(shè)計,功能實(shí)現(xiàn)及總經(jīng)理授權(quán)的范疇。五、工作標(biāo)準(zhǔn)（或要求）

1、與其他員工合作開發(fā)，共同進(jìn)行產(chǎn)品的開發(fā)、維護(hù)以及測試； 2、產(chǎn)品編寫、設(shè)計要對項(xiàng)目組長負(fù)責(zé)； 3、完成功能模塊的編碼設(shè)計，單元測試和修復(fù)；對自己的功能模塊的質(zhì)量自檢； 4、參與其它編寫結(jié)果的交叉檢測；

5、為前端技服人員提供技術(shù)支持，解決技服過程中遇到的相關(guān)問題。 六、入職要求

1、計算機(jī)或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；

2、精通,編程語言,具備良好的編程風(fēng)格；

3、熟悉協(xié)議,能熟練進(jìn)行軟件界面開發(fā)以及維護(hù)升級；

4、精通網(wǎng)絡(luò)編程,能夠進(jìn)行多線程開發(fā),有實(shí)時監(jiān)控系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

5、熟悉 和等數(shù)據(jù)庫技術(shù)；熟悉系統(tǒng)下的應(yīng)用部署。

6、具備相關(guān)行業(yè)知識或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)；較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識；

7、具備項(xiàng)目開發(fā)和管理經(jīng)驗(yàn),能良好地掌握開發(fā)速度和質(zhì)量；

現(xiàn)場實(shí)施工程師

職位名稱：現(xiàn)場實(shí)施工程師 所屬部門：軟件部 直屬上級：軟件經(jīng)理

職位概要：為客戶提供基于公司軟件產(chǎn)品的實(shí)施和售后維護(hù)服務(wù) 工作內(nèi)容：用戶現(xiàn)場軟件安裝、調(diào)試等實(shí)施工作。一、直接職責(zé)

1、產(chǎn)品技術(shù)支持服務(wù)，包括安裝調(diào)試和電話支持； 2、進(jìn)行軟件系統(tǒng)性能測試和調(diào)試；

3、用戶現(xiàn)場軟件技術(shù)實(shí)施、支持，收集客戶反饋意見，負(fù)責(zé)現(xiàn)場實(shí)施工作及產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)；

4、協(xié)助研發(fā)部門進(jìn)行需求調(diào)研和輔助性開發(fā)工作

5、解答用戶問題，進(jìn)行技術(shù)支持，包括遠(yuǎn)程電話支持和出差外地現(xiàn)場支持。 二、管理職責(zé)

1、現(xiàn)場軟件可調(diào)成性及用戶試運(yùn)行期管理；

2、參與務(wù)產(chǎn)品產(chǎn)品技術(shù)文檔及工程維護(hù)資料的編寫和維護(hù)管理； 3、提供給客戶，公司內(nèi)部的遠(yuǎn)程和現(xiàn)場的技術(shù)支持和問題解決； 4、為公司內(nèi)部人員和客戶（含代理商）的技術(shù)培訓(xùn)； 5、參與公司產(chǎn)品線和研發(fā)的技術(shù)和產(chǎn)品接口

三、工作權(quán)限

1、對公司決策性制度或規(guī)劃有建議權(quán)；

2、對項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)的風(fēng)險有自我評估權(quán)； 3、對重大技術(shù)措施和技術(shù)方案，有建議權(quán)；

4、項(xiàng)目發(fā)展出現(xiàn)不能解決的問題的時候，可以向上級申請協(xié)作權(quán)。 5、對本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有管理權(quán)； 四、管轄范圍

針對項(xiàng)目及軟件開發(fā)中得框架設(shè)計,功能現(xiàn)場實(shí)現(xiàn)及總經(jīng)理授權(quán)的范疇。五、工作標(biāo)準(zhǔn)（或要求）

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的安裝、調(diào)試和維護(hù)； 2、負(fù)責(zé)售后服務(wù)工作，對部門主任負(fù)責(zé)；

3、負(fù)責(zé)售服務(wù)資料信息的反饋、整理和歸檔工作； 4、針對項(xiàng)目及軟件開發(fā)中得框架設(shè)計,功能實(shí)現(xiàn)；

5、定期向部門主任匯報安裝調(diào)試和維護(hù)過程中存在的問題和改進(jìn)建議；

6、指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)和質(zhì)量問題，滿足用戶需求，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量滿意度；

7、負(fù)責(zé)收集公司產(chǎn)品圖紙、用戶資料、故障記錄、回訪記錄、工程服務(wù)單，健全售后服務(wù)資料和給整個資料的歸檔工作提供有利保障。 六、入職要求

1、具有數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)技術(shù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)

2、熟練使用、等一種或多種操作系統(tǒng)，獲得相關(guān)認(rèn)證證書者優(yōu)先； 3、熟練使用、2、、等一種或多種數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，精通語言，獲得相關(guān)認(rèn)證證書者優(yōu)先；

4、掌握、、。 等一種或多種編程語言，具備數(shù)據(jù)庫應(yīng)用 開發(fā)能力，熟悉、、等一種或多種數(shù)據(jù)庫開發(fā)接口標(biāo)準(zhǔn)；

5、掌握、、等一種或多種快速開發(fā)技術(shù)，具備編寫較好桌面程序的能力；、7、具備敏銳的判斷力、分析能力和極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力； 8、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神； 9、技術(shù)文檔整理 10、適應(yīng)經(jīng)常出差.軟件測試工程師

職位名稱：軟件測試工程師 所屬部門：軟件部 直屬上級：軟件經(jīng)理

職位概要：軟件開發(fā)過程中的質(zhì)量檢測者和保障者，負(fù)責(zé)軟件質(zhì)量的把關(guān)。工作內(nèi)容：按照軟件工程規(guī)范流程，進(jìn)行軟件平臺核心部分的測試，包括功能測試、代碼測試, 并編寫測試等不同階段的各種測試工作，以及軟件部文檔。一、直接職責(zé)

