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新公司繳納社保流程篇一

關于社會保險繳納情況的說明

勉縣社保中心：

接你中心送我單位2009、2010、2011各項社會保險費稽核意見書（草案）后，我公司對此非常重視，針對你們稽核出的問題，我們作了進一步的核對，現就自查情況回復如下：

一：關于參保人數自查情況說明：2009、2010、2011失業保險、醫療保險、工傷保險、女職工生育保險申報參保人數與實際參保核定繳費人數相符，無異議。二：對貴中心稽核的問題所提出意見及建議的回復：

1、失業保險：貴中心稽核我公司追加2009、2010失業保險單位補繳費額分別為363元和310元；調整我公司2011失業保險應繳費額，在原來基礎上增加單位繳費額2245元，調整后，我公司2011失業保險繳納費額為9730元，個人繳費額為3208元，合計12938元。2009、2010、2011少申報失業保險金合計為2918元。；

2、醫療保險：貴中心稽核我們公司追加2009、2010醫療保險單位補繳費額度分別為1451元和1239元；調整我公司2011醫療保險繳費額，在原來基礎上增加單位繳費額7698元，合計三年應增加醫療保險單位補繳費額總計為10389元。

3、工傷保險：貴中心稽核我公司追加2009、2010工傷保險單位補繳費額分別為242元和207元；調整我公司2011工傷保險應

繳費額，在原來的基礎上增加單位繳費額1283元，合計三年應追加工傷保險單位補繳額度總計為1731元。

4、女職工生育保險：貴中心稽核我公司女職工生育保險，調整我公司2011女職工生育保險應繳費額，原來的基礎上增加單位為繳費額641元。

5、公司對稽核出的四種保險問題的建議：

貴中心稽核人員對公司財務賬目進行了仔細、認真的查看，他們對公司負責的態度我公司表示肯定和感謝；對查出的問題，我公司基本接受，也不回避。總體上看：我公司財務賬目及報表與貴中心申報資料相符，實事求是、真實有效；四項保險共計向貴中心補繳15679.00元。

存在少申報的主要原因有：

①、2009、2010、2011我公司承接了由主管局下達的災后重建項目五項，該五項任務屬政府“政治性”任務完成，公司干部職工加班加點趕進度、搶工期，而加班補助費全由公司支付，災后重建資金一點也沒有。

②、2009、2010、2011中公司為發展壯大，新招錄了一批大學生和有專業的技術人才，這樣造成了工資基數的變化，是得有少申報的現象。

③、社會人事部門的工資調整也是一個原因。

我公司屬國有房地產開發企業，在激烈的房地產市場競爭中，既要面對國家對房地產市場調控政策，又要面對外來房地產企業的沖擊，和縣域房地產私企之間不良競爭，企業要承擔社會責任（保干部職工吃飯是安定的首要任務），公司處在夾縫中生存，可謂舉步維艱。因此鑒于以上原因，我公司懇請貴中心考慮到我公司的艱辛與實際情況，免除我公司2009、2010、2011四項保險共計向貴中心補繳的15679.00元費用，以及2011的基數不調整。今后，我公司將加強管理，準確申報，按時足額上繳四項保險費用。

三：整改措施：

通過貴中心這次對我公司四項保險繳費情況進行稽核，一是提高了我公司辦理人員的業務素質，增強了有關社保方面的法律、法規知識；二是企業在執行政策、審報等問題做到了統一和規范。對我公司今后的工作都將起到積極有效的作用。

整改措施：一是我公司將進一步加強企業社保制度的建立，完善社保法律、法規體系建設，力爭在今后的工作中不漏繳、不少繳、足額繳納各項保險。二加強公司社保經辦人員的業務培訓，不斷提升他們的業務技能。三是來年我們將積極、主動與貴中心聯系，加強協作，為推動我公司社會保險工作規范化管理共同努力。爭創社會保險規范化管理文明單位。

2011年9月24日

新公司繳納社保流程篇二

篇一：放棄繳納社保承諾書

承 諾 書

東莞市萬江眾力液壓元件廠：

本人于 年 月 日入職貴廠，職位

是。本人入廠時，廠里已向我告知應按法律規定繳納各項社會保險費用，廠里也一直要求給予本人繳納社會保險。但經本人慎重考慮，本人不愿意購買社會保險，故請貴廠不要為我辦理社會保險（含養老、醫療、失業、工傷、生育保險等），即本人放棄貴廠為本人繳納社會保險的權利。

