俗話說：“言多必失。”面試應(yīng)答同樣如此。

有一位求職者在考官問“你有什么缺點(diǎn)”時(shí)，按事先準(zhǔn)備好的答案作了回答，考官聽了之后卻沒有吱聲。求職者一看這情況以為是自己答得不好，又怕冷場，于是又講了一個(gè)缺點(diǎn)，可是考官一直靜靜地聽著還是不說話。

就這樣，求職者一個(gè)又一個(gè)地講了不少。這樣應(yīng)聘的結(jié)果，不用面試結(jié)束也就能知道了。

在面試中盡量讓應(yīng)聘人員多講話是許多考官采用的一種策略，這樣就能在其中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人在書面材料中沒有反映的一些情況。有趣的是，為了推銷自己，在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，許多應(yīng)聘者在面試時(shí)也常常會(huì)采取多講話的同樣策略。

如果應(yīng)聘人真的有很大的潛能或有很強(qiáng)的說話技巧，相互配合也未嘗不可。問題是對(duì)于大多數(shù)人來講，采取這種多講策略是不明智的，結(jié)果吃虧的往往是應(yīng)聘者自己。

應(yīng)聘者在面試時(shí)應(yīng)該把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免無事生非。