1、按照測試流程和計劃，構(gòu)建測試環(huán)境，設(shè)計測試腳本和用例，執(zhí)行測試腳本和測試用例，尋找；

2、分析問題所在并進(jìn)行準(zhǔn)確定位和驗(yàn)證，按照標(biāo)準(zhǔn)格式填寫并提交 報告； 3、跟蹤并驗(yàn)證，并確認(rèn)問題得以解決；

4、按照標(biāo)準(zhǔn)格式填寫并提交測試報告，編寫其他相關(guān)文檔； 5、完成軟件開發(fā)的集成測試工作； 二、管理職責(zé)

1、軟件項(xiàng)目的測試管理工作

2、收集日常遇到或是通過檢測出的的錯誤，并進(jìn)行歸檔整理，備查； 3、日常本部門考核資料的管理； 三、工作權(quán)限

1、對部門各項(xiàng)管理或是工程細(xì)則有建議權(quán)；

2、對項(xiàng)目測試、實(shí)施過程中出現(xiàn)的風(fēng)險有自我評估權(quán)； 3、對重大技術(shù)措施和技術(shù)方案，有建議權(quán)；

4、項(xiàng)目發(fā)展出現(xiàn)不能解決的問題的時候，可以向上級申請協(xié)作權(quán)。 5、對本部職責(zé)范圍內(nèi)的工作有管理權(quán)；

6、對測檢不符要求的項(xiàng)目有權(quán)退回項(xiàng)目責(zé)任人手中重新處理； 四、管轄范圍

五、工作標(biāo)準(zhǔn)（或要求）

1、使用各種測試技術(shù)和方法來測試和發(fā)現(xiàn)軟件中存在的軟件缺陷；

2、單元、集成、確認(rèn)和系統(tǒng)測試工作需要貫穿整個軟件開發(fā)生命周期；

3、測試人員將發(fā)現(xiàn)的缺陷編寫成正式的缺陷報告，提交給開發(fā)人員進(jìn)行缺陷的確認(rèn)和修復(fù)；

4、測試人員需要分析軟件質(zhì)量，給出軟件各種質(zhì)量特性具體度量，最后給出一個軟件是否可以提交用戶使用的結(jié)論；

5、測試過程中，為了更好地組織與實(shí)施測試工作，測試負(fù)責(zé)人需要制定測試計劃；

6、測試人員為了更好更有效地進(jìn)行測試，保證測試工作質(zhì)量，需要在執(zhí)行測試工作之前首先需要設(shè)計測試用例，形成測試用例報告；

7、在測試工作中，還需要根據(jù)實(shí)際情況不斷改進(jìn)測試過程，提高測試水平； 六、入職要求

1、計算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，1年以上軟件測試工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉軟件測試的基礎(chǔ)理論，熟悉軟件測試規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，掌握一般軟件測試的方法和技能，能夠完成軟件程序的測試工作；

3、熟悉軟件工程，軟件測試流程和規(guī)范，熟悉常用的測試工具，有系統(tǒng)測試、驗(yàn)收測試工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、能編制測試計劃、測試方案/用例、測試總結(jié)報告，按照測試方案和用例完成手工測試或自動化測試；

5、性格踏實(shí)穩(wěn)重、細(xì)心耐心；工作認(rèn)真積極主動，具有良好的團(tuán)隊意識、協(xié)作精神。

公司的崗位職責(zé)說明書篇二

軟件測試崗位職責(zé)【軟件測試工程師崗位職責(zé)說明書】

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)大型系統(tǒng)的測試工作，參與測試需求分析、測試用例設(shè)計;

2、執(zhí)行測試用例，記錄測試結(jié)果，分折測試發(fā)現(xiàn)的問題，跟蹤并驗(yàn)證bug并確認(rèn)問題，編寫測試報告;

3、按時、保質(zhì)、保量地完成各項(xiàng)分配的任務(wù);

4、編寫自動化測試及性能測試腳本，開發(fā)輔助測試工具;

5、負(fù)責(zé)搭建和維護(hù)基于linux和windows下的測試環(huán)境，執(zhí)行自動化測試，提交測試報告;

工作要求：

1、至少2年以上的it行業(yè)(尤其是web)測試經(jīng)驗(yàn);熟悉b/s架構(gòu)、webbrowser軟件產(chǎn)品的測試方法;

2、溝通能力強(qiáng)，具團(tuán)隊合作精神，與研發(fā)等相關(guān)部門進(jìn)行

1 /

2 __來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考 有效溝通;

3、有較強(qiáng)的邏輯分析能力和學(xué)習(xí)能力，可以勝任重復(fù)性工作，工作細(xì)致認(rèn)真，有耐心;

4、至少掌握一種自動化測試工具或性能測試工具，如：qtp、selenium、lr等;

5、熟悉mysql/sqlserver數(shù)據(jù)庫的使用;

6、能熟練地應(yīng)用一門或幾門腳本語言perl/python/shell等進(jìn)行工具開發(fā);

7、有ios，androidapp的測試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

8、有大型b/s項(xiàng)目、性能測試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

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__來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅作為學(xué)習(xí)參考

公司的崗位職責(zé)說明書篇三

軟件測試的崗位職責(zé)說明書

崗位概述

根據(jù)測試計劃，完成指定的測試工作，并學(xué)習(xí)和推廣使用新的測試技術(shù)和工具。負(fù)責(zé)組織搭建，管理和維護(hù)部門的測試環(huán)境。

工作職責(zé)

1、接受測試任務(wù)，進(jìn)行需求分析;

2、按照測試計劃搭建測試環(huán)境，并保證測試環(huán)境的可靠性;