本人在此承諾：因本人放棄廠里為本人繳納社會

保險的權利而產生的一切后果均由本人自行承擔，與貴廠無關。本人并承諾不得以此為由要求解除與貴廠的勞動關系并要求貴廠作任何經濟補償。

特此承諾。

承諾人：

身份證號：

年 月 日

提 醒 說 明

1、以上承諾書違反用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險的法律強制性規定，因而即使勞動者簽署了，到了法院，也會被認定為無效。但面對企業管理實際情況，如確實遇到有勞動者不愿意購買社會，讓其簽署也是沒有辦法的辦法，用人單位如涉訟也能留下答辯的事實依據和理由。

2、《勞動合同法》明確規定，用人單位沒依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償，補償標準是按其入職工作年限，每做滿一年補償相當于其一個月的工資。

3、建議盡量要求所有入職員工都參加社會保險，尤其是工傷保險一定要購買。不然，風險很大。篇二：放棄繳納社保承諾書.自愿放棄繳納社會保險承諾書

鹽城平安機械有限公司：

本人，性別，年齡，于 年 月入職貴公司，本人入廠時，公司已向我告知應按法律規定繳納各

項社會保險費用，廠里也一直要求給予本人繳納社會保險。但經本

人慎重考慮，本人不愿意購買社會保險，故請貴廠不要為我辦理社 會保險（含養老、醫療、失業、工傷、生育保險等），即本人放棄

貴廠為本人繳納社會保險的權利。

本人在此承諾：

一、因本人放棄廠里為本人繳納社會保險的權利而產生的一一切法

律后果由本人承擔，與貴廠無關。

二、本人承諾以上內容是本人真實意愿，本人有能力承擔相應法律

后果。

承 諾 人：

身份證號碼：

身份證住址：

日 期 ： 年 月 日 篇三：不繳納社保承諾書

承諾書

我于 年 月 日與公司簽訂了勞動合同，公司亦向我告知應按法律規定繳納各項社會保險費用，考慮到自身情況，我自愿不繳納各項社會保險費用（含養老、醫療、失業、工傷、生育保險），要求公司以雙方約定的現金方式支付。如果我反悔或按法律法規相關規定要求公司補繳各項社會保險費用的，我應當首先返還公司已在工資中支付的社保費用，然后再補繳個人應繳納的部分，除補繳社保費用外，從欠繳之日起按日承擔社保機關規定的相應滯納金，同時賠償給公司造成的損失。

承諾人：

年 月 日 篇四：員工自愿不交社保協議書

員工自愿不交社保協議書

甲方：(以下簡稱甲方)乙方： _____________(以下簡稱乙方)身份證號：

乙方于 年 月 日到甲方工作，雙方簽訂了為期 年的《勞動（務）合同》。在此期間，甲方同意為乙方繳納社會保險，因乙方考慮從工資中扣除個人承擔的繳費部分會影響工資收入，經雙方協商，乙方自愿放棄甲方為乙方辦理社保并雙方達成如下條款，以資共同遵守：

一、乙方自愿放棄辦理社保，并承諾因未辦理社會保險而產生的任何狀況，如在辦理社會保險后理應由社保機構承

擔的利益損失部分，由乙方自行全部承擔。

二、經乙方申請，甲方不強制為乙方在社保機構辦理社會保險。

三、在工作期間，如有需要，乙方可以重新以書面形式向甲方申請為其辦理參保手續。甲方接到申請后，按照社保

機構的規定，從社保機構同意受理乙方參保的當月起，為乙方辦理社會保險。甲方按規定從乙方工資中代扣代繳應當由乙方承擔的參保費用。

四、本協議是基于乙方申請而簽訂，今后凡因履行本協議引起的任何經濟、法律責任（包括行政部門對甲方的處罰）

均由乙方承擔。

五、本協議一式兩份，自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲 方：_______________ 乙 方：_______________ _______年____月___ 日 _______年_____月____日 篇五：自行繳納社保承諾書

自行繳納社保承諾書

本人：，身份證號碼：，戶籍地，本人系 單位（以下簡稱“單位”）在職員工，本人已與單位簽訂了正式勞動合同。

經過單位對社會保險體系中養老保險、失業保險及基本醫療保險體系的講解，本人已經充分了解社會保險體系中養老保險、失業保險及基本醫療保險繳納所能享受的權利及應承擔的義務。但本人因個人原因，主動要求自行繳納社會保險且在單位工作期間不做變更。單位每月給予元的保險金補貼，該補貼每月隨工資一起發放。