3、按照測試計劃編寫測試用例，保證測試用例合理有效;

4、按照測試用例執(zhí)行測試，及時發(fā)現(xiàn)缺陷，并使用工具進(jìn)行管理缺陷;

5、編寫和提交測試報告，保證測試進(jìn)度按計劃完成;

6、參與審核其他測試工程師的測試用例和報告;

7、學(xué)習(xí)和推廣使用新的測試技術(shù)和工具;

8、負(fù)責(zé)組織搭建，管理和維護(hù)部門的測試環(huán)境(測試環(huán)境管理和維護(hù)方向適用);

9、參與自動化測試框架設(shè)計，各產(chǎn)品自動化測試的設(shè)計、實(shí)現(xiàn)與維護(hù)(自動化測試方向適用);

10、負(fù)責(zé)組織對產(chǎn)品進(jìn)行壓力測試(壓力測試方向適用);

11、搭建與維護(hù)部門的配置管理環(huán)境，制定配置管理工具并指導(dǎo)部門成員使用;進(jìn)行配置管理流程規(guī)范和配置管理工具的宣貫、引導(dǎo)和培訓(xùn)(配置管理方向適用)。

12、具備軟件工程的基本知識，熟練掌握各種測試?yán)碚摵蜏y試技術(shù);

13、熟悉windows操作系統(tǒng)，熟練掌握http協(xié)議;

14、具有良好的中英文溝通能力，有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和解決問題的能力。

15、精通測試過程設(shè)計和用例設(shè)計方法，能主動進(jìn)行技術(shù)鉆研。

16、良好的文檔寫作能力。

17、至少在性能測試、自動化測試、白盒測試方面中有一項(xiàng)專長。

18、熟悉linux系統(tǒng)操作。

任職要求

1、專科以上計算機(jī)相關(guān)及相關(guān)專業(yè);

2、熟練操作unix和windows操作系統(tǒng)，熟悉unix shell編程;

3、熟悉常用的test工具和bug tracking 工具;

4、熟悉常用大型數(shù)據(jù)庫如oracle/sybase的使用及安裝;

5、良好的文檔書寫能力;

6、要求英語具有良好的聽寫能力;

7、具有電信軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

8、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于思考總結(jié)，工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通和協(xié)作開發(fā)能力，工作效率高。

公司的崗位職責(zé)說明書篇四

xx公司崗位職責(zé)說明書

（v1.0）

(內(nèi)部機(jī)密，禁止外傳)

xx信息技術(shù)有限公司

目錄

1 總則…… 4 2 總經(jīng)辦崗位職責(zé)…… 5 3 營銷部崗位職責(zé) 6 3.2 業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責(zé) …… 7 4 技術(shù)部崗位職責(zé)… 8 4.4高級程序員崗位職責(zé)

…… 10 5.2 hr經(jīng)理助理崗位職責(zé) …… 11 5.4人事勞資專員崗位職責(zé) 13 7 財務(wù)部崗位職責(zé) …… 14 7.1財務(wù)主管崗位職責(zé) 17 8.1市場經(jīng)理崗位職責(zé) 17 8.2市場經(jīng)理助理崗位職責(zé) …18 8.4 市場策劃人員崗位職責(zé) …19

·1 總則

一、本文件中的工作崗位，是在充分考慮了軟件公司的經(jīng)營特點(diǎn)和人力資源現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理的基本原理和運(yùn)作規(guī)程而設(shè)計的。隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大，應(yīng)根據(jù)需要不斷修改完善。

二、本文件的崗位設(shè)計包含了三個層面，即總經(jīng)理、部門經(jīng)理（主任）和一般員工；五個部門，即行政部、財務(wù)部、營銷部、人力資源部和市場部。

·2 總經(jīng)辦崗位職責(zé)

·2.1 總經(jīng)理崗位職責(zé)：

一、執(zhí)行公司章程，對董事會負(fù)責(zé)并報告工作； 二、領(lǐng)導(dǎo)、主持公司的經(jīng)營管理，行政管理工作；

三、組織和制定公司生產(chǎn)、年度經(jīng)營、發(fā)展、財務(wù)、人事、勞資、福利等計劃，報董事會批準(zhǔn)實(shí)行，主持制訂公司年度預(yù)、決算報告； 四、代表公司對外簽署合同和協(xié)議；

五、定期向董事會提交經(jīng)營計劃工作報告、財務(wù)報表等；

六、向董事會提名任免公司重要崗位職員、部長（主任）及項(xiàng)目的經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)班子成員； 七、任免和調(diào)配項(xiàng)目、副經(jīng)理以及主要管理人員、財務(wù)人員、業(yè)務(wù)員等； 八、決定員工的獎懲、定級、升級、加薪、雇用或解雇辭退； 九、提出公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整或撤銷的意見，報董事會批準(zhǔn)； 十、簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)和財務(wù)等文件；

十一、負(fù)責(zé)公司調(diào)配公司人力、物資、機(jī)械等資源。 十二、任命管理者代表；

十三、公司章程或董事會授予的其他職權(quán)。

2.2 副總經(jīng)理崗位職責(zé)

一、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃； 組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計劃的實(shí)施； 二、負(fù)責(zé)將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

三、負(fù)責(zé)分管部門和業(yè)務(wù)的工作，對分管部門和業(yè)務(wù)的工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，在分管職能上有較大自主決策權(quán)。

四、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作； 五、總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作。

·3 營銷部崗位職責(zé)

·3.1 營銷副總經(jīng)理崗位職責(zé)

一、參與公司重大決策。

二、負(fù)責(zé)公司市場銷售的指導(dǎo)和開發(fā)。

三、負(fù)責(zé)公司重大客戶的管理維護(hù)，密切廠家之間的關(guān)系。

四、對公司日常業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)度和協(xié)調(diào)。

五、參與重大項(xiàng)目的立項(xiàng)。

六、協(xié)助其他部門完成重大攻關(guān)項(xiàng)目。

·3.2業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責(zé)

一、根據(jù)公司運(yùn)營管理總體發(fā)展計劃和工作目標(biāo)，組織實(shí)施，確保完成公下達(dá)的經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)。

二、確保每月的項(xiàng)目回款、發(fā)票正常收回。 三、合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。四、控制庫存，實(shí)現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。

五、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實(shí)施，確保公司在市場競爭中的主動。

六、組織實(shí)施部門機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

七、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊精神，提升公司核心競爭能力。

八、完成項(xiàng)目方案的制定及合同形成、標(biāo)書制作。 九、密切與客戶及供應(yīng)商的工作合作關(guān)系。

十、每周定期將所負(fù)責(zé)區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動態(tài)。

十一、對于重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)用戶應(yīng)及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術(shù)等資源來保障項(xiàng)目的成功(以書面形式申報)。

十二、嚴(yán)格按項(xiàng)目執(zhí)行計劃書執(zhí)行，為驗(yàn)收做好全部準(zhǔn)備。 十三、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃，并按時實(shí)施完成。十四、開拓新市場，增加新客戶。十五、組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

·3.3銷售代表崗位職責(zé)

一、協(xié)助經(jīng)理確保完成計劃銷售額，并確保項(xiàng)目利潤率。 二、協(xié)助經(jīng)理確保每月的項(xiàng)目回款、發(fā)票正常收回。三、協(xié)助經(jīng)理合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。四、本項(xiàng)目組訂貨、合同的簽訂及售貨服務(wù)工作。

五、本項(xiàng)目組技術(shù)資料編寫，日常資料管理。密切協(xié)助業(yè)務(wù)部完成項(xiàng)目方案的制定及合同形成前的工作。

六、協(xié)助部門經(jīng)理完成標(biāo)書制作。 七、項(xiàng)目進(jìn)行信息的反饋工作。八、積極完成新產(chǎn)品推廣任務(wù)。

九、在經(jīng)理指導(dǎo)下開拓新市場，增加新客戶。 十、參加本部員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)

·4 技術(shù)部崗位職責(zé)

·4.1 技術(shù)總監(jiān)職責(zé)

一.管理技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊，負(fù)責(zé)對技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊進(jìn)行有效的管理、監(jiān)督和考核； 二.負(fù)責(zé)不斷地快速提升核心技術(shù)，構(gòu)建穩(wěn)定、高效的研發(fā)團(tuán)隊； 三.負(fù)責(zé)團(tuán)隊目標(biāo)和工作計劃的制定和高效執(zhí)行，保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；

四.負(fù)責(zé)團(tuán)隊的建設(shè)、激勵、考評、培養(yǎng)，持續(xù)提升團(tuán)隊工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率； 五.負(fù)責(zé)與其它部門之間的溝通合作。

·4.2 部門經(jīng)理崗位職責(zé)

一．?dāng)M定本部門年度、月度目標(biāo)、工作計劃及總結(jié)并上交主管副總經(jīng)理審批；

二．部門經(jīng)理享有部門內(nèi)部人事調(diào)配權(quán)；軟件部統(tǒng)一對外出口為軟件部部門經(jīng)理；嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；

三．針對部門的發(fā)展計劃，向人力資源部門提供部門員工的培訓(xùn)要求，協(xié)助人力資源部門抓好部門員工的專業(yè)培訓(xùn)工作，協(xié)助組織部門系統(tǒng)分析師、高級程序員和程序員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作

四．設(shè)計部門內(nèi)部的改造計劃，組織審定部門各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，編制、完善軟件開發(fā)流程，并組織內(nèi)部系統(tǒng)分析師、軟件工程師、程序員進(jìn)行研究，開展新產(chǎn)品、新項(xiàng)目開發(fā)工作，不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力；

五．抓好本部門項(xiàng)目組總結(jié)分析報告工作，定期進(jìn)行項(xiàng)目分析、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議，并組織本部門員工學(xué)習(xí)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報告或綜合分析資料。

·4.3 項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)

一.確保項(xiàng)目目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，保證業(yè)主滿意 這一項(xiàng)基本職責(zé)是檢查和衡量項(xiàng)目經(jīng)理管理成敗、水平高低的基本標(biāo)志。二.制定項(xiàng)目階段性目標(biāo)和項(xiàng)目總體控制計劃 項(xiàng)目總目標(biāo)一經(jīng)確定，項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)之一就是將總目標(biāo)分解，劃分出主要工作內(nèi)容和工作量，確定項(xiàng)目階段性目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)標(biāo)志如形象進(jìn)度控制點(diǎn)等。

三.組織精干的項(xiàng)目管理班子 這是項(xiàng)目經(jīng)理管好項(xiàng)目的基本條件，也是項(xiàng)目成功的組織保證。

四.及時決策 項(xiàng)目經(jīng)理需親自決策的問題包括實(shí)施方案、人事任免獎懲、重大技術(shù)措施、設(shè)備采購方案、資源調(diào)配、進(jìn)度計劃安排、合同及設(shè)計變更、索賠等。

五.履行合同義務(wù)，監(jiān)督合同執(zhí)行，處理合同變更 項(xiàng)目經(jīng)理以合同當(dāng)事人的身份，運(yùn)用合同的法律約束手段，把項(xiàng)目各方統(tǒng)一到項(xiàng)目目標(biāo)和合同條款上來。

·4.4 高級程序員（工程師）職責(zé)