本人承諾，在單位工作期間將按規定按時、足額地繳納社會保險金，若因本人沒有進行繳納社會保險而出現的任何糾紛由本人自行承擔。

新公司繳納社保流程篇三

社保繳納流程

一、社會保險登記

1、登記范圍

市區行政區域內的所有用人單位，包括國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、城鎮各類企業及個體工商戶。

2、報送材料

（1）工商營業執照，或法人登記證，或上級主管部門批準成立文件，或其他批準執業證件（均需原件和復印件）；

（2）國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書（原件和復印件）；

（3）單位開戶銀行全稱及帳號。

3、辦理程序

（1）單位在領取工商營業執照或上級批準成立之日起30日內，到社保經辦機構辦理登記（開戶）手續。

（2）單位領取《社會保險登記表》，填寫完整并蓋章。

（3）社保經辦機構核發《社會保險登記證》正本及紙質副本。

（4）繳費單位應每年規定時間內持《社會保險登記證》正本到勞動監察機構辦理勞動保障年檢手續。

（5）單位的社會保險登記事項發生變更或單位依法終止的，須在變更或終止之日起30日內，持有關文件及證明材料，填寫《社會保險變更登記表到社保經辦機構辦理變更登記或注銷登記（結戶）手續。

二、繳費基數的申報

1、申報范圍

市區所有繳費單位及其職工。

2、報送材料

（1）《職工繳費工資申報花名冊》及盤片；

（2）經主管部門蓋章的本單位上勞動工資年報和財務年報；

3、辦理程序

（1）繳費單位每年到社保經辦機構購領盤片。

（2）繳費單位根據盤片中提供的上年12月份結算人數，按規定的格式輸入職工上一自然(1月1日至12月31日)全年工資收入總額，核對無誤后打印《花名冊》，并將《花名冊》經單位蓋章、職工簽字后，與盤片一起報社保經辦機構。

（3）社保經辦機構對單位申報的工資收入總額進行審核，并按上、下限規定統一處理。凡申報工資低于下限的，繳費基數按下限基數執行；高于上限的，按上限基數執行。

三、申報、結算和繳費

1、辦理程序

（1）繳費單位于每月規定日期，向社保經辦機構申報次月參保職工及離退休人員、供屬等人員增減及基本情況變更的有關材料和報表。（2）社保經辦機構審核后于每月進行結算，確定當月應收應付項目及金額，生成結算表，繳費單位可于每月至社保經辦機構打印結算表。

2、有關規定

繳費單位社會保險各險種的繳費比例如下：

四、人員增減及基本情況變更

1、申報期限

繳費單位于每月向社保經辦機構申報次月參保人員增減、變更情況。

2、參保人員的增加

（1）繳費單位新錄用人員后，須填寫《企業參加社會保險人員增加表》，到社保經辦機構辦理參保手續，從起薪之月起繳納社會保險費。（2）市區統籌范圍以外轉入人員：須附轉出地社保經辦機構開具的《社會保險轉移情況表》，并提供職工本人《職工養老保險手冊》、歷年繳費工資基數，以及醫療保險首次參保時間、實際繳費年限、個人帳戶情況等。

3、參保人員的減少

參保職工、離退休人員及供養直系親屬等因各種原因發生減少，攜有關證明材料到社保經辦機構辦理參保人員減少手續。其中：（1）因終止解除合同減少人員：單位須提供退工證明等材料。（2）因死亡減少人員：單位須附報其死亡證明或戶籍注銷證明復印

件，并持《社會保險卡》對其醫療保險個人帳戶進行清算。

4、參保人員基本情況變更

參保人員的姓名、社會保障號碼(居民身份證號碼)、戶口性質、人員屬性、享受補充醫療保險類型等需要更正或發生變化的，單位須持《社會保險卡》，填寫《參保人員基本情況變更表》到社保經辦機構業務結算部門和社會化管理服務部門辦理變更手續。

新公司繳納社保流程篇四

勞 動 合 同

甲方：法定代表人：

注冊地址：聯系電話：郵編：乙方：性別：居民身份證號碼：戶口性質：最高學歷：出生日期：年月日

通訊地址郵政編碼：本人電話：緊急情況聯系人：電話：戶口所在地省(市)區(縣)

道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規

定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一、勞動合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第1種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至

2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。

3、雙方約定的試用期自月月日

止。

合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排

(工種)工作。工作地點：

三、工作時間和休息、休假

第三條甲方安排乙方執行標準工時工作制度

執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小

時。由于特殊原因需要加班的（不包括在合理工作時間內可以完成的,但由于個人

原因不能完成的工作）。如日工作時間延長超過三小時，可根據延長時間長短，在次日延遲上班時間或進行調休。

第四條乙方在合同期內享有國家規定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第五條甲方應嚴格執行國家和當地有關勞動保護的法律、法規和規章，為

乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。

第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上

崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供

勞動保護。

第七條甲方有義務在公司內部對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關

規章制度的教育和培訓。

第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業。

五、勞動報酬

第九條雙方確定乙方實行以下第種工資形式：

1、實行月工資制。乙方月工資為元，其中試用期間工資為

2、按甲方依法制定的基本工資+崗位工資支付制度執行。

3、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙

方的薪資待遇；如乙方不同意調整崗位及調整后的薪資待遇，甲方可以提前30日

通知乙方解除勞動合同。

第十條甲方應以法定貨幣形式（人民幣）于每月日支付乙方工資（遇

有節假日的，為此前的最后一個工作日），并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面

記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清

單備查。

甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資

不得違反國家有關最低工資的規定。

六、社會保險和福利待遇

第十一條乙方依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等，假期期間甲方支付乙方基本工資。

第十二條甲方應按國家和當地有關社會保障的法律、法規和政策結合公司

規定為乙方繳納統籌。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料，若

因乙方未交或未按時交齊辦理社保的資料而造成延遲或不能繳納社會保險的，后

果由乙方負責，并寫出書面情況說明。

七、勞動紀律和規章制度

第十三條甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不繼續在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續時，應歸

還工作期間占用單位的財物和信息資料。

第十四條乙方轉正成為正式員工后，應將本人所持有的建造師、職稱證等

行業任職資格證書注冊和放置在甲方，甲方根據市場行情給予合理補貼。如勞動

關系解除，雙方可另行協商。

八、勞動合同的變更

第十五條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

九、勞動合同的解除

第十六條甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十七條在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以

及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理

交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

l、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立

或者變更勞動合同的；

6、因故不能繼續從事本合同約定工作的。

第十九條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方可以解除

勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十八條終止、解除本

合同：

1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

2、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試

用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、未依法為乙方繳納社會保險費的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和

身體健康的；

5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或

者變更勞動合同的。

十、勞動合同的終止

第二十三條有下列情況之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被人民法院依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十一、勞動爭議處理

第二十四條甲乙雙方因履行本合同發生爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、違約責任

第二十五條甲方采取了保密措施保護的商業秘密，乙方負有保密義務；有

競業限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動合同后，在競業限制期限內按

月支付乙方一定數額的補償費；勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。

十三、補充條款和特別約定

第二十六條、凡由甲方出資培訓乙方，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓費等費用。

第二十七條、若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理

制度執行。

第二十八條、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知

對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視

為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。

十四、其他約定事項

第二十九條甲乙雙方協商一致約定的其他事項：

十五、附則

第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各執一份。本合同共6頁，涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方：（公章）

法定代表人：

或委托代理人：

簽訂日期：年日乙方：簽訂日期：年月月日

新公司繳納社保流程篇五

新公司怎么繳納社保 廣州社保代理公司 辦理新公司社保

目前的話國家還沒有強制規定要買社保，但是這個趨勢是必然的，以后的話肯定會強制買社保的，但是有很多新公司剛剛成立，機構還不完善，對于跟員工購買社保這方面還不成熟，還有些被派到外地的工作人員，如果說這部分人要買社保，公司可能還要成立個部門，專門負責這一塊，需要大量的人力，物力。怎么辦了，不急，廣州駿伯人力資源有限公司幫助您

廣州駿伯人力資源有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的特許經營許可證，是廣東勞動學會、廣東省人力資源管理協會副會長單位，gec常務理事單位。

駿伯公司專注中國人力資源外包領域，致力成為中國最專業的人力資源外包供應商之一，打造人力資源行業的no.1品牌。公司具有人才租賃（勞務派遣）、人力資源外包、勞動事務外包、人事代理及企業管理咨詢等核心產品。專門為各類性質的企業（三資企業、民營企業、事業單位等）及個人提供全方位的、專業的人力資源服務。

代理事務：

1、代辦招用工手續；

2、代買每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請；

3、代辦與社會保險及勞動用工手續相關的其他事務；

社保險種有5種，分別是：養 老、工 傷、生 育、失 業、醫 療（含重大疾病）。

養老保險（單位：12%，個人：8%），失業保險（單位：0.2%，個人：0.1%），工傷保險（單位：0.4%，個人不用交費），生育保險（單位：0.85%，個人不用交費），醫療保險（單位：7%，個人：2%）。

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勞務外包的好處：1管理便捷；2降低成本；提升員工滿意度；