一、指導(dǎo)程序員的工作；

二、參與軟件工程系統(tǒng)的設(shè)計、開發(fā)、測試等過程； 三、協(xié)助工程管理人保證項(xiàng)目的質(zhì)量； 四、負(fù)責(zé)工程中主要功能的代碼實(shí)現(xiàn)； 五、解決工程中的關(guān)鍵問題和技術(shù)難題；

六、協(xié)調(diào)各個程序員的工作，并能與其它軟件工程師協(xié)作工作。

·4.5 程序員崗位職責(zé)

一、確保完成計劃銷售額。

二、參加用戶需求調(diào)研，詳細(xì)記錄用戶的需求，結(jié)合自身所掌握的編程技術(shù)，提出初步解決方案。詳細(xì)深入的掌握所承擔(dān)項(xiàng)目的需求分析和設(shè)計報告。盡職盡責(zé)編寫出實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)功能的完整代碼。

三、負(fù)責(zé)所編程序的自測試工作，參加系統(tǒng)集成和安裝。編寫用戶操作使用說明書。四、開拓新市場，增加新客戶。五、完成公司交給的其他任務(wù)。

六、經(jīng)常了解用戶的意見和需求，不斷完善軟件功能，達(dá)到用戶滿意。 七、公司開發(fā)項(xiàng)目和數(shù)據(jù)要嚴(yán)格保密，不許泄漏。八、定期參加部門人員培訓(xùn)。

·5人力資源部崗位職責(zé)

一、按各部門用人需求標(biāo)準(zhǔn)，做好招聘工作。

二、組織公司培訓(xùn)，并檢查落實(shí)各部門培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況。 三、辦理離職員工各種手續(xù)。四、負(fù)責(zé)各部門績效考核工作。五、組織紀(jì)律檢查。六、法律事務(wù)處理。七、公司合同審核。八、組織企業(yè)文化活動。

九、樹立公司專業(yè)形象，保證xx公司名譽(yù)不受到侵害。

·5.1 hr經(jīng)理崗位職責(zé)

一、全面主持人力資源部的日常管理工作； 二、建立健全公司人力資源管理制度； 三、編制公司人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

四、制訂員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施； 五、制定招聘計劃、并組織實(shí)施； 六、人力資源支出預(yù)算編制、成本控制；

七、組織制訂公司績效考核制度，定期進(jìn)行員工績效考核； 八、編制工資計劃，審核各職能部門的獎金及提成分配方案； 九、制定公司福利政策及組織實(shí)施； 十、負(fù)責(zé)組織辦理公司員工人事異動事宜；

十一、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛； 十二、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人事管理決策提供參考； 十三、公司制度規(guī)定的其它職責(zé)。

·5.2 hr經(jīng)理助理崗位職責(zé)： 一、協(xié)助人力資源部經(jīng)理主持人力資源部日常管理工作； 二、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂各種人力資源管理制度；

三、分析公司人力資源狀況，具體制訂并組織實(shí)施人力資源規(guī)劃； 四、研究人力資源工作進(jìn)展情況，提出改進(jìn)意見；

五、負(fù)責(zé)公司人才招聘與儲備工作；建立與完善人力資源信息庫； 六、協(xié)助薪酬管理工作；解決公司員工關(guān)于人力資源管理方面的質(zhì)疑； 七、具體組織實(shí)施績效考評工作；

八、協(xié)助解決人力資源部與其他職能部門的協(xié)調(diào)工作；

九、公司制度規(guī)定的其它職責(zé)。

·5.3 培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)規(guī)劃的編制，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 二、人力資源培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算的制定及使用；

三、設(shè)計、選擇、編制、管理培訓(xùn)教案；培訓(xùn)師資、場地選擇，以及洽談簽約 四、調(diào)研，評估員工培訓(xùn)需求；不斷調(diào)查新的培訓(xùn)資源，提出新的培訓(xùn)計劃； 五、指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，并創(chuàng)建與此相適應(yīng)的培訓(xùn)課程； 六、組織實(shí)施各類具體的培訓(xùn)活動；

七、培訓(xùn)效果的調(diào)研與評估并建立人力資源培訓(xùn)題庫； 八、建立并管理人力資源培訓(xùn)檔案；

九、公司制度規(guī)定的其它職責(zé)。

·5.4 人事勞資專員崗位職責(zé)

一、制訂適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪資制度及福利體系，并經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施； 二、每月薪資的計算，造表，報批及發(fā)放工作； 三、受理申請調(diào)薪申請，并按規(guī)定呈報； 四、員工新酬動態(tài)記錄與分析；

五、薪酬制度的研究，并提出改進(jìn)建議，于批準(zhǔn)后修訂； 六、勞動效率與工作成本分析； 七、國家社會福利相關(guān)款項(xiàng)的繳納； 八、負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的考核； 九、公司制度規(guī)定的其它職責(zé)。

·6 行政部工作職責(zé)

·6.1 日常辦公事務(wù)管理

（1）企業(yè)各種日常辦公事務(wù)的計劃、組織、協(xié)調(diào)與控制（2）會議的組織、協(xié)調(diào)，會議內(nèi)容的記錄與傳達(dá)

·6.2 辦公物品及設(shè)備管理

（1）負(fù)責(zé)制定辦公物品及設(shè)備的采購、保管、發(fā)放與使用制度（2）負(fù)責(zé)辦公物品及設(shè)備的采購事宜（3）辦公物品的保管、發(fā)放、使用

（4）辦公設(shè)備的日常保養(yǎng)與故障維修 計算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的故障一般由專業(yè)人員維修

·6.3 文書資料管理

（1）印信的管理和文書、公文的起草、收取、傳達(dá)與處理（2）企業(yè)各種檔案、書刊的建檔、保管、借閱（3）做好文書資料以及內(nèi)部信息的保密工作

·6.4 人事日常事務(wù)管理

（1）員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等人事管理工作（2）對員工生活福利、安全保健、衛(wèi)生等方面的管理（3）組織員工開展各種形式的活動

·6.5 涉外事務(wù)管理

（1）來客接待事宜管理，包括前臺接待、客人來訪登記與迎送等（2）企業(yè)對外宣傳、公關(guān)聯(lián)系

（3）牽頭組織危機(jī)管理委員會，制定危機(jī)處理預(yù)案

·6.6 法律事務(wù)管理

（1）審議合同的合法性，保障企業(yè)的合法利益（2）協(xié)助處理日常涉法事務(wù)及管理合同

（3）參與企業(yè)重大合作項(xiàng)目和重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目的談判（4）代理企業(yè)涉訟案件

·7 財務(wù)部工崗位職責(zé)

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度。

二、建立健全財務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財務(wù)計劃，加強(qiáng)經(jīng)營核算管理，反映、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務(wù)紀(jì)律。

三、積極為經(jīng)營管理服務(wù)，促進(jìn)單位取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。

四、厲行節(jié)約，合理使用資金。

五、合理分配單位收入，及時完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用。

六、對有關(guān)機(jī)構(gòu)及財政、稅務(wù)、銀行部門了解，檢查財務(wù)工作，主動提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況。

七、完成單位交給的其他工作。

·7.1 財務(wù)主管崗位職責(zé)

一、協(xié)助經(jīng)理制定公司年度和階段性市場經(jīng)營、客戶服務(wù)工作計劃和工作目標(biāo)并組織實(shí)施，確保完成公司下達(dá)的市場經(jīng)營、客戶服務(wù)等經(jīng)營管理指標(biāo)。

二、貫徹執(zhí)行《會計法》等財經(jīng)法律制度，制止違反財經(jīng)紀(jì)律、財會制度的行為,發(fā)現(xiàn)重大問題及時向財務(wù)副總或總經(jīng)理匯報，確保各項(xiàng)財務(wù)活動符合有關(guān)規(guī)定。

三、組織實(shí)施公司機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

四、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導(dǎo)隊伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊精神，提升公司核心競爭能力。

五、指導(dǎo)財會業(yè)務(wù)處理，采購貨比三家詢價備案,強(qiáng)化資金管理。 六、準(zhǔn)確審核報銷的各種票據(jù)。七、定期組織部門人員培訓(xùn)。

·7.2 會計崗位職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行《會計法》等財經(jīng)法律制度,制止違反財經(jīng)紀(jì)律、財會制度的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)重大問題及時向部門領(lǐng)導(dǎo)報告，確保企業(yè)各項(xiàng)財務(wù)活動符合有關(guān)規(guī)定。 二、審核各部門編制的費(fèi)用報表，辦理收入、成本、資金等會計核算，按時編制各種財務(wù)報表，使經(jīng)營成果得到準(zhǔn)確及時反映。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格發(fā)票管理。并定期檢查發(fā)票使用情況。

三、負(fù)責(zé)對公司調(diào)撥、庫管、出納等財務(wù)工作的協(xié)調(diào)與管理。協(xié)調(diào)各崗每月以報表方式對賬目做出結(jié)算。

四、負(fù)責(zé)公司財務(wù)收支核算，即對各類報表的審核、監(jiān)督及核銷工作。 五、保管好各類財務(wù)資質(zhì)證件、印章。

六、編制并審核記賬憑證、錄入電腦、核對總帳、明細(xì)賬、登記帳簿、科目匯總表及財務(wù)報表。

七、協(xié)調(diào)出納員進(jìn)行資金業(yè)務(wù)管理。

八、對進(jìn)項(xiàng)發(fā)票進(jìn)行登記，并及時到稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)證。 九、按時報稅、交稅。協(xié)調(diào)好稅務(wù)部門的工作。

十、編制應(yīng)收應(yīng)付、往來款項(xiàng)報表，每月傳達(dá)到公司各部門進(jìn)行帳目核對。 十一、定期參加部門人員培訓(xùn)。

·7.3 出納崗位職責(zé)

一、認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。

二、嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不認(rèn)白條抵壓現(xiàn)金。

三、建立健全現(xiàn)金出納各種賬目，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。

四、嚴(yán)格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)，使用支票須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方可生效。

五、積極配合銀行做好對賬、報賬工作。

六、配合會計做好各種賬務(wù)處理。

七、完成單位領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

·7.4 審計崗位職責(zé)

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)審計管理制度。

二、監(jiān)督單位財務(wù)計劃的執(zhí)行、決算、預(yù)算外資金收支與財務(wù)收支有關(guān)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動及其經(jīng)濟(jì)效益。

三、詳細(xì)核對單位的各項(xiàng)與財務(wù)有關(guān)的數(shù)字、金額、期限、手續(xù)等是否準(zhǔn)確無誤。

四、審閱單位的計劃資料、合同和其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料，以便掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題，積累證據(jù)。

五、糾正財務(wù)工作中的差錯弊端，規(guī)范單位的經(jīng)濟(jì)行為。

六、針對單位財務(wù)工作中出現(xiàn)問題產(chǎn)生的原因提出改進(jìn)建議和措施。

七、完成單位領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

·8 市場部崗位職責(zé)

一、實(shí)現(xiàn)企業(yè)銷售目標(biāo)。 二、制訂和實(shí)施銷售計劃。

三、銷售管理；銷售政策的制訂與施行，銷售人員管理。四、市場調(diào)研與市場預(yù)測。五、策劃。

六、銷售工作的監(jiān)察與評估。

·8.1 市場部經(jīng)理崗位職責(zé)

一、服從上級領(lǐng)導(dǎo)，及時完成下達(dá)任務(wù)。 二、全面負(fù)責(zé)市場部日常管理工作。

三、制訂銷售政策和銷售計劃（年、季、月）。

四、組織和指導(dǎo)銷售人員的工作，對銷售人員的業(yè)績進(jìn)行考評。

五、對銷售工作的監(jiān)察，處理客戶問題，審核業(yè)務(wù)往來單位，建立信息反饋制度負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

六、定期總結(jié)工作，并向公司提交工作報告。 七、市場開發(fā)。

八、對工作中存在的不足進(jìn)行反思，不斷調(diào)整銷售政策，管理制度和銷售計劃。 九、領(lǐng)導(dǎo)開展市場調(diào)查與市場預(yù)測、策劃等工作。十、協(xié)調(diào)本部內(nèi)部各部及本部與其他部的關(guān)系。十一、其他臨時性工作。

·8.2 市場部經(jīng)理助理崗位職責(zé)

一、服從市場部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，及時完成下達(dá)任務(wù)。 二、協(xié)助市場部經(jīng)理處理日常管理工作。

三、協(xié)助市場部經(jīng)理制訂銷售政策及銷售管理制度。 四、審核業(yè)務(wù)往來單位。

五、對市場監(jiān)察、客戶問題處理，建立信息反饋制度，市場調(diào)查與預(yù)測與策劃負(fù)有指導(dǎo)責(zé)任。 六、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部與本部與其他部門的關(guān)系。七、其他臨時性工作。

·8.3 市場調(diào)查人員職責(zé)

一、服從市場部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成下達(dá)任務(wù)。

二、對本企業(yè)產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)查：產(chǎn)品的質(zhì)量、生產(chǎn)成本；目前執(zhí)行的價格政策和價格管理制度；產(chǎn)品的市場份額、銷量；廣告、推銷、公關(guān)策略和配銷渠道；營銷業(yè)績評估調(diào)查。三、對競爭企業(yè)的調(diào)查：產(chǎn)品的質(zhì)量、生產(chǎn)成本；價格政策、市場份額。四、市場發(fā)展趨勢，總體特征調(diào)查。五、新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)方向調(diào)查。六、建立情報搜集網(wǎng)絡(luò)。

七、建立情報資料庫和檔案管理制度。

八、對調(diào)查資料進(jìn)行整理、分析和科學(xué)預(yù)測，定期提交調(diào)查報告。 九、保守商業(yè)機(jī)密。十、其他臨時性工作。

·8.4 策劃人員職責(zé)

一、服從市場部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成下達(dá)任務(wù)。

二、就建立企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并因之制定中、近期經(jīng)營規(guī)劃，提出建議及咨詢意見供決策層參考。

三、對營銷、促銷、廣告、公關(guān)、業(yè)務(wù)員管理、價格管理及其他營銷政策管理提出策劃方案。 四、建立企業(yè)形象識別系統(tǒng)（cis）。

五、參與和指導(dǎo)市場調(diào)查與信息情報的搜集整理。 六、就管理政策調(diào)整和制度創(chuàng)新提出建議。

七、就企業(yè)經(jīng)營活動出現(xiàn)的新問題提供緊急解決方案。 八、保守商業(yè)機(jī)密。九、其他臨時性工作。·8.5 客戶檔案管理人員職責(zé)

一、服從市場部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成下達(dá)任務(wù)。

二、根據(jù)業(yè)務(wù)員反饋的客戶資料經(jīng)市場監(jiān)察人員核實(shí)后，據(jù)《客戶檔案管理制度》建立客戶檔案。

三、嚴(yán)格保守商業(yè)秘密。

四、根據(jù)信息反饋管理人員及市場監(jiān)察人員、業(yè)務(wù)員提供的資料及時更新客戶檔案。 五、客戶檔案評估，及時、準(zhǔn)確向市場部經(jīng)理提供依據(jù)。六、其他臨時性相關(guān)工作。

·8.6 信息反饋管理人員職責(zé)

一、服從市場部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，按要求完成下達(dá)任務(wù)。 二、接待客戶，解答客戶疑問。

三、處理客戶不滿，向市場部經(jīng)理匯報并協(xié)調(diào)相關(guān)部門處理和解決問題。 四、經(jīng)常與業(yè)務(wù)員及客戶保持聯(lián)系，及時處理業(yè)務(wù)人員在銷售過程中出現(xiàn)的問題。五、搜集業(yè)務(wù)人員、客戶對企業(yè)銷售政策、銷售策略、管理制度等方面的信息。六、建立信息反饋資料庫，建立信息反饋通報制度。

七、定期將搜集的反饋信息總結(jié)整理，匯編為報告，上報市場部經(jīng)理及公司。 八、保守商業(yè)機(jī)密。九、其他臨時性工作。

公司的崗位職責(zé)說明書篇五

6、參與審核其他測試工程師的測試用例和報告;

7、學(xué)習(xí)和推廣使用新的測試技術(shù)和工具;

8、負(fù)責(zé)組織搭建，管理和維護(hù)部門的測試環(huán)境(測試環(huán)境管理和維護(hù)方向適用);

9、參與自動化測試框架設(shè)計，各產(chǎn)品自動化測試的設(shè)計、實(shí)現(xiàn)與維護(hù)(自動化測試方向適用);

10、負(fù)責(zé)組織對產(chǎn)品進(jìn)行壓力測試(壓力測試方向適用);

11、搭建與維護(hù)部門的配置管理環(huán)境，制定配置管理工具并指導(dǎo)部門成員使用;進(jìn)行配置管理流程規(guī)范和配置管理工具的宣貫、引導(dǎo)和培訓(xùn)(配置管理方向適用)。

12、具備軟件工程的基本知識，熟練掌握各種測試?yán)碚摵蜏y試技術(shù);

13、熟悉windows操作系統(tǒng)，熟練掌握http協(xié)議;

14、具有良好的中英文溝通能力，-

有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和解決問題的能力。

15、精通測試過程設(shè)計和用例設(shè)計方法，能主動進(jìn)行技術(shù)鉆研。

16、良好的文檔寫作能力。

17、至少在性能測試、自動化測試、白盒測試方面中有一項(xiàng)專長。

18、熟悉linux系統(tǒng)操作。

任職要求

1、專科以上計算機(jī)相關(guān)及相關(guān)專業(yè);

2、熟練操作unix和windows操作系統(tǒng)，熟悉unix shell編程;

3、熟悉常用的test工具和bug tracking 工具;

4、熟悉常用大型數(shù)據(jù)庫如oracle/sybase的使用及安裝;

5、良好的文檔書寫能力;

6、要求英語具有良好的聽寫能力;

7、具有電信軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

8、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于思考總結(jié)，工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通和協(xié)作開發(fā)能力，工作效率高。

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公司的崗位職責(zé)說明書篇六

精品資料

軟件測試的崗位職責(zé)說明書

崗位概述

根據(jù)測試計劃，完成指定的測試工作，并學(xué)習(xí)和推廣使用新的測試技術(shù)和工具。負(fù)責(zé)組織搭建，管理和維護(hù)部門的測試環(huán)境。

工作職責(zé)

1、接受測試任務(wù)，進(jìn)行需求分析;

2、按照測試計劃搭建測試環(huán)境，并保證測試環(huán)境的可靠性;

3、按照測試計劃編寫測試用例，保

可編輯

精品資料

證測試用例合理有效;

4、按照測試用例執(zhí)行測試，及時發(fā)現(xiàn)缺陷，并使用工具進(jìn)行管理缺陷;

5、編寫和提交測試報告，保證測試進(jìn)度按計劃完成;

6、參與審核其他測試工程師的測試用例和報告;

7、學(xué)習(xí)和推廣使用新的測試技術(shù)和工具;

8、負(fù)責(zé)組織搭建，管理和維護(hù)部門的測試環(huán)境(測試環(huán)境管理和維護(hù)方向適用);

9、參與自動化測試框架設(shè)計，各產(chǎn)品自動化測試的設(shè)計、實(shí)現(xiàn)與維護(hù)(自動化測試方向適用);

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精品資料

10、負(fù)責(zé)組織對產(chǎn)品進(jìn)行壓力測試(壓力測試方向適用);

11、搭建與維護(hù)部門的配置管理環(huán)境，制定配置管理工具并指導(dǎo)部門成員使用;進(jìn)行配置管理流程規(guī)范和配置管理工具的宣貫、引導(dǎo)和培訓(xùn)(配置管理方向適用)。

12、具備軟件工程的基本知識，熟練掌握各種測試?yán)碚摵蜏y試技術(shù);

13、熟悉windows操作系統(tǒng)，熟練掌握http協(xié)議;

14、具有良好的中英文溝通能力，有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和解決問題的能力。

15、精通測試過程設(shè)計和用例設(shè)計

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精品資料

方法，能主動進(jìn)行技術(shù)鉆研。

16、良好的文檔寫作能力。

17、至少在性能測試、自動化測試、白盒測試方面中有一項(xiàng)專長。

18、熟悉linux系統(tǒng)操作。

任職要求

1、專科以上計算機(jī)相關(guān)及相關(guān)專業(yè);

2、熟練操作unix和windows操作系統(tǒng)，熟悉unix shell編程;

3、熟悉常用的test工具和bug tracking 工具;4、熟悉常用大型數(shù)據(jù)庫如oracle/sybase的使用及安裝;

5、良好的文檔書寫能力;

6、要求英語具有良好的聽寫能力;

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精品資料

7、具有電信軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

8、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于思考總結(jié)，工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通和協(xié)作開發(fā)能力，工作效率高。

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公司的崗位職責(zé)說明書篇七

軟件測試員崗位職責(zé)說明書

軟件測試員的崗位職責(zé)是什么呢，下面小編為大家搜集的3篇軟件測試員崗位職責(zé)說明書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

軟件測試員崗位職責(zé)說明書一

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)軟件項(xiàng)目的設(shè)計方案編寫軟件代碼，完成軟件測試;

2.編寫開發(fā)文檔及測試報告;

3.編寫幫助文檔，制作軟件使用手冊;

4.對所評測的內(nèi)容，提出自己的獨(dú)到見解和建議;

5.對測試錯誤進(jìn)行報告和跟蹤。

軟件測試員崗位職責(zé)說明書二

軟件測試員崗位職責(zé)：1、協(xié)助測試經(jīng)理制定項(xiàng)目的測試計劃，保證產(chǎn)品測試工作的計劃性與規(guī)范性;2、把握有關(guān)要求，詳細(xì)編寫測試用例，做好測試前的相應(yīng)準(zhǔn)備工作;3、搭建測試環(huán)境，保證測試環(huán)境的獨(dú)立和維護(hù)測試環(huán)境的更新;4、執(zhí)行測試，并及時評估軟件的特性與缺陷;5、進(jìn)行bug驗(yàn)證，督促開發(fā)部門解決問題;6、進(jìn)行測試記錄和相應(yīng)文檔編寫。

軟件測試員崗位職責(zé)說明書三

崗位職責(zé)：

1.配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)需求的溝通，整理需求說明書;

軟件測試員崗位職責(zé)百科

2.完成軟件的功能模塊詳細(xì)設(shè)計，業(yè)務(wù)功能實(shí)現(xiàn)與單元測試，bug修改等工作;

3.參與產(chǎn)品構(gòu)思和架構(gòu)設(shè)計，撰寫相關(guān)的技術(shù)文檔;

4.對測試實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)的軟件問題進(jìn)行跟蹤分析和報告;

5.推動測試中發(fā)現(xiàn)問題及時合理解決。 軟件測試員崗位職責(zé)說明書